Можно ли взять отпуск 28 дней перед декретом, если ежегодный отпуск уже использован?
Могу ли я взять отпуск 28 дней перед декретом,если в этом году полностью отгуляла свой отпуск
, Анастасия, г. Челябинск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Если же Вы в очередном году уже полностью использовали дни отпуска, то на этом основании работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска.
Так в связи с тем, что в очередном рабочем году уже отпуск вами были использован полностью.
Пример решения суда по схожему делу по данной ссылке ( Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу N 33-3255/2012 )
В Апелляционном определении было указано на следующее
Суд, рассматривая дело, установил указанные обстоятельства и правильно указал на то, что 15.11.2011, то есть в день написания заявления о предоставлении отпуска, рабочий год, в течение которого у работника появилось право на очередной отпуск, у истца не наступил. Следующий рабочий год, в период которого у работника возникает право на очередной оплачиваемый отпуск, наступил у истца с 01.12.2011 по 30.11.2012.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемая Анастасия!
Да, перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, но только за уже наступивший рабочий год. Если отпуск за текущий рабочий год Вы уже использовали полностью, а следующий рабочий год еще не начался, требовать еще 28 календарных дней Вы не вправе.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом важно различать календарный и рабочий год. Например, если Вы приняты на работу 1 ноября 2024 года, Ваши рабочие годы исчисляются с 1 ноября по 31 октября. Если отпуск за один рабочий год уже использован, но к моменту ухода в отпуск по беременности и родам начался следующий рабочий год, Вы вправе взять за него полный отпуск авансом. Работодатель не вправе предоставлять его только пропорционально отработанному времени.
Если же следующий рабочий год к этому моменту еще не наступил, ст. 260 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск за будущий рабочий год. Аналогичный подход приводится и в разъяснениях по применению этой нормы.
См.: https://t.me/rostrud_official/3389?btx=1928331
Вывод:
Нужно определить не то, использовали ли Вы отпуск «в этом году», а за какой рабочий год он был предоставлен и когда начинается Ваш следующий рабочий год. Если к моменту декрета новый рабочий год уже начнется — Вы вправе взять за него 28 календарных дней авансом. Если не начнется — работодатель вправе отказать.
Если напишете дату приема на работу, даты уже использованного отпуска и дату начала отпуска по беременности и родам, я могу точно определить, положены ли Вам еще 28 дней.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Похожие вопросы
Можно ли ИП получить декретные в 2027 году при уплате взносов в 2026 году?
Я ИП за 2025 году не платила обязательные взносы, заплатила в 2026 году, в декрет иду с 15 декабря 2026 года , могу ли я получить декретные которые приходятся на 2927 год.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять академический отпуск в аспирантуре без потери отсрочки от армии?
Добрый день, во время обучения в магистратуре я взял академический отпуск на 1 год; сейчас поступаю в аспирантуру и могу ли взять ещё один академический отпуск в аспирантуре без потери отсрочки от срочной службы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Право на дополнительный отпуск при сокращенном рабочем дне: нужно ли возвращать отпускные?
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Я работаю в бюджетной организации в сфере культуры. У меня по приказу сокращённый рабочий день 7 часов (я сама попросила, директор согласилась). Как у зав.отделом у меня кроме основного отпуска есть 2 недели дополнительного - неделя в первом полугодии и неделя во втором полугодии. В таком режиме я работаю уже 2-3 года, все было нормально. Сейчас выяснилось, что с сокращённым рабочим днем я не имею права на доп.отпуск.
В понедельник у меня должен начаться дополнительный отпуск, мне уже выплатили отпускные. И теперь когда выяснилось что я не имею на него права, мне предлагают переходить на полный рабочий день или ждут в понедельник на работу. Если я не соглашусь переходить на 8 часовой рабочий день, в таком случае мне придётся вернуть полученные отпускные и выходить на работу вместо отпуска? И могут ли с меня потребовать возврат отпускных за предыдущие годы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли повесить замок на комнату в государственной квартире, если я наниматель?
Здравствуйте, моя мама выкинула меня из квартиры государственной, я являюсь наниматель, хочет мою комнату сдавать без договора, могу ли я повесить замок на свою комнату-это законно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли понести ответственность за получение интимных фото и видео от несовершеннолетней?
Девушка 16 лет отправляет мне фото и видео интимного характера по своей инициативе без какого либо внешнего влияния, мне 18 лет, могу ли я понести какую либо ответственность за это? Если учесть тот фактор что все видео были согласованы и не было противоречий с каждой стороны
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отпуска были в январе 26 года с 19.01-25.01
В июне с 22.06-28.06
В июле 2 недели
В 2025 году в оплачиваемом отпуске не была
Нужно считать отпуска именно по рабочим годам, а не по календарному году.
Вы работаете с 02.04.2025, поэтому первый рабочий год — с 02.04.2025 по 01.04.2026, следующий — с 02.04.2026 по 01.04.2027.
По указанным Вами данным Вы использовали:
с 19.01.2026 по 25.01.2026 — 7 календарных дней;
с 22.06.2026 по 28.06.2026 — 7 календарных дней;
в июле 2026 года — еще 14 календарных дней.
Однако для точного расчета необходимо знать конкретные даты июльского отпуска и, главное, за какой рабочий год работодатель предоставлял каждый из этих отпусков. Само по себе то, что в 2025 году Вы в отпуск не ходили, еще не означает, что у Вас автоматически имеется право дополнительно получить 28 дней перед отпуском по беременности и родам.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщина вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя. При этом необходимо определить, использован ли отпуск за соответствующий рабочий год.
По имеющимся данным однозначно сказать, остались ли у Вас дни отпуска и можете ли Вы взять именно 28 дней перед декретом, пока нельзя. Необходимо посмотреть точные даты всех отпусков, за какие рабочие годы они предоставлялись, и дату начала отпуска по беременности и родам.
Если хотите, напишите мне в чат точные даты июльского отпуска и предполагаемую дату начала декрета. Я внимательно рассчитаю все периоды по дням и определю, сколько дней ежегодного отпуска Вы вправе использовать перед ним.