Добрый вечер, вопрос по увольнению. Устроился прошел стажировку. И не захотел работать. Работодатель 3 месяц не подписывает заявление. Не могу устроиться на другое место так как сейчас числюсь на предприятии стаж идёт, но не работаю. Что делать с точки зрения закона?
Вадим!
С точки зрения закона работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю, можно направить заявление по почте или передать лично в канцелярию. После этого работник должен отработать 2 недели (если нет уважительных причин не продолжать работу дальше) и может прекратить работу, его обязаны уволить в установленном законом порядке, произвести расчёт и оформить необходимые документы. При необходимости можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращаться в суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Уважаемый Вадим!
Работодатель не обязан «подписывать» или согласовывать Ваше заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя: Вы должны письменно предупредить его о расторжении трудового договора в установленный срок.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя, как правило, не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если заявление у Вас не принимают или отказываются регистрировать, направьте его работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Минтруд России в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 также разъяснил, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю по почте. См.: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/491113/hdoc
Важно: речь идет именно о предупреждении за две недели, а не об обязанности «отработать» две недели. В течение этого срока Вы можете, например, находиться в отпуске или на больничном.
По истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, произвести окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Если заявление было надлежащим образом вручено работодателю еще три месяца назад и у Вас сохранилось подтверждение его получения, ситуация иная: срок предупреждения давно истек, и работодателю следует предъявить требование оформить прекращение трудовых отношений. При отказе Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд.
Вывод
Согласие работодателя на Ваше увольнение не требуется. Если доказательств получения прежнего заявления нет, наиболее надежно направить новое заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. После истечения срока предупреждения работодатель не вправе продолжать удерживать Вас в трудовых отношениях.
Если потребуется разобраться, с какой даты в Вашей ситуации должно быть оформлено увольнение и что делать с тремя месяцами, в течение которых Вы фактически не работали, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Для увольнения по собственному желанию подпись работодателя «разрешаю» не требуется. По ст. 80 ТК РФ важны письменное уведомление и доказательство его получения работодателем. Обычно срок предупреждения — две недели, он начинается на следующий день после получения заявления. Если в трудовом договоре установлено и ещё действует испытание, применяется специальный трёхдневный срок по ст. 71 ТК РФ; одна «стажировка» испытанием автоматически не является.
Проверьте, сохранилось ли подтверждение вручения прежнего заявления и какая дата увольнения указана. Если подтверждения нет, направьте новое заявление по надлежащему адресу работодателя способом, позволяющим доказать доставку и содержание, либо вручите под отметку. По окончании законного срока можно прекратить работу; работодатель обязан оформить увольнение, расчёт и сведения о трудовой деятельности.
Если заявление было доказанно получено три месяца назад и срок истёк, требуйте оформить прекращение договора и исправить сведения. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Три месяца отсутствия на работе без документов не стоит считать автоматически оформленным увольнением: сначала восстановите доказательства уведомления и фактического статуса.
