Законность и правомерность требования директора школы о присутствии на планерке
директор школы проводит еженедельные планерки,которые начинаются в 8.15.Рабочий день начинается в 9.00.Правомерно и законно ли требовать от учителя нахождение на планерке каждую неделю?
Наталья!
В таких ситуациях действуют общие правила — работник обязан действовать согалсно условиям заключённого им трудового договора и правилам внутреннего распорядка организации. Если ни в одном внутреннем документе школы и трудовом договоре не предусмотрено обязательное присутствие работника на такого рода совещаниях каждую неделю, формально требовать этого нельзя.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте! Требование директора школы правомерно, если участие в планерке прямо предусмотрено локальными нормативными актами.
А также, правомеино если планерка является частью нормируемой части педагогической работы, которая учитывается в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Для педагогов продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно статье 333 ТК РФ.
Здравствуйте! В рамках трудового законодательства — такое требование неправомерно. В связи с тем, что на основании ст. 91 ТК РФ есть такое понятие как «Рабочее время». Рабочее время — это период, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, и его начало закрепляется в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (но в основном в ТД). То есть у вас есть установленный график со скольки и до скольки вы должны исполнять свои трудовые обязанности.
Время до начала рабочего дня (также после и обеденный перерыв) по закону относится ко времени отдыха. В этот период сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Но, стоит отметить, что если в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции прямо прописана обязанность участвовать в таких планерках — тогда требование обоснованно. Если это не прописывается, то выполнение трудовых обязанностей ( в т.ч. участие в планерных совещаниях вне рабочего времени) можно приравнивать к сверхурочной работе и настаивать на доплатах к заработной плате (в зависимости от количества часов).
