Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли перевестись с 0.5 ставки на полную после декрета?
Я в декрете по уходу за ребенком трех лет ,у нас закончился декретный отпуск и мне предложили выйти на 0.5ставки,чтобы я влилась плавно в работу и девушка которая была вместо меня тоже пока осталась на 0.5 ,чтобы если я передумаю у них был сотрудник . По итогу оказывается ,что сотрудник вместо меня ,ей дают полную ставку ,а мне эту половину ,смогу ли я потом претендовать на полную ставку или мне будет отказано ?и правомерны ли их действия
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При окончании отпуска работодатель обязан предоставить вам работу по той должности, которая была установлена вашим трудовым договором, на тех же условиях, что были до ухода в декрет (включая полную ставку, если она была предусмотрена договором).
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия вашего трудового договора, в том числе переводить вас на неполную ставку без вашего добровольного согласия. Если вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на 0,5 ставки, то это изменение считается законным, так как оно оформлено по соглашению сторон.
Если вы перешли на 0,5 ставки по соглашению сторон, то в будущем вы имеете право претендовать на возвращение к полной ставке. Однако, если изменение условий труда (переход на неполную ставку) было оформлено дополнительным соглашением, вернуть полную ставку можно только одним из следующих способов:
По соглашению сторон: Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам режима полного рабочего времени. Если работодатель согласится, вы подпишете новое дополнительное соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке (если вы относитесь к льготной категории): Если у вас есть ребенок в возрасте до 14 лет, вы имеете право требовать установления неполного рабочего времени, но закон не дает вам безусловного права требовать полной ставки в любое время, если ранее вы добровольно согласились на неполную. Ситуация, при которой работодатель передает полную ставку другому сотруднику, а вам оставляет 0,5, является нарушением ваших прав, если вы не давали на это согласия. Если вы не подписывали документы о переводе на 0,5 ставки, вы вправе требовать восстановления условий вашего трудового договора в полном объеме.
Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием предоставить работу на условиях полной ставки, предусмотренной вашим трудовым договором. Если работодатель отказывает в возвращении к полной ставке, вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. Если вы уже подписали дополнительное соглашение о переходе на 0,5 ставки, работодатель не обязан автоматически возвращать вас на полную ставку, так как это изменение условий договора было добровольным. В этом случае вам необходимо вести переговоры о заключении нового соглашения.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
Работодатель не вправе после окончания отпуска по уходу за ребенком оставить Вам только 0,5 ставки, если до ухода в отпуск Вы работали на полную ставку и сами не согласились на изменение условий трудового договора.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется именно Ваше место работы (должность). После окончания отпуска Вы вправе выйти на работу на тех условиях, которые предусмотрены Вашим трудовым договором.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ). Поэтому предложение работодателя «пока выйти на 0,5 ставки, чтобы плавно влиться в работу» является только предложением. Соглашаться на него Вы не обязаны.
То обстоятельство, что работодатель хочет сохранить сотрудницу, которая работала вместо Вас, Ваших прав не ограничивает. Если она была принята по срочному трудовому договору именно на период Вашего отсутствия, такой договор прекращается с Вашим выходом на работу в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Поэтому работодатель не может отдать Вашу полную ставку замещающему работнику, а Вам оставить только половину ставки лишь потому, что ему так удобнее.
Алгоритм действий
Шаг 1. Письменно сообщите работодателю о выходе на работу и потребуйте предоставить Вам работу в полном объеме на условиях действующего трудового договора.
Шаг 2. Не подписывайте дополнительное соглашение об установлении 0,5 ставки, если Вы хотите работать полный рабочий день.
Шаг 3. Если такое соглашение Вы уже подписали, необходимо посмотреть его содержание и особенно срок, на который установлено неполное рабочее время. От этого будет зависеть возможность возвращения на полный режим без согласия работодателя.
Вывод
Если до отпуска по уходу за ребенком Вы занимали эту должность на полной ставке и не соглашались на изменение условий трудового договора, Вы вправе выйти именно на полную ставку. Оставить Вам 0,5 ставки, а вторую половину передать работнику, который Вас замещал, работодатель в одностороннем порядке не вправе.
Если потребуется, можете написать мне в чат и прислать трудовой договор и документы, которыми Вам сейчас оформляют 0,5 ставки. По ним можно точно определить, что подписывать, а от чего лучше отказаться. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте. После отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется прежняя должность — статья 256 ТК РФ. Если до отпуска вы работали на полную ставку и не подписали изменение договора, предложение «плавно выйти» не даёт работодателю права просто оставить вам половину зарплаты и рабочего времени. Изменение обычно требует письменного соглашения по статье 72 ТК РФ; законная процедура изменения условий работодателем имеет отдельные требования.
Если уже подписали постоянный переход на 0,5 ставки, возврат на полную может потребовать нового соглашения. Если неполное время установлено временно с указанным сроком, проверяйте его условия и статью 93 ТК РФ. Запросите копии договора и допсоглашений, письменно заявите о готовности работать на прежних условиях. Сотрудник, замещавший вас, не получает преимущество перед вашим сохранённым местом лишь потому, что работодателю так удобнее.
Здравствуйте.
Вопрос как перевести деньги со сберегательного счета на счёт карты.
Изначально ситуация была с вкладом.
Вклад открыл сын 17 лет. Срочный на 1 месяц. Деньги на вклад переводил со своего личного счета в этом же банке.
На его личный счёт они были переведены со счета отца.
Сотрудник отказалась закрывать вклад без разрешения органов опеки.
Тогда мы подготовили заявление
В Дополнительный офис № [номер офиса]
ПАО «Сбербанк»
От: [Фамилия Имя Отчество]
Дата рождения: [дата рождения]
Паспорт: [серия и номер] выдан [дата выдачи]
Адрес регистрации: [адрес регистрации]
Телефон: [номер телефона]
Номер счета вклада: [номер счета вклада]
Вклад от [дата открытия вклада] срочный, срок [срок вклада]
Номер платежного счета (для перевода): [номер платежного счета]
ЗАЯВЛЕНИЕ
на расторжение договора банковского вклада по окончании срока и перевод денежных средств
Я, [Фамилия Имя Отчество], являюсь вкладчиком по договору банковского вклада [номер счета вклада], открытому [дата открытия] на срок [срок вклада], с окончанием срока действия договора [дата окончания] (далее — Вклад).
Настоящим заявлением ПРОШУ:
1. Произвести закрытие моего Вклада строго [дата окончания] по истечении срока договора, без совершения пролонгации (автоматического продления).
2. В день закрытия вклада перечислить всю сумму вклада (основной долг) и все причитающиеся проценты (включая надбавки) на мой собственный рублевый платежный счет № [номер платежного счета], открытый в этом же банке. Операцию по переводу средств прошу произвести в безналичном порядке.
С условиями расторжения договора по окончании срока ознакомлен и согласен. Претензий к банку по начислению процентов при условии перевода [дата окончания] не имею.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Гражданского кодекса РФ, я достиг 17 лет и имею право самостоятельно распоряжаться своими доходами. Размещенные на вкладе средства являются моими иными доходами.
Кроме того, согласно пункту 1 статьи 837 Гражданского кодекса РФ, я имею право на получение всей суммы вклада и процентов по окончании срока договора.
Вклад является срочным и срок по договору [срок вклада].
Поскольку перевод осуществляется на мой собственный счет, открытый в ПАО Сбербанк (то есть является внутренней операцией банка по переводу между моими счетами), дополнительное согласие органов опеки и попечительства или родителей не требуется.
В случае необоснованного отказа в приеме данного заявления или отказа в переводе денежных средств, прошу предоставить мне письменный мотивированный отказ с указанием конкретных норм федерального законодательства, которые, по мнению банка, препятствуют данной операции.
Дата: «[дата]» [месяц] [год]
Подпись: _________________ ([Фамилия И.О.])
С заявлением ознакомлен(а), присутствую при подписании:
Подпись родителя/законного представителя: _________________ ([ФИО родителя])
Дата: «[дата]» [месяц] [год]
Пришли с ним в офис банка, чтобы получить письменный отказ, для подачи претензии в ЦБ.
И тогда сотрудник банка вдруг нашла решение. Она закрыла вклад и первеьела все, что там было на сберегательный счёт.
На мой вопрос, сможем ли мы спокойно снять или перевести на карту с этого счета, сказала, что да, без проблем.
Мы не проверив ушли. Далее оказалось, что онлайн сын это сделать не может, только в офисе банка.
Пришли в офис к этому же сотруднику, на что она сказала, что да, только в офисе с родителям и с письменного разрешения родителя.
Деньги изначально были часть переведены онлайн от отца, часть внесена наличными.
И только после этого сын открыл сначала вклад и перевёл на счёт вклада самостоятельно и потом вот было закрытие и перевод на сберегательный счёт.
В итоге мы переводили с этого счета на счёт карты в офисе несколько раз, постоянно с письменного разрешения родителя.
Сегодня сотрудник отказа, ей нужно разрешение органов опеки.
Её аргумент, что можно было переводить только те, деньги, которые были внесены наличными, а те, что были переводом от отца, она не может перевести без разрешения опеки.
Это какой-то бред. Деньги эти переведены лично отцом с личного счета на личный счёт сына. Сын вклад открыл самостоятельно. Потом вклад был закрыт и с него все переведено на сберегательный счёт. И сейчас они заявляют, что для перевода со сберегательного счета на счёт карты в этом же банке, сын должен предоставить разрешение органов опеки.
Что сейчас нужно сделать, чтобы решить этот вопрос?
, вопрос №5048348, Анастасия, г. Тюмень
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, как решить ситуацию. Наш ребенок посещает проект "родные игры" созданный при поддержке департамента образования. Наша команда детей была отобрана от проекта, как вице-чемпион первых Родных игр в проект "Родные таланты". Ребенок занимался там, 9 сентября вышел с тренировке расстроенный, а на вопрос что случилось просто заплакал. До дома ехали молча, а ребенок всю дорогу плакал, не хотел разговаривать ни с кем. Дома, успокоившись, рассказал, что один из тренеров сказал ему в конце тренировки при других детях фразу" я не думал, что ты такая бестолочь". Мы обратились тут же к администратору - организатору проекта, однако господин Баранов решил выяснить по телефону что было и было ли оскорбление. В итоге последовал ответ, что тренер так не говорил, просто ребенок не так понял. Якобы была сказана фраза обращенная ко всем детям, что вы бестолково играете. И принял сторону тренера, который пытался выкрутиться из ситуации. Хочу отметить, что ребенок с 3 лет занимается спортом в различных секуцях в том числе в школе олимпийского резерва, где серьезно работают с детьми и ни разу он не пожаловался на оскорбление личного характера. И в 12 лет может отличить фразу бестолковая игра, направленную ко всем детям или я не думал, что ты такая бестолочь. К сожалению на тренировку родители не допускаются и записи ни какой нет. Однако господин Баринов сказал, что тренер готов пообщаться тет-а-тет с родителями. Наделю тренировки не проводились, потом они возобновились и 21.09.2026 года супруг подошел к тренеру и сказал что хочет пообщаться. Тренер назначил место для общения. Когда тренер подошел супруг озвучил что недопустимо оскорблять детей и унижать их достоинство. На что тренер не извинился, а перешел в нападение, подтвердив что он так сказал и он имеет на это полное право и будет продолжать так делать. Данное высказывание скомпрометировало мужа на агрессию, он перешел на повышенный тон общения. Тренер стал дальше бросать непонятные фразы, ты кто такой вообще, почему у тебя акцент, ты кто по нации, ты что сидел, сколько тебе надо заплатить, чего ты от меня хочешь??? Т.е. непонятные вопросы не имеющие отношения к делу. Так как собрались уже вокруг родители и дети, тренер начал играть на публику. Подошли другие тренера, которые сделали мужу замечание, что тот уже пару раз выругался матом. Супруг извинился и сказал, а как реагировать, когда тренер на прямую говорит, что имеет право оскорблять ребенка и будет продолжать так же. Они предложили отойти подальше, где нет детей. Там произошел другой диалог на сильно повышенных тонах: первая фраза была, где ребенок? На что было сказано супругом, что к ребенку сейчас даже близко не подходи после твоих слов. Тренер опять начал про нацию. На вопрос, что вы прицепились к нации, вы что нацист? Он ответил: да я нацист, я вот с Адыгеи, а ты кто дагестанец? Он ответил что он русский, но тренеру не нравился акцент, который он уловил. Во время разговора тренер постоянно подходил все ближе и ближе, практически нос к носу, компрометируя на что-то видимо. Муж оттолкнул его, и попросил держать дистанцию при разговоре. Так же, когда супруг сказал, что обращались к Баринову организатору пооекта, он ответил, а кто такой Баринов, при чем тут он, он что мой работодатель, он что мне денег платит? В дальнейшем мы поехали домой, а тренер пожаловался Баринову о сложившейся ситуации, только опять вывернув ее по своему. Было рассказано все по другому. На следующий день мне позвонил господин Баринов и спросил, что вчера устроил ваш муж. Слушать мою точку зрения он не собирался, а только гнул свое. Я понимаю что существует корпоративная этика, но не ч случаи нарушения прав ребенка. С его слов муж поджидал тренера и избил его. К большому сожалению и этой записи нет, никто не предполагал, что тренер не придет с извинениями, а начнет нападение. Мною было предложено господину Баринову пообщаться с мужем напрямую, а не выговаривать все женщине. Он отказался. А вчера 23.09.2026 года ребенок позвонил мне со школы и сказал, что школьный тренер по футболу ему передал, что ему звонили с проекта и сказали, что этого ребенка необходимо отстранить от проекта. Т.е. мало того что ребенка публично обозвали и выставили на посмешище, теперь его лишают еще дальнейшего участия. Потому что тренер у них самый лучший и они первый раз слышат о нем негативный отзыв. Нюансов много. Но увы каждый доказывает свое. Получается идет война с ребенком. Мерзко и противно, что в нашем государстве, вот так просто выкручиваются взрослые мужики и действуют за спинами родителей, через ребенка. Он вчера опять же получил эмоциональную травму, услышав от отстранения от проекта.
, вопрос №5047145, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Платили алименты. Но вдруг оказывается что образовался долг. Работодатель отчислял, а судебный пристав говорит что ничего не поступало. Но тем не менее взыскатель получал деньги
, вопрос №5045450, Гульжамал, г. Тольятти
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В марте/апреле вернулся с города Хабаровска (был там на очном обучении, сначала бакалавр (закончил и получил диплом) затем поступил в магистратуру, но решил не заканчивать и вернулся обратно снявшись с учета, но при этом не отчислился) в свой поселок. После возвращения, в ближайшие дни (2-3 дня) пошел в военкомат вставать на учет. Встал на учет, мне сразу дают бланк медкомиссии и говорят иди проходи все (ни одной повестки не было, я ничего не подписывал, электронных повесток тоже не было), я начал проходить, в процессе прохождения меня направляют на дообследование в областную больницу, при этом не давая никаких документов для военкомата, хотя я об этом просил и настаивал, но мне сказали "Пока ты проходишь обследование, они не имеют права тебя забрать", потом иду в военкомат рассказываю это там, они говорят обратное, что нужен документ, но в моменте говорят "ладно езжай проходи потом скажешь что и как" и так происходило почти 5 месяцев, один врач отправлял туда, другой туда, военкомат постоянно звонил и спрашивал что и как, я им все объяснял. Затем им надоело что я к ним постоянно хожу и ношу мед. документы, они говорят не ходи - звони. В крайнем обследовании меня записывают аж на месяц вперед. Я об этом естественно сообщаю в военкомат, на что они мне говорят, я ухожу в отпуск и буду только в 20-х числах сентября (об этом она мне говорит буквально в конце июля), человек который этими вопросами занимается - одна женщина. Я решил что пройду дальше мед. комиссию, иду к психиатру, а мне говорят, что она в отпуске "иди к медсестре и она подпишет" я иду к медсестре, она мне говорит "я не подпишу", я развернулся и ушел. в начале августа мне звонит директор моей школы и спрашивает "Ты готов пойти на работу в школу учителем?", естественно я отвечаю "да, конечно, но сначала узнаю что да как в военкомате", звоню туда, мне не внятно объясняют что к чему и я иду устраиваться. Прошел почти месяц, я сегодня 21.09.2026 года, несу справку в военкомат, о том, что я действительно работаю учителем на полной ставке в школе. В этом посещении уже была эта женщина, которая занимается призывниками, в свой адрес я услышал оскорбления, к нам зашел зам. военкома по району, который матерился и угрожал мне увольнением, штрафом меня и моего работодателя. В течении всего разговора ко мне обращались на "ТЫ" видя во мне маленького мальчика. при этом всем я не позволял себе оскорблять их или как-то угрожать. НАПОМНЮ, ЧТО Я НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛ, ПОВЕСТОК НЕ ПОЛУЧАЛ И ИХ ТОЖЕ НЕ ПОДПИСЫВАЛ, И НЕ БЫЛО ЭЛЕКТРОННЫХ ПОВЕСТОК. Они мне говорят неси медкомиссию, но она не законченная, на что они мне говорят что я уклонист! И дело в том, что завтра 22.09.2026 года я уезжаю в командировку от школы для сопровождения учеников. Приказ об отправке есть. Что мне делать, чего бояться, чего опасаться и как поступить?
, вопрос №5045059, Даниил, г. Макаров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
