Как получить 3 оклада при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вы правы без Вашего волеизъявления Вас нельзя уволить.

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено.

Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии, что, работодатель применяет порок воли при увольнении, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Доброго Вам дня

Уважаемый Иван,

если Вы сами увольняться не хотите, соглашение о расторжении трудового договора на предложенных работодателем условиях подписывать не нужно. Три оклада при увольнении по соглашению сторон законом автоматически не гарантированы, однако Вы вправе поставить выплату такой компенсации условием своего согласия на увольнение.

Увольнение по соглашению сторон допускается только при взаимном и добровольном волеизъявлении работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе предложить Вам увольнение, но заставить принять его условия не может.

В Вашей ситуации важно сначала понять, почему работодатель предлагает уволиться сразу всем сотрудникам. Если фактически компания сокращает персонал, но вместо процедуры сокращения предлагает всем оформить соглашение сторон, для Вас имеет значение, какие гарантии Вы теряете, соглашаясь на такой вариант.

При сокращении работодатель обязан персонально и под подпись предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), предложить имеющиеся подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении предусмотренных ст. 178 ТК РФ условий за работником может сохраняться средний месячный заработок и за последующий период трудоустройства.

Поэтому сообщение работодателя за месяц о том, что сотрудники должны уволиться по соглашению сторон, не заменяет двухмесячного предупреждения о сокращении и само по себе не обязывает Вас увольняться.

Именно поэтому при переговорах я бы не ставила вопрос так: «положены ли мне по закону три оклада». Правильнее исходить из другого: работодатель хочет прекратить трудовые отношения раньше и по более удобной для него процедуре, а Вы вправе согласиться на это только на приемлемых для Вас финансовых условиях.

Причем я бы обсуждала не просто «три оклада», а конкретную денежную сумму либо компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Это не одно и то же: средний заработок может быть выше должностного оклада, поскольку рассчитывается с учетом предусмотренных законодательством выплат.

Есть и существенная судебная практика по подобным спорам.

Верховный Суд РФ в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 обратил внимание на необходимость выяснять, имелся ли у работника собственный интерес в прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. В том числе оценивалось отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций работнику, который сам прекращать трудовые отношения не намеревался. Эти обстоятельства могут иметь значение при разрешении вопроса о том, действительно ли увольнение было добровольным.

Поэтому если инициатор увольнения — работодатель, а Вы увольняться не хотите, наличие реальной компенсации за Ваше согласие на досрочное прекращение трудовых отношений имеет существенное значение.

Отдельный вопрос — угрозы «проверками и проблемами».

Работодатель вправе контролировать исполнение Вами трудовых обязанностей и применять дисциплинарные взыскания при наличии оснований. Но специально создавать нарушения либо использовать угрозу увольнения «по статье» для того, чтобы вынудить Вас подписать соглашение, — совсем другая ситуация.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности должно существовать конкретное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан соблюдать процедуру ст. 192–193 ТК РФ, в том числе затребовать письменное объяснение и доказать совершение проступка.

Суды учитывают доказанное давление на работника при оценке добровольности увольнения. Например, в определении Шестого КСОЮ от 29.01.2026 № 88-1153/2026 суды учитывали обстоятельства психологического давления и угроз увольнением при разрешении вопроса о наличии добровольного волеизъявления работника.

В определении Третьего КСОЮ от 20.05.2024 № 88-10866/2024 также исследовались доводы работника о психологическом давлении после того, как он отказался принять предложение работодателя об увольнении с выплатой двух окладов.

При этом одного Вашего утверждения о давлении в случае судебного спора может оказаться недостаточно. Поэтому уже сейчас имеет смысл сохранять сообщения, электронную переписку, документы и иные доказательства того, кто выступил инициатором увольнения, какие условия Вам предлагали и какие последствия обещали в случае отказа.

Алгоритм действий
Шаг 1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте соглашение сторон, пока не согласованы устраивающие Вас условия.

Шаг 2. Попросите работодателя предоставить предложение об увольнении письменно. Если работодатель предлагает компенсацию, ее размер также желательно зафиксировать письменно.

Шаг 3. Если Вы в принципе готовы уйти за компенсацию, можете предложить свои условия: например, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в согласованную дату с выплатой трех среднемесячных заработков сверх обычного расчета при увольнении.

Если работодатель заинтересован именно в быстром увольнении по соглашению сторон, Вы вправе начинать переговоры и с большей суммы. Закон не устанавливает максимального размера такой договорной компенсации.

Шаг 4. До подписания соглашения проверьте его текст. В нем должны быть однозначно указаны дата увольнения, основание увольнения, точный размер дополнительной компенсации и срок ее выплаты. Не следует соглашаться на устное обещание: «подпишите сейчас, три оклада выплатим потом».

Шаг 5. Отдельно должны быть выплачены заработная плата и компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ. Поэтому в соглашении желательно прямо написать, что согласованная дополнительная выплата производится сверх иных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Шаг 6. Если после Вашего отказа начнутся необоснованные взыскания, требования написать заявление «по собственному», угрозы увольнением либо иные конкретные действия, каждое из них уже нужно оценивать отдельно и фиксировать доказательства.

Вывод:
Требовать именно три оклада как безусловно положенную по закону выплату Вы не можете. Но Вы вполне можете отказаться от увольнения и сообщить работодателю: готовы рассмотреть соглашение сторон только при выплате согласованной компенсации, например трех среднемесячных заработков.

С учетом того, что работодатель сам хочет прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками и уже говорит о возможных «проверках и проблемах», я бы сейчас ничего не подписывала и сначала выстроила переговорную позицию. Если фактически речь идет о сокращении, имеет смысл сопоставить предлагаемую компенсацию со всеми гарантиями, которые Вы получили бы при увольнении по сокращению.

Если хотите, напишите мне в чат. Можно отдельно разобрать предложение работодателя, Ваш трудовой договор и систему оплаты труда, рассчитать разумный размер компенсации и подготовить позицию для переговоров. Если работодатель уже дал проект соглашения — желательно проверить его до подписания. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.