Можно ли это как то исправить?

Здравствуйте Максим.

Да, попытаться исправить ситуацию можно.

Если последние три года Вы фактически постоянно выполняли работу сварщика, а по документам продолжали числиться монтажником, работодатель должен был надлежащим образом оформить изменение Вашей трудовой функции. Отсутствие приказа и дополнительного соглашения в такой ситуации является прежде всего проблемой оформления со стороны работодателя.

Сначала рекомендую письменно обратиться к бывшему работодателю и потребовать провести проверку кадровых документов, подтвердить фактический период Вашей работы сварщиком и внести соответствующие исправления в сведения о трудовой деятельности.

К заявлению желательно приложить все документы, которые подтверждают именно работу сварщиком. Это могут быть:

— наряды и задания на сварочные работы;

— журналы сварочных работ;

— удостоверение сварщика и документы о допуске к сварочным работам;

— документы о прохождении инструктажей и проверки знаний именно как сварщика;

— журналы выдачи средств индивидуальной защиты;

— табели, сменные задания;

— путевые или производственные документы;

— акты выполненных работ;

— документы, где Вы расписывались или указывались как сварщик;

— служебная переписка и сообщения руководителей;

— фотографии и видеозаписи с рабочего места;

— свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя.

Особенно сильными доказательствами будут документы работодателя, из которых видно, что руководство знало и поручало Вам постоянно выполнять именно сварочные работы.

Если работодатель добровольно исправлять документы откажется, вопрос можно решать через суд.

В суде можно ставить вопрос об установлении факта выполнения Вами в определённый период трудовой функции сварщика и об обязании работодателя внести соответствующие сведения в документы о трудовой деятельности и передать исправленные сведения в Социальный фонд.

При этом одних слов о том, что Вы три года работали сварщиком, может быть недостаточно. Суд будет оценивать всю совокупность доказательств. Поэтому до обращения в суд желательно максимально собрать документы, подтверждающие не отдельные эпизоды, а систематическое выполнение именно обязанностей сварщика.

Это особенно важно, если работа сварщика выполнялась во вредных или опасных условиях. Тогда вопрос может касаться не только правильной записи о должности, но и дополнительных выплат, отпусков, страховых взносов и в определённых случаях льготного пенсионного стажа. Для этого необходимо отдельно проверить результаты специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту и характер выполняемых сварочных работ.

Не затягивайте с обращением. По большинству индивидуальных трудовых споров установлен ограниченный срок обращения в суд, который обычно исчисляется с момента, когда работник узнал о нарушении своего права. Если о неправильном оформлении Вы узнали только при увольнении, эту дату необходимо зафиксировать.

Я бы начала с письменного заявления бывшему работодателю. Если получите отказ, по его тексту и имеющимся у Вас документам уже можно будет подготовить иск с конкретными требованиями.

Здравствуйте, Максим!

Исправить ситуацию можно, если Вы сможете подтвердить, что последние три года постоянно выполняли именно трудовую функцию сварщика с ведома и по поручению работодателя. Изменение трудовой функции является переводом и должно оформляться письменным соглашением сторон; отсутствие такого оформления — нарушение со стороны работодателя.

Сначала письменно потребуйте от бывшего работодателя оформить фактически выполнявшуюся работу и скорректировать сведения о трудовой деятельности. При отказе это можно доказывать в суде документами работодателя: нарядами, журналами сварочных работ, допусками, инструктажами, табелями, заданиями, перепиской, свидетельскими показаниями.

Но не затягивайте: по общему правилу для индивидуального трудового спора действует срок 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Увольнение не всегда автоматически будет признано началом этого срока.

Если исправление нужно для льготного пенсионного стажа, уточните это отдельно. Там имеет значение не просто слово «сварщик», а точное наименование профессии, характер работ, занятость полный рабочий день и, для периодов после 2013 года, в том числе уплата работодателем дополнительных страховых взносов.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.