Здравствуйте, у меня есть трудовой договор по программе Земский доктор , отработала 3 года и подписала контракт с Министерством обороны на 1 год , считается ли этот год в срок отработки договора по программе Земский доктор
Да, год службы по контракту с Минобороны засчитывается в пятилетний срок отработки по программе «Земский доктор» — но при соблюдении определённых условий. Когда вы заключаете контракт с Министерством обороны, ваш трудовой договор с медицинским учреждением не расторгается, а приостанавливается на основании статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Это значит, что:
за вами сохраняется рабочее место и должность;
работодатель не может вас уволить в этот период (кроме случаев ликвидации организации);
период приостановки засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Засчитывается ли этот период в отработку по «Земскому доктору»
Согласно разъяснениям, основанным на обновлённых правилах программы (Постановление Правительства РФ № 2476 от 29 декабря 2022 года), периоды прохождения военной службы не прерывают исполнение обязательств и засчитываются в общий пятилетний срок отработки.
Поскольку трудовой договор не расторгается, а приостанавливается, формальное основание для требования возврата части единовременной выплаты (которое привязано именно к факту расторжения договора) не наступает.
Ваша ситуация
Вы отработали 3 года из 5. Если контракт с Минобороны заключён на 1 год: 3 года + 1 год службы = 4 года засчитываются в срок отработки; после возвращения из службы вам нужно будет доработать ещё 1 год на прежнем месте, чтобы полностью выполнить обязательства по программе.
Важные нюансы
Статья 351.7 применяется, если контракт с Минобороны заключён:
в период мобилизации;
в период военного положения или военное время;
либо это контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
С 1 марта 2025 года это правило действует независимо от срока, на который заключён военный контракт.
Что нужно сделать на практике:
Написать заявление работодателю о приостановке трудового договора с приложением копии контракта/уведомления от Минобороны.
Работодатель издаст приказ о приостановке — это и будет документальным подтверждением.
После окончания службы вернуться на работу (предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня).
Доработать оставшийся 1 год.
Рекомендую также уточнить в региональном Минздраве (министерстве здравоохранения вашего региона), как именно они учитывают период приостановки договора — формулировки в вашем конкретном договоре о предоставлении выплаты могут иметь свои особенности. Но по общему правилу и федеральному законодательству этот год засчитывается.
Имею обширный личный опыт в военной сфере, поэтому при возникновении дополнительных вопросов, проблем или необходимости помощи в оформлении документов можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
Если мой ответ помог Вам, БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом.
