Можно ли уйти в ежегодный отпуск перед вторым декретом, если ранее был перерыв в отпуске по уходу за ребенком?

Уважаемая Екатерина!

В Вашей ситуации поводов переживать из-за возврата отпускных я не вижу.

Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, продолжили работать, ежегодный отпуск Вам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, после чего Вы уходите в отпуск по беременности и родам. Такая последовательность полностью соответствует требованиям трудового законодательства.

Статья 260 Трудового кодекса РФ предоставляет беременной женщине право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя.

Кроме того, аналогичную позицию недавно подтвердил Роструд в своем официальном телеграм-канале: https://t.me/rostrud_official/3389. Ведомство разъяснило, что ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине авансом перед отпуском по беременности и родам.

При этом обязанность вернуть отпускные возникает не потому, что работница снова уходит в декрет, а только в случае, если после предоставленного авансом отпуска она увольняется до окончания рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен. В такой ситуации работодатель вправе удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном статьей 137 ТК РФ.

В Вашем случае увольнения не происходит. После ежегодного отпуска Вы продолжите состоять в трудовых отношениях с работодателем и уйдете в отпуск по беременности и родам. Сам по себе второй декрет не является основанием для возврата отпускных.

Поэтому работодатель не вправе требовать от Вас вернуть отпускные только из-за того, что между выходом из отпуска по уходу за ребенком и новым отпуском по беременности и родам прошло всего несколько месяцев.

Вывод:

Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым отпуском по беременности и родам. Оснований требовать возврата отпускных только в связи с уходом во второй декрет у работодателя не имеется. Вопрос об удержании может возникнуть исключительно при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен авансом, и только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.

Здравствуйте, Екатерина.

В вашем случае работодатель не имеет законных оснований требовать возврата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный вам в 2026 году, в связи с Вашим последующим уходом в отпуск по беременности и родам.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю (в том числе за неотработанные дни отпуска) производятся только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Поскольку Вы не увольняетесь, а уходите в отпуск по беременности и родам, оснований для удержания или требования возврата выплаченных отпускных не имеется.

Так как Вы уже включены в график отпусков на 2026 год и уже подали заявление, работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с утвержденным графиком.

Таким образом, Ваши действия полностью соответствуют нормам трудового законодательства, и требование возврата отпускных в данной ситуации является неправомерным.

Уважаемая Екатерина, здравствуйте! 

Работодатель не вправе требовать от Вас возврата отпускных только по той причине, что после ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вскоре уйдете во второй отпуск по беременности и родам.

Сам по себе короткий период работы между отпуском по уходу за первым ребенком, ежегодным отпуском и новым отпуском по беременности и родам не создает задолженности перед работодателем.

Согласно статье 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Поэтому предоставление Вам ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком является законным.

Уход в отпуск по беременности и родам в декабре 2026 года этого права не отменяет.

При этом имеет значение, за какие рабочие годы предоставляется отпуск с августа по октябрь 2026 года.

Кадровая служба должна определить остаток отпуска за прошлые рабочие годы и количество дней, предоставляемых авансом за текущий рабочий год.

Северные дополнительные отпуска также предоставляются с учетом специальных правил, установленных статьями 116, 120 и 321 ТК РФ.

Основания для удержаний ограничены статьей 137 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

Сам уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком увольнением не является, трудовой договор продолжает действовать, а место работы и должность сохраняются на основании статьи 256 ТК РФ.

Поэтому удерживать отпускные из пособия, заработной платы или требовать их возврата в описанной ситуации работодатель не вправе.

Таким образом, Вы вправе использовать ежегодный отпуск по графику, а затем уйти в отпуск по беременности и родам.

Для точного расчета дней стоит письменно запросить у работодателя сведения о рабочих годах, за которые предоставляется отпуск, и о количестве дней, предоставляемых авансом.

С уважением.

Здравствуйте Екатерина.

… С апреля 2024 года находилась в отпуске по БиР и следом в отпуске по уходу за ребенком. В 2024 году правом на ежегодный отпуск не воспользовалась...

В таком случае  это неиспользованный Вами ежегодный оплачиваемый отпуск право на который у Вас ранее возникло, и Вы имели полное право использовать его после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Соответственно Вы  были  вправе воспользоваться своим ежегодным  оплачиваемым отпуском полностью в соответствии со статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Из статьи следует:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.