Можно ли уволиться по сокращению, если работодатель ИП предлагает увольнение по собственному?

Здравствуйте, Наталья!

Ключевое здесь в том, что ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, а для таких работодателей закон устанавливает особые правила. По общему правилу ИП несёт перед работниками те же обязанности, что и организации, поскольку является полноценным работодателем в силу статьи 20 Трудового кодекса РФ. Но есть важное исключение, которое напрямую касается вашего вопроса.

Статья 307 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходных пособий для работников у работодателя — физического лица, включая ИП, определяются трудовым договором. То есть в отличие от увольнения из организации, где выходное пособие при сокращении гарантировано статьёй 178, у ИП эти выплаты действуют только в том объёме, который прописан в вашем трудовом договоре. Если в договоре пособие и срок предупреждения не указаны, ИП вправе их не выплачивать. Именно поэтому работодателю выгоднее склонить вас к уходу по собственному желанию.

Отсюда практический вывод. Писать заявление по собственному желанию не в ваших интересах — так вы теряете любые выплаты. При сокращении же работодатель обязан соблюсти процедуру и произвести те выплаты, которые закреплены в договоре. Поэтому сейчас первостепенное значение имеет содержание вашего экземпляра трудового договора.

Обращаю внимание: даже при удалённой работе и отсутствии бумажного экземпляра договор считается заключённым, раз вы его подписали. Работодатель обязан выдать вам ваш экземпляр по письменному требованию на основании статей 62 и 67 Трудового кодекса РФ. При невыплате причитающегося вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Подскажите, что именно написано в вашем трудовом договоре о выходном пособии и сроке предупреждения об увольнении, и есть ли у вас на руках подписанный экземпляр?

При необходимости помогу изучить договор и подготовить требование о выдаче экземпляра и об увольнении по сокращению с положенными выплатами.

С уважением,
Гайворонский Александр.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/

Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!

Наталья, здравствуйте! 

Вы работаете по трудовому договору, и для целей трудового законодательства работодатель – это работодатель, независимо от его организационно-правовой формы (ИП или ООО).

Более того, даже отсутствие у вас на руках бумажного экземпляра трудового договора не отменяет факт его заключения.

Тот факт, что он был подписан с вашей стороны, и Вы официально оформлены в штате, является ключевым подтверждением наличия трудовых отношений.

Теперь по существу вашего вопроса.

Предложение работодателя уволиться «по собственному желанию» – это исключительно ваше право, а не обязанность. Соглашаться на него в данной ситуации крайне невыгодно.

Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) – это совершенно иной, законный способ расторжения договора по инициативе работодателя, и он влечет за собой обязательные гарантии для работника.

Что касается заявления руководства о том, что «денег нет».

Ссылки на банкротство здесь некорректны, так как процедура официально не объявлена (Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» регулирует именно официальный процесс).

Это лишь их управленческое решение и попытка переложить финансовые риски на сотрудников. До тех пор, пока компания существует -  она обязана исполнять все требования ТК РФ в полном объеме.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию.

Если работодатель не может платить зарплату, он должен инициировать сокращение с соблюдением всех процедур и выплатой всех предусмотренных законом компенсаций.

Вы соглашаться можете только на расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), где четко и в вашу пользу будут прописаны все суммы, которые вы получите. В любом другом случае — пусть проводят процедуру сокращения или ликвидации официально, с полным соблюдением ваших прав.

С уважением.

они могут уволить по сокращению

 Здравствуйте! Да, формально работодатель (даже ИП) вправе принять решение о сокращении численности или штата — это основание закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть сама по себе возможность такого увольнения есть.

и выплатить выходное пособие по закону 

В ст. 178 ТК РФ, которая гарантирует выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении, речь идёт об организациях. Для работодателей-ИП такой прямой обязанности в законе нет. Судебная практика это подтверждает: если в вашем трудовом договоре не прописана отдельная гарантия выплаты выходного пособия при сокращении, требовать её по закону вы не сможете. То есть обязанность возникает только если стороны добровольно включили такое условие в договор.

Уважаемая Наталья!

Увольняться по собственному желанию в описанной ситуации не рекомендую. Если работодатель решил прекратить деятельность либо сократить расходы из-за финансовых трудностей, это не является основанием для того, чтобы работник самостоятельно писал заявление об увольнении. Риски работодателя не должны перекладываться на работника.

Вы вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Работодатель может провести сокращение штата, но обязан оформить его в установленном порядке.

У Вас трудовые отношения оформлены с индивидуальным предпринимателем. То, что работа выполняется дистанционно и экземпляр трудового договора у Вас отсутствует, не означает отсутствие трудовых отношений. Если договор был подписан и Вы были допущены к работе, трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ).

При сокращении необходимо учитывать особенности, установленные для ИП. В соответствии со статьёй 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых компенсаций при прекращении трудового договора определяются трудовым договором. Поэтому гарантии, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ для работников организаций (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства), у работника ИП применяются только в том случае, если они предусмотрены договором.

По представленным страницам договора условий о выплате выходного пособия при сокращении не видно. Необходимо проверить полный текст разделов о прекращении трудового договора и гарантиях при увольнении.

Сам факт объявления работодателя о том, что «денег нет» и предлагается увольнение по собственному желанию, не освобождает его от соблюдения трудового законодательства. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения, он должен использовать предусмотренное законом основание.

Судебная практика подтверждает, что особенности регулирования труда у ИП законны. Конституционный Суд РФ в определении от 20.03.2014 № 476-О указал, что специальные правила для работников у работодателей — физических лиц, включая ИП, не нарушают права работников, поскольку учитывают особенности деятельности таких работодателей.

Суды также исходят из того, что если трудовой договор с ИП не содержит условий о выплате выходного пособия при прекращении договора, требовать такие выплаты только на основании статьи 178 ТК РФ работник не может. Аналогичный подход отражен, в частности, в апелляционном определении Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 № 33-647, определении Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015.

Отдельно обращаю внимание на ситуацию с предложением «уволиться по собственному». Если работодатель фактически вынуждает работника написать заявление, такое увольнение может быть оспорено.

Суды при рассмотрении таких споров оценивают не только наличие заявления, но и обстоятельства, при которых оно было написано. В качестве доказательств давления могут учитываться переписка, сообщения работодателя, угрозы увольнения, предложение уйти вместо проведения сокращения.

Например, Верховный Суд РФ в определении от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9 указал на необходимость оценки обстоятельств увольнения и проверки того, было ли волеизъявление работника действительно добровольным. В определении 6-го КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023 суд указал, что психологическое давление со стороны работодателя может свидетельствовать о принуждении к увольнению.

Сейчас Вам рекомендую:

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Не подписывать документы об увольнении без проверки основания и условий выплаты.
3. Сохранить переписку, сообщения и иные доказательства того, что работодатель предлагает увольнение именно из-за отсутствия денег.
4. Получить от работодателя письменное уведомление о сокращении, если он принимает такое решение.

Вывод: работодатель не может заставить Вас уволиться по собственному желанию. При сокращении у ИП выплаты зависят от условий трудового договора, поэтому вопрос о двухмесячном выходном пособии необходимо решать после анализа полного договора. С учётом ситуации важно не подписывать заявление по собственному и сохранить доказательства давления со стороны работодателя.

При необходимости можно дополнительно проверить Ваш трудовой договор полностью и оценить, какие именно выплаты предусмотрены при увольнении. Опыт работы в сфере трудового права — более 20 лет.

Здравствуйте Наталья.

Прекращение трудовых отношений возможно, если работодатель примет решение о его проведении, на что он имеет право по закону, но обязать его проводить сокращение нельзя.

Все работники официально трудоустроенные на основании трудового договора могут быть уволены в связи с сокращением и получить по этому основанию выходное пособие, здесь различий быть не может.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.