Здравствуйте! Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца. Говорит что временные трудности. Могу ли я не выходить на работу пока не выплатят и не уволят ли меня за это?
Данил, при задержке именно заработной платы более чем на 15 дней статья 142 ТК РФ позволяет приостановить работу, предварительно письменно известив работодателя. Два месяца задержки превышают этот срок. Ссылки на временные трудности такого права не отменяют.
Сначала вручите уведомление с датой начала приостановления и указанием задолженности. На своём экземпляре получите отметку о принятии; при отказе — направьте заказным письмом с описью и уведомлением. Сохраните подтверждение вручения. Просто перестать выходить без письменного извещения рискованно.
Есть исключения: госслужащие, организации обороны и безопасности, правоохранительные и аварийно-спасательные органы, организации, обслуживающие особо опасные производства; также работники, непосредственно обеспечивающие жизнедеятельность населения, например теплоснабжение или скорую помощь. Запрет действует и в периоды военного/чрезвычайного положения либо соответствующих особых мер. Поэтому вывод зависит от Вашей должности и работодателя.
При законном приостановлении можно отсутствовать на рабочем месте, сохраняется средний заработок; само такое отсутствие не является прогулом. После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня. После выплаты задолженности также нужно возобновить работу.
Можно обратиться в государственную инспекцию труда за защитой прав. Полный перечень исключений и порядок действий приведены в официальной инструкции Роструда: онлайнинспекция.рф/instruction/7
Здравствуйте! Да, вы вправе приостановить работу, но только письменно известив работодателя.
По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают более 15 дней, вы можете приостановить работу на весь период до выплаты долга. Это не прогул, и уволить вас за это нельзя. На период приостановки за вами сохраняется средний заработок. Работодатель обязан выплатить не только долг, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) .
Важный момент: приостановка возможна только в связи с задержкой самой зарплаты (вознаграждения за труд), а не других выплат. Есть и категории работников, которым приостановка запрещена (например, энергетики, медики скорой помощи) .
Если нужна помощь с претензией или иском — напишите в личные сообщения. И если ответы были полезны, поставьте плюс.
Уважаемый Данил!
Да, по общему правилу вправе не выходить на работу до погашения задолженности по заработной плате. Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя.
При этом необходимо учитывать следующее:
Уведомление следует вручить работодателю под подпись либо направить заказным письмом с подтверждением вручения. До получения уведомления работодателем прекращать работу не рекомендую.
На период законного приостановления работы за Вами сохраняется средний заработок. Уволить Вас за прогул в связи с таким отсутствием работодатель не вправе.
После получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода Вы обязаны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня.
Обратите внимание, что ст. 142 ТК РФ предусматривает исключения для отдельных категорий работников, в частности государственных служащих, работников организаций обороны, аварийно-спасательных служб и организаций, непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения.
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.
Вывод
При задержке зарплаты на два месяца Вы вправе приостановить работу без риска законного увольнения за прогул, если соблюдёте установленный порядок и не относитесь к категориям работников, которым приостановление запрещено.
Если сообщите мне в чат, кем Вы работаете и в какой организации, я смогу уточнить, распространяется ли на Вас право приостановить работу, и помочь правильно составить уведомление работодателю.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
