Допустимо ли суточное дежурство накануне отпуска и где отсыпной день?

Добрый день!

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительные дни отдыха (отсыпные) перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска, если график сменности предполагает работу непосредственно перед ним. Работодатель вправе запланировать суточное дежурство так, чтобы оно заканчивалось непосредственно перед днем начала отпуска. Обязанности предоставлять дополнительный «отсыпной» день сверх установленного графиком сменности, если он не предусмотрен локальными нормативными актами или трудовым договором, у работодателя нет. При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать утвержденный график отпусков, чтобы исключить наложение смен на период отпуска.

Если консультация была полезна, буду признателен за оценку «+» и, при желании, благодарность через кнопку в моём профиле. Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Здравствуйте, Татьяна!

Если Ваша рабочая смена начинается 25 октября, а заканчивается 26 октября (после 00 часов), то 26 октября работодатель не вправе предоставить Вам отпуск.

Следует подать на имя работодателя соответствующее письменное заявление о предоствавлении отпуска в другой день.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Уважаемая Татьяна!

Если суточное дежурство начинается 25 октября и заканчивается уже 26 октября, а ежегодный оплачиваемый отпуск по графику начинается 26 октября, такой график неправомерен.

В соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ отпуск является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Поэтому рабочая смена не должна продолжаться в день, который уже является первым днем отпуска.

Именно такой подход разъясняет Роструд: ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться в день окончания рабочей смены. Следовательно, если дежурство длится, например, с утра 25 октября до утра 26 октября, первый день отпуска должен приходиться не ранее чем на 27 октября. См.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/222527?btx=1928331

Что касается «отсыпного дня»: отдельного дополнительного дня отдыха после суточного дежурства ТК РФ именно под названием «отсыпной» не предусматривает. Время отдыха между сменами определяется установленным Вам режимом рабочего времени, графиком сменности и, при суммированном учете рабочего времени, соответствующим графиком работы. При этом работодатель обязан организовать режим труда и отдыха с соблюдением требований ст. 100, 103 ТК РФ.

Если же суточное дежурство полностью заканчивается 25 октября, а отпуск начинается 26 октября, само по себе начало отпуска на следующий календарный день нарушением не является: предоставлять дополнительно перед отпуском отдельный «отсыпной» день работодатель не обязан, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя.

Вывод

Если смена 25 октября фактически заканчивается 26 октября, она пересекается с первым днем отпуска — это неправомерно. Если смена заканчивается 25 октября, отпуск с 26 октября допустим, а отдельный дополнительный «отсыпной» день законом не предусмотрен.

Если потребуется разобраться именно с Вашим графиком сменности и определить, нарушен ли режим труда и отдыха, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте. Работать в часы, которые уже приходятся на ежегодный отпуск, нельзя просто потому, что суточная смена началась предыдущим днём. Если смена 25 октября заканчивается утром 26 октября, а по приказу отпуск начинается 26-го, график и приказ нужно привести в соответствие: первый день отпуска не должен частично превращаться в рабочий.

Если же смена полностью заканчивается 25 октября, совпадение последующего времени отдыха с отпуском само по себе не создаёт автоматически отдельный дополнительный «отсыпной» день. Проверяются установленный режим, междусменный и еженедельный отдых, условия коллективного договора и применимые к вашей работе нормы.

Подайте работодателю письменное обращение с точным временем начала и окончания смены, попросите скорректировать график или согласовать даты отпуска. Не решайте вопрос самовольным уходом со смены. Для точного вывода нужны профессия, время окончания дежурства и утверждённый приказ об отпуске.