Или в данной ситуации перехода из одного учреждения в другое мы беззащитны?

Здравствуйте! Вы не беззащитны. Само объединение школы и гимназии не даёт работодателю права произвольно забрать установленную Вам нагрузку ради вновь принимаемого «земского учителя». При реорганизации трудовые отношения продолжаются автоматически по статье 75 ТК РФ; увольнять работников или заставлять их переходить на худшие условия только из-за присоединения нельзя.

Учебная нагрузка является условием трудового договора. По статьям 72 и 74 ТК РФ её уменьшение допускается либо по письменному соглашению с работником, либо при наличии реальных организационных изменений с обязательным письменным уведомлением не менее чем за два месяца и предложением всех подходящих вакансий. Кроме того, пункты 3, 5 и 6 Порядка, утверждённого Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, предусматривают, что нагрузка устанавливается на начало учебного года, а ранее установленный объём по инициативе работодателя может снижаться только по объективным причинам — уменьшение числа часов по учебному плану, классов, групп или обучающихся. Само обязательство предоставить нагрузку новому участнику программы «Земский учитель» не является самостоятельным законным основанием ухудшать условия уже работающих педагогов.

Если после объединения общее количество часов действительно уменьшилось, распределение нагрузки могут пересмотреть, но оно должно быть обоснованным и оформленным в установленном порядке, а не произведённым устно ради нового сотрудника. Сейчас коллективно запросите приказ о реорганизации, штатное расписание, тарификацию на новый учебный год, расчёт часов русского языка, сведения о вакансии «Земского учителя» и письменное обоснование уменьшения нагрузки действующим учителям. Не подписывайте дополнительные соглашения о снижении часов, пока документы не проверены. При нарушениях можно обращаться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Могу изучить приказы, трудовые договоры и предварительную тарификацию, после чего подготовить коллективное обращение в управление образования и жалобу в трудовую инспекцию для сохранения нагрузки действующих учителей.

Здравствуйте. Ситуация с поглощением одной школы другой и принудительным урезанием часов в пользу привлеченного педагога действительно сложная, но закон на Вашей стороне, поэтому говорить о беззащитности учителей не приходится. Происходящее слияние юридически оформляется как реорганизация учреждения в форме присоединения. Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками или ухудшения условий их труда. Все учителя гимназии переходят в штат школы автоматически с сохранением прежних условий. Объем учебной нагрузки каждого педагога обязательно зафиксирован в его трудовом договоре или дополнительном соглашении. Установленная на учебный год нагрузка не может быть уменьшена в одностороннем порядке по инициативе работодателя, за исключением случаев снижения количества часов по учебным планам или уменьшения количества классов.
Приезд нового сотрудника по программе «Земский учитель» и требования управления образования выделить ему 1,5 ставки за счет уменьшения Ваших часов незаконны. Появление нового штатного сотрудника не относится к организационным или технологическим изменениям условий труда, позволяющим менять договор в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Директор не имеет права забирать Ваши часы без Вашего письменного согласия, если количество классов-комплектов и учебный план позволяют сохранить прежний объем работы. Если администрация пойдет на принудительное урезание нагрузки, это станет прямым основанием для коллективного обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.

Здравствуйте.

Вы не беззащитны. Забрать часы у действующих учителей только ради обеспечения нагрузкой нового «земского учителя» нельзя.

При реорганизации в форме присоединения или слияния трудовые договоры продолжают действовать, сама реорганизация не является основанием для увольнения или ухудшения условий труда — ст. 75 ТК РФ. Если гимназию формально ликвидируют без правопреемства, перевод в школу возможен только с письменного согласия работника либо проводится процедура сокращения. (КонсультантПлюс)

По Приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269:

нагрузка закрепляется в трудовом договоре;
на следующий учебный год её объем должен сохраняться;
уменьшить её без согласия учителя можно только при реальном сокращении часов по учебному плану, количества учеников, групп или классов;
о снижении нагрузки обязаны письменно предупредить минимум за два месяца;
локальный акт о распределении часов принимается с учетом мнения профсоюза. (КонсультантПлюс)
Следовательно, если после объединения количество классов и уроков русского языка фактически не уменьшилось, а Ваши часы передают новому учителю, такие действия можно оспаривать. В судебной практике передача часов одного учителя другому без уменьшения учебного плана и без письменного согласия признавалась незаконной. Например, решением от 26.08.2025 отменен приказ о передаче пяти часов математики другому педагогу, поскольку количество классов и часов не сокращалось. (Судакц)

При этом права именно на 1,5 ставки автоматически нет. Одна ставка учителя составляет 18 часов в неделю. Если вследствие реального объединения классов часов действительно стало меньше, нагрузку могут уменьшить с соблюдением процедуры. (КонсультантПлюс)

Что необходимо сделать сейчас:

Коллективно запросить приказ учредителя о реорганизации, новое штатное расписание, учебный план, тарификацию и расчет количества часов русского языка.
Потребовать предоставить паспорт вакансии «Земского учителя» и объяснить, за счет каких часов сформированы 18 или 27 часов.
Не подписывать дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки при несогласии. На уведомлении написать: «С уменьшением учебной нагрузки не согласна».
Обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда и региональное министерство образования.
Если выяснится, что вакансия сохранена искусственно за счет часов действующих педагогов, можно требовать отменить распределение нагрузки и взыскать недополученную зарплату. Срок обращения в суд по спору об изменении нагрузки — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении, по ст. 392 ТК РФ. (Судакц)

Могу подготовить коллективное обращение учителей в управление образования и жалобу в трудовую инспекцию.

Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат! Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/

Нет, вы не беззащитны. Уменьшение учебной нагрузки без вашего согласия является незаконным, это изменение условий трудового договора, требующее обязательного письменного согласия работника, и работодатель не вправе «забирать часы» в пользу нового учителя по требованию управления образования.

Потребуйте письменного уведомления об изменении условий трудового договора (уменьшении нагрузки) за 2 месяца на основании ст. 74 ТК РФ. Без него любое уменьшение часов незаконно.

Не подписывайте согласие на уменьшение нагрузки изменение условий труда (в т.ч. учебной нагрузки) допускается только с письменного согласия работника (ст. 74 ТК РФ).

Объединитесь с коллегами и обратитесь в профсоюз (если он есть), при сокращении штата или численности работников (а уменьшение нагрузки при неизменном количестве учителей это скрытое сокращение) работодатель обязан учитывать мнение профсоюза (ст. 82, 179, 373 ТК РФ).

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), факт того, что в школе уже есть 4 учителя русского языка с неполной нагрузкой, а вакансия «Земского учителя» не была отозвана, говорит о неправомерных действиях администрации. Управление образования не вправе указывать школе, кому и какую нагрузку давать, это прерогатива работодателя.

При реальном уменьшении нагрузки и зарплаты, обращайтесь в суд с иском о восстановлении прежних условий труда либо о признании незаконным уменьшения нагрузки.

Учебная нагрузка это условие трудового договора. Учебная нагрузка педагогического работника является обязательным условием трудового договора и устанавливается на учебный год. Её уменьшение возможно только:

по соглашению сторон (работник дал письменное согласие);
либо в порядке ст. 74 ТК РФ – при изменении организационных или технологических условий труда (реорганизация школы под это подходит), но с обязательным письменным уведомлением за 2 месяца и предложением всех вакансий. При этом изменение трудовой функции (специальности) не допускается .

Если вы не согласны, работодатель не может принудить. При отказе работника от работы в новых условиях (уменьшенной нагрузке) работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакантную работу. Если подходящей работы нет или работник отказывается, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора), а не по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок. И в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка .

Сокращение штата – другой механизм. Если реорганизация приводит к реальному сокращению штатных единиц учителей русского языка (а не просто к перераспределению часов), это уже сокращение численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здесь действуют отдельные гарантии :

персональное предупреждение за 2 месяца под роспись;
преимущественное право на оставление на работе для работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при их равенстве – для семейных с иждивенцами, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и т.д.;
обязанность предложить все вакантные должности;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев).

Требование управления образования незаконно. Управление образования не является стороной трудового договора и не вправе диктовать школе, как распределять учебную нагрузку между конкретными педагогами. Распределение нагрузки исключительная компетенция работодателя (директора школы), осуществляемая с учётом норм трудового законодательства. Если управление образования вмешивается, это повод для жалобы в прокуратуру.

Тот факт, что при наличии 4 учителей русского языка школа не отозвала вакансию по программе «Земский учитель», свидетельствует о неэффективном планировании штатного расписания со стороны администрации. Перекладывать последствия этой ошибки на вас путём принудительного уменьшения нагрузки незаконно. Кроме того, программа «Земский учитель» предполагает переезд учителя в сельскую местность на вакантную должность. Если вакансии фактически нет (школа укомплектована), то приём такого учителя должен сопровождаться реальным увеличением штатного расписания, а не перераспределением нагрузки за счёт уже работающих педагогов.

Если этот ответ был полезен, нажмите на плюс под ним пожалуйста!