Имеют ли право на оплачиваемый отпуск работники по договору ГПХ?

Нет, работники по договору гражданско-правового характера (ГПХ) не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, прямо не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ). Поскольку институт ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ) является частью именно трудового законодательства, он применяется только к работникам, с которыми заключён трудовой договор.

Лицо, выполняющее работы или оказывающее услуги по договору ГПХ, получает вознаграждение за конкретный результат, а не заработную плату за процесс труда. Право на отпуск и его оплату у такого лица не возникает – оно не состоит в трудовых отношениях с заказчиком.

Если вам нужен оплачиваемый отпуск: договаривайтесь с заказчиком о включении в договор ГПХ условия о дополнительном вознаграждении на период вашего отдыха либо заключайте полноценный трудовой договор – только он даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ.

Если этот ответ был полезен, нажмите на плюс под ним пожалуйста! 

Здравствуйте! 
Нет, граждане, выполняющие работы или оказывающие услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ), не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство и все предусмотренные им гарантии (включая оплачиваемый отпуск по ст. 114 ТК РФ) распространяются исключительно на работников, заключивших трудовой договор.

Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом РФ, который не содержит понятия «отпуск», поэтому исполнитель получает оплату только за конечный результат труда или объём выполненных работ.
Однако, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (вы подчиняетесь внутреннему распорядку, выполняете конкретную трудовую функцию, получаете регулярную зарплату), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке или по решению госинспекции труда согласно статье 19.1 ТК РФ. В случае переквалификации договора работодателя обяжут предоставить вам все положенные гарантии, включая выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска за весь период работы.