Как запретить незаконное использование логотипа и потребовать компенсацию?

Здравствуйте.

Используют аналогичный логотип или похожий? У вас есть доказательства разработки логотипа?

Добрый день.

Уточните пожалуйста, есть ли у вас исходные файлы дизайна логотипа, подтверждающие дату создания раньше, чем предприятие начало его использовать?

Если да, то Вы имеете право запретить использование вашего логотипа и взыскать с предприятия денежную компенсацию.

Использование графического произведения без заключения официального договора (договора об отчуждении прав или лицензионного соглашения) является прямым нарушением законодательства РФ  в силу ст. 1229 ГК РФ.

Авторское право на разработанный вами дизайн возникает автоматически в момент его создания соглассно ст. 1257 ГК РФ, никаких специальных регистраций для этого не требуется.
 

Здравствуйте!

Вы можете требовать прекратить использование логотипа и выплатить компенсацию, но только если исключительное право на логотип принадлежит Вам.

Логотип может охраняться как произведение дизайна. На основании п. 4 ст. 1259 ГК РФ:

Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдения каких-либо иных формальностей.

Поэтому, регистрация не обязательна для получения защиты.

Важно проверить не только то, что Вы автор, но и кому принадлежит исключительное право.

Если логотип создан Вами в рамках работы, действует п. 2 ст. 1295 ГК РФ:

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем не предусмотрено иное.

Если логотип делался по заказу, нужно смотреть договор. На основании п. 2 ст. 1288 ГК РФ:

Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных договором пределах.

Если исключительное право осталось у Вас, использование без разрешения незаконно. На основании ст. 1229 ГК РФ:

Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. Отсутствие запрета не считается согласием (разрешением).

По пп. 2 п. 1 ст. 1252 ГК РФ можно требовать прекращения использования. И при этом не нужно выбирать между запретом и компенсацией: ст. 1301 ГК РФ позволяет требовать компенсацию вместе с другими способами защиты.

На основании п. 1 ст. 1301 ГК РФ:

В случаях нарушения исключительного права на произведение автор или иной правообладатель наряду с использованием других применимых способов защиты и мер ответственности, установленных настоящим Кодексом (статьи 1250, 1252 и 1253), вправе в соответствии со статьей 1252.1 настоящего Кодекса требовать от нарушителя по своему выбору вместо возмещения убытков выплаты компенсации:

1) в размере от десяти тысяч до десяти миллионов рублей;

2) в размере двукратной стоимости контрафактных экземпляров произведения;

3) в размере двукратной стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения тем способом, который использовал нарушитель.

Но на основании п. 1 ст. 1252.1 ГК РФ компенсация подлежит взысканию при доказанности факта правонарушения. Поэтому 10 млн рублей не назначаются автоматически — сумму определяет суд.

Кроме того, на основании п. 1.1 ст. 1252 ГК РФ:

Нарушением исключительного права признается незаконное использование одного результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации каким-либо одним способом.

Это значит, что нельзя автоматически считать каждый баннер или каждую страницу отдельным нарушением и просто умножать компенсацию.

Перед подачей требований нужно зафиксировать факт использования логотипа: сохранить исходные файлы, черновики, этапы работы, переписку и другие доказательства.

После сбора доказательств направьте требование прекратить использование и выплатить компенсацию, все нормы, на которые Вам нужно сослаться, я уже указала в своем ответе. Если откажут — обращайтесь в суд.

Если Вы действуете как физическое лицо (не ИП), обязательный претензионный порядок по п. 5.1 ст. 1252 ГК РФ не применяется, он нужен, когда спор между юрлицами и/или ИП в арбитражном суде.

Здравствуйте 

Не совсем ясно, как они его получили и получили ли от вас.

И важно — регистрировался он как товарный знак кем либо или нет.

В остальном в принципе можно подать претензию — отправить заказным письмом с описью. И далее при необходимости уже в суд.

Сложнее с размером компенсации — какую вы хотите и как считать в рамках ст 1301 ГК 

Там от 10 000 и до 10 млн. Если речь о товарном знаке, то правила такие же, но ст 1515 ГК.

Юлия, здравствуйте! 

Сильно мало информации в Вашем вопросе о ситуации. Чтобы дать верную оценку действиям компании и сказать есть ли основания для защиты логотипа, нужно знать где, когда и при каких обстоятельствах Вы создали этот логотип? Вы работали при создании логотипа в этой компании на основании трудового договора? Входило ли в Ваши должностные обязанности создание изображений, логотипов и пр.?  Получали ли Вы  от компании задачу на разработку логотипа? Были ли Вы связанны с данной компанией договорными отношениями, н-р: договор услуг, авторского заказа, подряда и пр.? Как созданный Вами логотип оказался у представителей данной компании?

Пока нет ответов на эти вопросы, могу дать общую консультацию. Если Вы не были связаны с компанией никакими обязательствами по созданию логотипа, а компания, например, нашла этот логотип у Вас в соцсетях или на Вашем сайте, скачала и присвоила его себе, тогда тут есть однозначное нарушение исключительного права на произведение (изображение). 

В этом случае, Вы как автор и правообладатель имеете право запрещать компании использовать логотип, а также потребовать от данной  компании выплаты Вам денежной компенсации за нарушение исключительного права от 10 тыс. руб. до 10 млн. руб.  

ст. 1301 ГК РФ

1. В случаях нарушения исключительного права на произведение автор или иной правообладатель наряду с использованием других применимых способов защиты и мер ответственности, установленных настоящим Кодексом (статьи 1250, 1252 и 1253), вправе в соответствии со статьей 1252.1 настоящего Кодекса требовать от нарушителя по своему выбору вместо возмещения убытков выплаты компенсации: 1) в размере от десяти тысяч до десяти миллионов рублей...

Для начала зафиксируйте нарушение: скриншот сайта и соцсетей компании; сбор печатных рекламных материалов и визиток данной компании; фото вывески (если используют лого на вывеске).  

После чего, направьте на официальный юридический адрес компании (указан в ЕГРЮЛ) письменную претензию. В претензии укажите информацию об авторстве, а также укажите, чем подтверждаете свое авторство. Далее укажите на то, что Вы не предоставляли компании право использовать логотип. И после чего укажите свои требования: 1. о прекращении использования логотипа; 2. о выплате денежной компенсации в размере конкретной суммы (определите ее самостоятельно).

Однако, определяя сумму, Вы должны предоставить компании, а потом и суду обоснование размера компенсации, подтверждающее соразмерность этой суммы допущенному нарушению. На сумму компенсации по произведению может повлиять, например: известность автора публике, характер допущенного нарушения, срок незаконного использования логотипа; наличие и степень вины нарушителя и другие обстоятельства.

Если Вы сотрудничали с компанией и создавали логотип на заказ по договору услуг или подряда, то нужно смотреть на условия договора. Если там не было условий об отчуждении исключительного права на логотип, то в этом случае, исключительное право осталось у Вас. И компания не может использовать логотип без Вашего разрешения. Тут тоже направляйте претензию в адрес компании. 

Если же логотип создавался как служебное произведение в рамках Вашей трудовой функции (был трудовой договор), то тут есть много нюансов, нужно изучать в этом случае трудовой договор, дополнительные соглашения (если были), должностную инструкцию, техническое задание о разработке логотипа, акт о передаче, и другие документы. Вполне может быть, что исключительное право на логотип принадлежит работодателю, если он правильно оформил все документы. В этом случае, Вы как работник, создавший служебное произведение, имеете право на выплату вознаграждения, так как работодатель начал его использование в своей деятельности. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Если обстоятельства дела были иные, расскажите подробнее, и мы продолжим консультацию.