Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽
есть айти компания, не участвует в 223-фз 44-фз, госзаказе, 40 чел, может ли она забронировать граждан работников на ...
есть айти компания, не участвует в 223-фз 44-фз, госзаказе, 40 чел, может ли она забронировать граждан работников на случай мобилизации. Куда обращаться? учет воинский ведет
, Татьяна, г. Москва
Уточнение от клиента
Вопрос не относится к теме тендеры и закупки! Вопросы куда конкретно обращаться, чтобы начать процедуру бронирования? Компания зарегистрирована в мещанском районе Москвы. Насколько реально получить бронирование ИТ компании? НЕ конфликтует ли бронирование и наличие ИТ отсрочки (хотя у нас только ГПЗ). Какие примерно сроки всего процесса?
Ответ команды Правовед
Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 14 сентября 2026
Татьяна, с подтвержденной аккредитацией Минцифры организация вправе бронировать работников даже без участия в госзаказе (ст. 23 31-ФЗ). Для запуска процедуры обращаться нужно в районную комиссию по бронированию при управе района г. Москвы по юридическому адресу компании и в территориальный военкомат. При этом бронь не начинает действовать автоматически на весь штат: отсрочка закрепляется персонально под закрытый перечень должностей и требования к профильному образованию, а организацию перед этим ставят на специальный воинский учет.
В детальном разборе предоставлю пошаговый порядок взаимодействия с комиссией по бронированию управы и готовый проект приказа об организации бронирования для согласования в военкомате - останется только вписать данные ответственного сотрудника и подать пакет документов.
ет, пилим свой ИТ продукт, без привязки к обороне или какому-то супер жизнеобеспечению.
Тогда в бронировании будет отказано.
В настоящее время, порядок и условия бронирования установлены в Постановление Правительства России от 05.06.2024 № 766с, согласно которому бронированию подлежат сотрудники компании, которые выполняют задания гособоронзаказа, например, участвуют в создании, поставках, ремонте, обслуживании вооружения, военной и специальной техники.
Вы можете ориентироваться на прошлые указания Генерального штаба ВС РФ от 22 сентября 2022 г. № 315/2/34 от 25.09.2022, согласно которым предполагалось осуществление бронирования граждан с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающих:
— в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий и задействованным в разработке, развитию, внедрению, сопровождению и эксплуатации решений в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры.
Однако, если в такой деятельности Вы не участвуете то в бронировании сотрудников будет отказано.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис
через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023
г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске
по уходу за ребенком до момента достижения
ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое
сообщения от координатора: Филип Моррис завершает
сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим
сейчас готовим документы по окончанию оказания
услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в
отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить
вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или
также как и со всеми остальными сотрудниками
подписать документы на 30.04. Для вас какой из
вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали
все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я
согласилась тоже на этот срок действия договора.
Больше со стороны Анкора, мне не предоставили
никакой информации по дальнейшим действиям
и в том числе по процессу устройства в новую
компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о
расторжении в электронном виде, отправила куратору
сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу
подписать только в августе или сентябре, так как
нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду
только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и
до беременности по соглашению сторон. В конце июля
я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве
в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой
компания Филип Моррис заключила договор,
выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует
мне трудоустройство на мою прежнюю позицию
на которой я работала перед декретом и в целом
трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий
момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор.
Соответственно, в Aнкор должна сохраняться
должность, с которой вы уходили в декретный отпуск.
Также не исключено, что в компании есть действующие
проекты, которые вам могут предложить. Со своей
стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов
и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном
порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая
положительную обратную связь по вашему профилю.
Получается, что Анкор хочет как можно быстрее
рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон,
а компания Северсталь вообще не гарантирует
дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска.
На момент подписания(в электронном виде) соглашения
о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном
случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что
моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на
работу после декрета, без проблем, заключив новый
договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав
всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы
соглашения о расторжении с компанией Анкор, так
как по факту останусь без работы, после окончания
декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно
моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной
ситуации не подписывать оригиналы документов о
расторжении трудового договора по соглашению
сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая
момент, что моя подпись есть в электронном виде?
-Какие права у меня есть и какие требования я могу
выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор
предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я
откажусь подписывать соглашение о расторжении и они
со своей стороны не смогут предложить мне никакой
альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за
мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком
на аналогичную должность, если проект ФМ закончился?
-Кто обязан предоставить мне рабочее место после
выхода из декрета — Анкор или новая компания? -
Является ли переход в Северсталь переводом к другому
работодателю или это новое трудоустройство? -Могут
ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания
увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие
выплаты мне положены при разных вариантах развития
событий: увольнение по сокращению; соглашение
сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли
требовать компенсацию, если меня фактически лишают
рабочего места из-за прекращения проекта?
, вопрос №5040142, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли доплата за заказ и страховой взнос у посредника Empire Poizon
Хотел бы получить юридическую консультацию по ситуации с посредником Empire Poizon, ИП Соколовым Артёмом Сергеевичем. Постараюсь подробно описать всю ситуацию по порядку. Я оформил через данного посредника заказ на товары с зарубежного маркетплейса Poizon. Общение и оформление заказа происходили через Telegram. Посредник предоставил мне публичную оферту Empire Poizon на оказание посреднических услуг по выкупу и доставке товаров. По условиям заказа мной первоначально была оплачена стоимость самого товара, комиссия посредника и связанные с доставкой расходы. В процессе доставки возник вопрос с таможенными платежами. Посредник сообщил мне, что необходимо дополнительно оплатить таможенную пошлину в размере 3 217 ₽. Я попросил предоставить подтверждение расчёта этой суммы и документы, на основании которых она была начислена. В ответ посредник ссылался на то, что он не может предоставить мне таможенную декларацию и документы, поскольку я якобы не являюсь непосредственным клиентом/декларантом и соответствующие документы оформлены на него или на другую сторону. При этом мне сообщили, что сумма 3 217 ₽ является необходимой к оплате. Также мы отдельно обсуждали условия страхового взноса. Мне сообщили, что по заказу необходимо внести страховой взнос 4 750 ₽, причём мне объясняли, что этот взнос является возвратным. Мне было написано, что сумма будет возвращена после того, как СДЭК/Почта уведомит посредника о получении товара клиентом. То есть этот платёж позиционировался именно как возвратный страховой взнос, связанный с отправкой и получением заказа. Перед внесением этого страхового взноса я несколько раз специально уточнял у посредника, является ли данный платёж последним и после него мне больше ничего оплачивать не потребуется. Я прямо спрашивал, правильно ли я понимаю, что после внесения суммы мне отправят мой заказ и дополнительных платежей с моей стороны больше не будет. Посредник это подтвердил. В переписке на мой вопрос о том, что после внесения залога больше ничего платить не нужно, он ответил «Верно». Также он подтвердил, что после внесения суммы мой заказ будет отправлен в ближайшие часы. Исходя из этих подтверждений я внёс страховой взнос 4 750 ₽. После того, как я уже произвёл эту оплату, посредник сообщил мне, что транспортная компания изменила свои условия. По его словам, ранее у ТК существовали три категории страхового взноса: — до 100 000 ₽ — СВ 4 750 ₽; — до 200 000 ₽ — СВ 9 500 ₽; — от 200 000 ₽ — СВ 19 000 ₽. Затем посредник сообщил, что ТК якобы отменила категорию заказов до 100 000 ₽, в связи с чем теперь мой заказ должен идти по следующей категории и общий СВ должен составлять 9 500 ₽. Поскольку я уже оплатил 4 750 ₽, мне предъявили требование доплатить ещё 4 750 ₽. Я возразил против этой доплаты, поскольку на момент оплаты мне была названа сумма 4 750 ₽, я её полностью оплатил, несколько раз заранее уточнил, что это последний платёж, и получил от посредника прямое подтверждение, что после этого заказ будет отправлен и больше ничего платить не нужно. Посредник ответил, что на момент первоначальной оплаты ему самому не было известно об отмене категории до 100 000 ₽. По его словам, изменение произошло уже после моей оплаты, и он переслал мне информацию сразу после того, как получил её от транспортной компании. При этом он сам признал: «Я понимаю, что ранее написал Вам про последний платеж, но на тот момент исходил из действовавших условий». После этого я попросил объяснить, на основании каких конкретно условий я теперь обязан доплачивать ещё 4 750 ₽. Посредник ответил, что существуют указанные им три категории заказов у ТК и что «по условиям Вам необходимо оплатить страховые платежи по соответствующей своему заказу категории». На мой вопрос, где конкретно это написано в условиях, он сослался на пункт 12.2 своей публичной оферты. В п. 12.2 оферты действительно указано: «Исполнитель вправе изменять условия оферты в одностороннем порядке без предварительного уведомления». При этом в п. 4.4 этой же оферты указано: «С момента поступления оплаты договор считается заключённым». В п. 4.3 указано, что заказчик обязан оплачивать страховые платежи в размере, соответствующем сумме заказа и категории товаров. Однако в предоставленной мне оферте я не нашёл конкретного описания этих трёх категорий СВ — 4 750 / 9 500 / 19 000 ₽ — и не нашёл прямого положения о том, что после оплаты уже согласованного СВ он может быть пересчитан из-за последующего изменения условий транспортной компании. Также я не нашёл в оферте прямого положения о том, что изменение оферты после оплаты распространяется на уже заключённые и оплаченные договоры и позволяет потребовать от клиента дополнительную оплату. Посредник считает, что п. 12.2 является достаточным основанием для требования доплаты. Я же хочу понять, действительно ли этот пункт позволяет ему после заключения договора и получения оплаты изменить финансовые условия именно моего заказа. Кроме того, у меня сохранена переписка, где до оплаты я неоднократно уточнял условия и прямо спрашивал, является ли платёж последним. Посредник это подтверждал. То есть я принимал решение об оплате, исходя не только из текста оферты, но и из конкретных условий, которые мне сообщил сам исполнитель. Сейчас моя основная претензия заключается не в том, что транспортная компания изменила свои условия. Я понимаю, что посредник мог действительно узнать об этом уже после моей оплаты и не знать заранее. Вопрос в другом: может ли этот последующий пересмотр условий ТК автоматически создать для меня новую обязанность по доплате 4 750 ₽, если на момент заключения договора мне была установлена сумма СВ 4 750 ₽, я её оплатил, а посредник подтвердил, что это последний платёж. Я хотел бы получить объективную юридическую оценку всей ситуации, в том числе: Считается ли договор заключённым после моей оплаты с учётом п. 4.4 оферты? Может ли п. 12.2 позволять посреднику менять условия уже заключённого и оплаченного договора либо он относится только к будущим заказам/новым редакциям оферты? Может ли последующее изменение условий транспортной компании само по себе создать для меня обязанность доплачивать? Имеет ли юридическое значение письменное подтверждение посредника о том, что после внесения 4 750 ₽ это последний платёж и больше ничего оплачивать не потребуется? Если применим Закон РФ «О защите прав потребителей», может ли он ограничивать возможность одностороннего изменения таких условий? Обязан ли посредник в данной ситуации исполнить заказ на первоначально согласованных условиях либо он вправе отказаться от отправки без дополнительной оплаты? И отдельно — насколько законно требование по таможенной пошлине 3 217 ₽ без предоставления мне документов/расчёта, подтверждающих её размер? Если посредник всё-таки вправе требовать доплату, каким образом он должен подтвердить основание и размер этой доплаты? У меня есть сама публичная оферта, вся переписка с посредником, подтверждения произведённых платежей и скриншоты сообщений, в которых он подтверждает условия последнего платежа и последующей отправки заказа. Могу предоставить всё это для изучения
, вопрос №5039466, Анатолий, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Поставщик не выполняет контракт по 44-фз, заказчик вместо уведомлений, направляет несколько заявок с просьбой исполнить контракт. Можно в этом случае эти заявки приравнять к уведомлениям поставщику о нарушении условий контракта?
, вопрос №5039020, Галина Сергеевна Максимова, г. Сургут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Хочу купить дом с участком (земля полностью оформлена) . На участке есть гараж, он не оформлен и продавец не хочет его оформлять. Могу ли я оформить сделку без проблем и с гаражом?
, вопрос №5037292, Павел, г. Чита
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тогда в бронировании будет отказано.
В настоящее время, порядок и условия бронирования установлены в Постановление Правительства России от 05.06.2024 № 766с, согласно которому бронированию подлежат сотрудники компании, которые выполняют задания гособоронзаказа, например, участвуют в создании, поставках, ремонте, обслуживании вооружения, военной и специальной техники.
Вы можете ориентироваться на прошлые указания Генерального штаба ВС РФ от 22 сентября 2022 г. № 315/2/34 от 25.09.2022, согласно которым предполагалось осуществление бронирования граждан с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающих:
— в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий и задействованным в разработке, развитию, внедрению, сопровождению и эксплуатации решений в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры.
Однако, если в такой деятельности Вы не участвуете то в бронировании сотрудников будет отказано.