Правомерно ли изменение графика работы при уходе сотрудника в отпуск?

График составлен с нарушением трудового законодательства, даже несмотря на наличие приказа и Ваше согласие. По закону продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может составлять менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а при схеме "день - ночь - отсыпной" предоставить такой межсменный интервал физически невозможно. Кроме того, график сменности не вправе изначально закладывать переработку нормы часов (ст. 103 ТК РФ): временное замещение ушедшего в отпуск коллеги должно оформляться отдельным привлечением к сверхурочной работе либо к работе в выходные дни с оплатой минимум в двойном размере. До получения расчетного листка не подписывайте пустые табели учета рабочего времени, иначе переработку закроют по стандартному одинарному тарифу.

Без фиксации нарушений работодатель оплатит отработанные свыше нормы часы как обычные смены без положенных надбавок. Чтобы добиться правильного начисления и полной оплаты всех дополнительных смен за июль, в детальном разборе распишу для Вас:

• расчёт положенной доплаты за переработку и ночные смены;
• готовый текст заявления работодателю о перерасчёте выплат за июль;
• перечень доказательств фактически отработанного графика по табелю;
• порядок обращения в Государственную инспекцию труда Саратовской области при отказе в доплате.

Разбор подготовлю в течение 20 минут - направлю сюда и на почту.