8 499 938-65-20

Румянцева Валентина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 11Специализаций
  • 47Отзывов
О себе
Юрист-практик по страховым, трудовым спорам, взысканию ущерба, по защите прав потребителей ("Ваш домашний юрист")
Мое образование
Высшая школа приватизации и предпринимательства, факультет - юридический (Санкт-Петербург, Россия, 2008)
Стоимость услуг
консультация в чате от 200 руб.
очная консультация 1000,00-2000,00 руб
подготовка иска от 2000,00 руб.
представительство в суде от 10 000,00 руб.
Специализация
Специализируюсь в 11 категориях:
  • Гражданское право
  • Семейное право
  • Трудовое право
  • Защита прав потребителей
  • Страхование
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Заключение и расторжение брака
  • Алименты
  • Раздел имущества
  • Взыскание задолженности
Опыт работы
12 лет стажа
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Все
    Вопрос оплаты труда по сменному графику работы
    я работаю в лечебном учреждении врачом. по основной должности в дневное время по пятидневной рабочей неделе. также беру совмещение, в свободное от основной работы время, в круглосуточном стационаре на 0,5 ставки, по совмещению дежурю в среднем по графику 10-11 дежурств в месяц иногда и больше включая ночные дежурства и в выходные дни субботу и воскресенье. все дежурства оплачиваются в обычном размере, двойная оплата бывает если выпадает на праздничные дни. правильно ли начисляют заработную плату в обычном размере если я имею переработку более 0,5 ставки, должны ли начислять, с учетом переработки, в двойном размере в выходные дни или нет?
    22 января 2016, 10:10, вопрос №1110713, Андрей, г. Покачи
    19 ответов
  • 500 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работников
    Сколько дней очередного отпуска положено временному работнику перед дикретными?
    Здравствуйте! У меня такая ситуация: я являюсь временным сотрудником (работаю в одном учреждении уже более 2-х лет на месте сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). За 2016 у меня не отгулен отпуск (за год положено 56 дней). 23 июня 2016 я ухожу в дикрет, а постоянный сотрудник выходит 1 сентября 2016. Могут ли меня уволить? Получу ли я все пособия, которые получает постоянный работник? Сколько дней мне будет положен очередной отпуск перед дикретом. Спасибо за помощь!
    22 января 2016, 09:26, вопрос №1110638, Кристина, г. Мурманск
    23 ответа
  • 400 ₽
    Вопрос решен
    Все
    Как юридически правильно ответить на присланную заказным письмом претензию
    Здравствуйте! 8 апреля 2015 мною был получен Полис добровольного страхования автомобиля (КАСКО) в страховой компании "ОРАНТА". В 2014 году автомобиль был застрахован по КАСКО в этой же компании(сразу же после покупки, страховых случаев и выплат не было). Оплата за полис была разделена на два одинаковых взноса по 17584 руб. 64 коп. каждый(копию квитанции и полиса прилагаю). Второй взнос как указано в полисе должен был быть внесен не позднее 10.07.2015. 14 апреля 2015 была у компании ОРАНТА была приостановлена деятельность лицензии, а 17 сентября 2015 решением арбитражного суда города Москвы компанию признали банкротом с назначением конкурсного управляющего(скан решения прилагаю). В свою очередь на интернет сайте ОРАНТА в разделе "ЧАВО" было размещено разъяснение о том, что все договоры(исключая договоры ОСАГО ) считаются расторгнутыми от 23 мая 2015г.(скан распечатки с сайта прилагаю). Вполне естественно я не стал оплачивать второй внос в размере 17584 руб по уже расторгнутому автоматом договору. В январе 2016 года мне заказным письмом прислали Претензию подписанную конкурсным управляющим Нехиной А.А. (вместе с копией решения арбитражного суда о признании банкротства Оранты и утверждением ее в качестве конкурсного управляющего. Копии претензии и решения суда прилагаю. В претензии ко мне предъявлены финансовые требования, с угрозой обращения в суд в случае неуплаты. Как я понимаю, никаких законных оснований требовать от меня уплаты второго взноса по Полису у них нет и быть не может(учитывая все вышеизложенное). Прошу подтвердить неправомочность требований конкурсного управляющего и, если возможно, подсказать как мне юридически правильно и в какой форме ответить на эти необоснованные требования. Проанализировав ситуацию я прихожу к выводу, что в данном случае, я сам могу предъявить требование к конкурсному управляющему о частичном возврате первого взноса уплаченного мной в связи с тем что мой договор был (вероятно) автоматически расторгнут 23 мая, о чем сообщает их сайт. Оцените пожалуйста правомочность такого действия с моей стороны, какова сложность и возможные расходы при прохождении процедуры возврата и, главное, вероятность его получения. С уважением, Марк
    22 января 2016, 08:41, вопрос №1110568, Марк, г. Тула
    10 ответов
  • 300 ₽
    Вопрос решен
    Все
    Сокращение в компании
    Доброго времени суток. На работе, в устной форме поставили перед фактом, что примерно, через месяц моя ставка будет сокращена. И я хочу получить от организации все соответствующие выплаты, которые мне принадлежат по закону. 1) Что мне полагается по выплатам? Какие варианты есть? И что я должен сделать на работе для этого? 2) Компенсация за отпуск. Устроился я на работу в апреле 2012 года. В 2012 году в отпуск не был вообще. В 2013 брал только 2 недели. В 2014 осталось максимум пару дней. В 2015 брал только 2 недели. В 2016 ничего не брал. Вопрос - за какой срок мне должны компенсировать деньгами? 3) Читал, что выплачивают всегда "среднюю зп", как она рассчитывается? При том, что я работаю в компании больше трёх лет.
    21 января 2016, 18:23, вопрос №1110015, Сергей, г. Москва
    15 ответов
  • Защита прав работников
    Как проверить расчеты бухгалтерии по декретным выплатам и по уходу за ребенком?
    Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос. Моя жена пошла в декретный отпуск - с 10 июля и по 10 декабря у нее больничный лист, с 10 декабря начинается отпуск по уходу за ребенком! Ей перевели декретные - 30тыс. рублей в конце июля и 28тыс. рублей в конце декабря! В январе никаких выплат не было! Стаж: до этой работы, на другом месте 8 лет с з.п. 12тыс. и на этой работе 1,5 года с з.п. в 25тыс. - но на новой работе у нее 3 месяца испытательный срок, потом еще с оформлением затянули, устраивали еще 3 месяца (при этом трудовой стаж прерывается? и влияет ли это на расчет декретных?) - и при переводе на легкий труд, перевели ее на другую должность с меньшей заработной платой 18тыс. (это законно, и влияет ли это на расчет декретных?) Подскажите пожалуйста, как я могу проверить расчеты бухгалтерии (декретные и по уходу за ребенком?).
    21 января 2016, 15:05, вопрос №1109711, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
    1 ответ
Дата обновления страницы 22.01.2016