Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

348 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
348 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Временный работник

Здравствуйте! Работаю учителем временно на период декретного отпуска основного работника. Сама тоже скоро планирую уходить в декрет. Интересует вопрос, будут ли мне выплачиваться декретные и пособие по уходу за ребенком как полагается? Или как только основной работник выйдет, я буду автоматически уволена и выплат не будет? Стаж работы есть, общий 4, в школе 2.

15 Июля 2014, 18:53, вопрос №502562 Ольга, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 639 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Румянцева Валентина
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Ст. 261 ТК РФ

    Допускается увольнение женщины в связи с
    истечением срока трудового договора в период ее беременности, если
    трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
    отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
    перевести
    ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
    работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
    квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
    нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
    состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
    отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
    местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
    если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
    договором.

    Если основной работник выйдет раньше Вашего ухода в отпуск по БИР, то Вас могут уволить, если нет вакансий, невозможно перевести или не дадите согласия. В этом случае пособия по БИР не будет, а пособие по уходу будете получать минимальное с момента рождения ребенка ( на этот год 2576,63  по уходу за первым ребенком,5153,24
    за вторым)

    Если основной работник выйдет во время отпуска по уходу за ребенком, то работодатель имеет право Вас уволить без предложения вакансий. В этом случае Вы будете получать пособие по уходу 40% от среднего, но не более 10306,50.

    15 Июля 2014, 19:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats