Как написать заявление на подработку за сотрудника на больничном?
Как правильно написать заявление на подработку за человека который находится на больничном и когда выйдет не известно
, Елена, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Елена. Что за «подработка на больничном»? Уточните, пожалуйста. Если речь идёт о заседании временно отсутствующего сотрудника, то в период больничного рабочее место за ним сохраняется. Чтобы не допустить простоя в организации, работодатель вправе оформить стороннего сотрудника по срочному трудовому договору либо временно перевести штатного работника на должность отсутствующего или поручить выполнение работы другому штатному сотруднику на условиях совместительства.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Елена!
В Трудовом кодексе РФ нет термина «подработка». Официально работа за отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы оформляется как совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Поскольку точная дата выхода сотрудника с больничного неизвестна, заявление и приказ работодателя оформляются без конкретной конечной даты — до дня фактического выхода основного работника на работу.
Образец заявления
Руководителю [Наименование организации] [ФИО руководителя] от [Ваша должность] [Ваше ФИО]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу возложить на меня исполнение обязанностей временно отсутствующего [должность отсутствующего сотрудника, например: старшего специалиста] [ФИО отсутствующего сотрудника] без освобождения от основной работы с [дата начала работы] г. до дня фактического выхода [ФИО отсутствующего сотрудника] на работу.
Размер доплаты прошу установить по соглашению сторон в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
[Дата подачи заявления] г. __________ / [Ваша подпись / Расшифровка подписи]
Порядок оформления и ключевые нюансы
Дополнительное соглашение: На основании вашего заявления работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). В нем прописываются: Объем выполняемых обязанностей или их перечень.
Условие о сроке: «до дня фактического выхода [ФИО] из отпуска по временной нетрудоспособности».
Размер доплаты (в фиксированной сумме или в процентах от оклада отсутствующего сотрудника).
Приказ работодателя: После подписания допсоглашения издается приказ о совмещении / исполнении обязанностей.
Право на досрочное прекращение: Любая из сторон (как вы, так и работодатель) имеет право досрочно отказаться от выполнения этой работы, предупредив другую сторону в письменной форме за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Надеюсь, консультация была вам полезна.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли идти писать заявление на человека который ,обманным путем взял деньги и...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли идти писать заявление на человека который ,обманным путем взял деньги и не вощращае
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право соседка выселить из комнаты мужа и курить на кухне в коммуналке?
Я проживаю в коммунальной квартире на собственности мужу , то есть в его кв комнате , которая находится в его собственности . я не прописана там, но новая соседка хочет меня выгнать. И плюс к этому она курит на кухне и распивает спиртные напитки каждый день. Вызов полиции ничего не дал , сказали что она может курить на кухне, так как это не общественное место , а собственность всех жильцов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда подать заявление о распространении наркотиков и пропаганде в интернете?
Здравствуйте, куда писать заявление о человеке который употребляет наркотики, пропагандирует это в интернете и скорее всего продает
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие документы нужны для временной регистрации человеку в ИК?
Здравствуйте, какой пакет документов нужен для оформления временной регистрация, человеку, который находится в ИК?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Директор требует чтобы я вышел и написал заявление письменно, как и передал ключи им сразу
Добрый день!
Ситуация такая: работаю в торговой сфере администратором магазина. Были постоянные переработки, а в последний раз первый администратор ушёл на больничный, хотя я ему сказал что выйти в свой выходной не могу - максимум открыть магазин. В итоге пришёл на место работы, отработал час и стало плохо - пришлось ехать в приёмный покой. Взял в итоге больничный. И в этот-же день электронно в приложении компании написал заявление на увольнение с электронной подписью. Даже в их техподдержке сказали, что ничего письменно более подавать не нужно.
Т.к. являюсь материально ответственным лицом, у меня на хранении ключи от магазина и другие ключи. Директор требует чтобы я вышел и написал заявление письменно, как и передал ключи им сразу. От передачи ключей через доверенное лицо отказалась.
Вопрос в целом: обязан ли я приходить в магазин для передачи ключей и подписания заявления, т.к.может ли это повлечь за собой серьёзные риски в плане нарушения в виде явки на рабочее место на больничном и имеет ли какие-то серьёзные подводные камни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.