Требуют справку СТД-Р, услуги не предоставлены с точки зрения полезности, потому что устроился я не разработчиком, а системным администратором по рекомендации коллектива. Что делать? Предлагают ссылаться ст. 10 ГК РФ
https://booster.career/oferta
Здравствуйте.
Не могли бы Вы поточнее описать Вашу проблему?
Вы заключили договор обучения, по которому исполнитель взялся Вас обучить, и в случае, если Вы не найдете работу по специальности, обязался вернуть Вам деньги за обучение?
Здравствуйте.
1. По самой оферте требование предоставить сведения о трудовой деятельности действительно предусмотрено.
Но ключевой вопрос здесь другой: возник ли вообще предусмотренный договором “Результат”, за который Вы должны платить переменную часть стоимости услуг.
В оферте “трудоустройство” определено не как любое устройство на любую работу, а как заключение договора с работодателем в результате использования информации, материалов и рекомендаций, полученных в ходе оказания услуг. При этом сами услуги по п. 1.1 приложения оказываются именно для трудоустройства в сфере разработки программного обеспечения.
Если Вы устроились системным администратором, можно пытаться доказывать, что «результат» не наступил. Но рекомендовать Вам конкретную тактику поведения, не зная всех обстоятельств, затруднительно.
Если Вы собираетесь настаивать на ненаступлении результата, уклоняться от предоставления справки вроде бы смысла нет, наоборот, это будет подтверждением устройства на другую позицию.
2. Статья 10 ГК — не панацея. Она оценочная и применяется судом. Из Вашего вопроса я не усмотрел, что инициировано судебное разбирательство.
Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Статья 10 ГК РФ.
Добрый вечер!
Дмитрий, я бы сейчас не советовал просто игнорировать требование предоставить сведения о трудовой деятельности. Но само предоставление СТД-Р/СТД-СФР не означает признание задолженности, достижения результата по договору или того, что Вы трудоустроились благодаря Исполнителю.
Главное сейчас — установить редакцию оферты и условия акции, которые действовали именно на дату Вашего присоединения. Текущая редакция оферты от 24.08.2026 к ранее заключённому договору автоматически не применяется: в ней самой предусмотрено сохранение прежних условий для ранее присоединившихся клиентов.
Если в Вашей редакции действительно была обязанность предоставлять сведения о трудовой деятельности и она сохранялась после прекращения договора, безопаснее документ предоставить, но одновременно письменно указать, что Вы не признаёте оснований для переменной оплаты. Вы устроились системным администратором, а не Java-разработчиком, и, по Вашим словам, трудоустройство произошло по рекомендации коллег, а не вследствие содействия Исполнителя.
При этом аргумент «услуги оказались бесполезными, поэтому услуги не оказаны» я бы не использовал: доступ и материалы фактически предоставлялись. Сильнее другая позиция — не наступил тот договорный результат, с которым связана переменная часть оплаты, если именно так он определён в Вашей версии договора.
От дальнейших услуг Вы вправе отказаться по ст. 32 Закона о защите прав потребителей и ст. 782 ГК РФ. Но расторжение само по себе не уничтожает обязательства, которые по договору должны действовать после него, что следует и из ст. 453 ГК РФ.
Поэтому сейчас попросите Исполнителя направить редакцию оферты и условия акции на дату Вашего акцепта, а также расчёт и правовое основание любых денежных требований. После этого уже можно точно оценить, обязаны ли Вы предоставлять документ и возникла ли вообще переменная оплата.
Понятно. Ознакомился с офертой, и считаю, что Исполнитель блефует по поводу угроз штрафами за «сокрытие информации».
Вам нужно исходить из требований Закона о защите прав потребителей, которая гарантирует право потребителя в любое время отказаться от договора оказания услуг без каких-либо штрафов и неустоек (ст. 32)
с момента получения исполнителем от Вас уведомления об отказе от Договора, Ваш договор с ним будет расторгнут вместе со всеми обязательствами по предоставлению ему каких-либо документов персонального характера (стд-р) (ст. 450.1 ГК РФ)
Поэтому просто направьте в их адрес отказ от договора (почтой россии, заказным письмом) и на указанные в оферте электронные адреса, и не предоставляйте им никаких справок о трудовой деятельности.
Вообще вся эта «оферта» очень сомнительна с юридической точки зрения и представляется недобросовестным «инфоцыганством» — т.к. вместо оказания Вам информационных услуг, поименованных в оферте, этот Исполнитель пытается продать Вам некий результат (Ваше трудоустройство), который от него не зависит и который он не может гарантировать. Оказание такого рода услуг идет в разрез с позицией Конституционного Суда РФ в Постановлении от 23 января 2007 г. N 1-П, которое как раз и запрещает исполнителю по договору оказания услуг взимать деньги, за результат, который от него напрямую не зависит (в том числе, устроится ли его клиент на работу или нет, и если да, то куда именно и на какую должность).