Ответ команды Правовед
Шансы выиграть высокие - если в дополнительном соглашении зафиксирована конкретная сумма, дата и курс выплаты, это самостоятельное денежное обязательство работодателя, которое не зависит от того, подали Вы декларацию в ФНС или нет. Обязанность работника "самостоятельно решать вопрос с налоговой" касается его отношений с бюджетом, а не отношений с работодателем по выплате компенсации.
Ключевой момент - надо смотреть формулировку соглашения буквально. Если там написано что-то вроде "выплата производится после подтверждения работником уплаты налога/подачи декларации" - тогда работодатель может пытаться связать эти два обстоятельства и заявить, что просрочка возникла из-за Вас. Если же условие о подаче декларации сформулировано отдельно, без привязки к сроку выплаты компенсации - это два самостоятельных обязательства, и неисполнение Вами одного не даёт работодателю права задерживать выплату по другому.
Если отношения оформлены трудовым договором (а по описанию так и есть - филиал, доп.соглашение к трудовому договору), применяется ст. 22 ТК РФ - обязанность выплачивать зарплату/компенсации в сроки, установленные договором, и ст. 236 ТК РФ - при задержке любых выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами независимо от наличия его вины.
За 3 месяца просрочки уже накопились проценты, и это отдельное требование, которое можно заявить вместе с основным долгом.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день.
В соответствии с п. 1 ст. 45 НК РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога посредством перечисления денежных средств в качестве единого налогового платежа.
Если НДФЛ уплачен юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, у физического лица возникает налогооблагаемый доход в виде экономической выгоды в денежной форме в размере уплаченных за него юридическим лицом соответствующих сумм налога (Письмо УФНС по г. Москве от 31.05.2019 №20-15/090309@).
Условие трудового договора о том, что работодатель компенсирует уплату налога напрямую работнику, скорее всего, будет признано недействительным в суде.
Исполнение такого условия само по себе приводит к новой обязанности работника уплатить НДФЛ уже с суммы такой компенсации.
Таким образом, шансы выйграть судебное разбирательство по требованию о взыскании компенсации налога с работодателя минимальные.
Шанс есть, если из формулировки условия в договоре не следует, что работодатель компенсирует именно уплату налога за работника.