Правомерен ли перевод в другое здание при сокращении групп в детском саду?

Здравствуйте!

Работодатель не вправе переводить вас в другое здание (место работы), если это связано с изменением трудовой функции или местом работы, без вашего письменного согласия. Предложение перевода должно быть оформлено письменно, с указанием причин и сроков, а об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны на перевод, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора») возможно, но только при соблюдении всех формальных процедур.

Перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ), Перевод на другую работу (в другое структурное подразделение, в другую местность) допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода по причинам, предусмотренным законом.Работодатель вправе изменить определённые сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ):, но обязан:

предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца;
предложить все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие квалификации работника и состоянию здоровья, а при отсутствии — иные вакантные должности;
если работник не согласен, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если перевод связан только с изменением места работы (другое здание в пределах организации):

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Без согласия — недопустимо, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Если речь идет об изменении организационных условий труда (сокращение групп, изменение места работы):

Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, предложить все вакансии.
Если вы не согласны — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсаций.

Писать заявление по собственному желанию, если вас заставляют, также незаконно.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/

Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как исковое заявление, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Здравствуйте.

Подскажите правомерны ли действия работодателя, без уведомления и моего согласия переводить

В трудовом договоре прописан адрес вашей работы? если нет, то Вашего согласия не требуется.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же как Вы указываете:

 … если вы не согласны то договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ

Работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии. Только после вашего отказа  возможно увольнение по данной статье.

Кроме того, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даёт разъяснения по поводу восстановления на работе, уволенных по данной статье.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Далее,

должна ли я сама писать заявление на расчёт, или могут сократить

В случае, того, что вы против увольнения, то писать заявление на расчёт не нужно.

Если действительно идёт сокращение численности штата, то работодатель сам оформляет сокращение.