Здравствуйте. Я работаю оператором котельной на кирпичном заводе. В смене работают 2 оператора. Котлы газовые, автоматизированные. График 1/3. Могу ли я воспользоваться ч.2 ст.142 ТК, т.к. мне не выплачивают зарплату 1,5 месяца? Не относится ли моё место работы к "организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств и оборудование"?
Здравствуйте!
1.Вы можете воспользоваться частью 2 статьи 142 ТК РФ и приостановить работу, так как газовая котельная на кирпичном заводе, несмотря на статус опасного производственного объекта, не относится к категории «особо опасных видов производств и оборудования» в контексте ограничений данной статьи.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Задержка зарплаты в 1,5 месяца превышает установленный законом 15-дневный порог, что дает вам полное право не выходить на рабочее место до выплаты долга.
2.Чтобы ваши действия не посчитали прогулом и вас не уволили по статье, соблюдайте процедуру.
Письменное уведомление. Заранее направьте работодателю заявление в письменной форме.
Доказательство вручения. Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре сотрудник отдела кадров или секретарь должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Если принимать отказываются — отправьте телеграммой или заказным письмом с описью вложения на юридический адрес завода.
Безопасная остановка производственного объекта.
Нельзя, например, просто бросить работающие котлы, если это может вызвать аварию.
Роман, добрый день.
В Вашем случае право на приостановку работы по ч. 2 ст. 142 ТК РФ применимо.
Ограничение из ч. 2 ст. 142 ТК РФ касается «организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования»: это официальная юридическая категория, привязанная к статусу опасного производственного объекта (ОПО) по ФЗ №116 «О промышленной безопасности ОПО». Газовая автоматизированная котельная кирпичного завода сама по себе не превращает оператора в работника, на которого распространяется запрет: под запрет подпадают работники организаций, чья котельная зарегистрирована как ОПО именно по признаку опасности (давление, температура теплоносителя, объём опасных веществ), а не любая котельная как таковая.
Ключевой момент: отнесение объекта к ОПО и, соответственно, применение запрета зависит от факта регистрации котельной в госреестре ОПО Ростехнадзора. Уточните у работодателя (отдел ОТ/главный энергетик) или запросите напрямую в территориальном органе Ростехнадзора, зарегистрирована ли котельная завода как ОПО. Если не зарегистрирована (или зарегистрирована без признака «особо опасного» по давлению/температуре, то запрет на Вас не действует, и Вы вправе приостановить работу.
Роман, здравствуйте!
По общему правилу, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Однако это право не распространяется на работников, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования.
Само по себе то обстоятельство, что Вы работаете оператором газовой котельной на кирпичном заводе, еще не означает, что Вы автоматически относитесь к указанной категории. Вместе с тем газовая котельная относится к опасным производственным объектам в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Если Ваша работа связана с обеспечением безопасной эксплуатации такой котельной, велика вероятность, что суд признает Вас работником, непосредственно обслуживающим особо опасное оборудование. В этом случае приостановление работы по ст. 142 ТК РФ может быть признано незаконным.
Поэтому я не рекомендовал бы прекращать работу без предварительной оценки статуса Вашего рабочего места.
При этом задержка заработной платы более полутора месяцев дает Вам право:
обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
обратиться в прокуратуру;
взыскать задолженность, компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), а при необходимости — компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Роман, приветствую Вас.
Работник, занятый на опасном производственном объекте, таком как котельная с газовыми котлами, не имеет права приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы, если его работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения или непосредственным обслуживанием особо опасных видов производств и оборудования в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Однако, если ваша работа не относится к категориям, перечисленным в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вы имеете право приостановить работу при задержке заработной платы более чем на 15 дней, предварительно известив работодателя в письменной форме.
В период приостановки работы за вами сохраняется средний заработок за все дни приостановки.
Если ваша работа действительно связана с обеспечением жизнедеятельности населения или непосредственным обслуживанием особо опасных видов производств и оборудования, вы не можете воспользоваться правом на приостановку работы.
В таком случае рекомендуется обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд или органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.
Здравствуйте!
Безусловно прекращать работу пока рискованно. Задержка на 1,5 месяца превышает установленный ч. 2 ст. 142 ТК РФ срок, который предусматривает:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...
Однако этой же нормой запрещена приостановка
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
а также работниками, чья работа непосредственно обеспечивает жизнедеятельность населения.
Если котельная обогревает только кирпичный завод и не снабжает теплом жилые дома или социальные объекты, запрет, связанный с теплоснабжением населения, на Вас не распространяется.
Конституционный Суд в Определении КС РФ от 02.03.2006 № 60-О запретил приостанавливать работу машинисту муниципальной котельной именно потому, что она обеспечивала население теплоэнергией. Это существенно отличается от производственной котельной завода.
Но газовая котельная не становится особо опасной только из-за использования газа. По приложению 1 к Федеральному закону от 21.07.97 N 116-ФЗ опасным производственным объектом может признаваться объект, где используется оборудование под избыточным давлением более 0,07 МПа для пара или газа либо вода нагревается более 115 градусов. Сеть газопотребления с давлением газа до 0,005 МПа включительно опасным производственным объектом по этому признаку не является.
По п. 4 приложения 2 к Федеральному закону от 21.07.97 N 116-ФЗ
Для газораспределительных станций, сетей газораспределения и сетей газопотребления устанавливаются следующие классы опасности:
1)II класс опасности — для опасных производственных объектов, предназначенных для транспортировки природного газа под давлением свыше 1,2 мегапаскаля или сжиженного углеводородного газа под давлением свыше 1,6 мегапаскаля;
2)III класс опасности — для опасных производственных объектов, предназначенных для транспортировки природного газа под давлением свыше 0,005 мегапаскаля до 1,2 мегапаскаля включительно или сжиженного углеводородного газа под давлением свыше 0,005 мегапаскаля до 1,6 мегапаскаля включительно.
При этом ст. 48.1 ГрК РФ относит к особо опасным соответствующие объекты I и II классов, на которых используются опасные вещества.
Прямого указания, что для ст. 142 ТК РФ нужно применять именно классификацию ГрК РФ, закон не содержит. Поэтому III класс объекта сам по себе не гарантирует, что с работодателем не будет споров.
До приостановки запросите у работодателя свидетельство о регистрации котельной или сети газопотребления в реестре ОПО и сведения о присвоенном классе. На основании п. 4 ст. 2 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ:
Присвоение класса опасности опасному производственному объекту осуществляется при его регистрации в государственном реестре.
Если подтвердится III или IV класс, котельная обслуживает только завод и работодатель не докажет иной особо опасный характер оборудования, основания для приостановки работы имеются. Если установлен I или II класс либо котельная снабжает теплом население, работу приостанавливать нельзя.
Уведомление нужно вручить работодателю под подпись на втором экземпляре до первого пропуска смены. В нем укажите период задолженности и дату начала приостановки.
Независимо от возможности приостановки Вы вправе взыскать зарплату и компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ.
Если вручить уведомление по приходу на смену (график 1/3) и уйти? Это же не будет нарушением?
Уведомление можно вручить в начале смены и после подтверждения его получения сразу приостановить работу, потому что ч. 2 ст. 142 ТК РФ не устанавливает срока ожидания.
Но это законно лишь при отсутствии запретов данной статьи (о чем я писала в первом ответе). Работающие котлы нельзя просто оставить, сначала безопасно передайте их сменщику или остановите по инструкции. Иначе уход могут признать нарушением охраны труда, а если запрет всё же применим — прогулом.
Здравствуйте Роман.
Если указанная работа не связана с особо опасным производственным процеесом, такое право у работника имеется.
Общие положения закрепляет «Градостроительный кодекс Российской Федерации» от 29.12.2004 N 190-ФЗ
ГрК РФ Статья 48.1. Особо опасные, технически сложные и уникальные объекты, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51040/020268898fa86a2e82a7b360986eb212b02482cf/
Т.к. соответствующее положение об этом предусмотрено ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Из статьи следует:
Не допускается приостановление работы:
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:
Какие опасные производственные объекты относятся к особо опасным и технически сложным объектам?-https://niibgd.ru/faq/ekaterina-loseva/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Работник имеет право получать оплату труда. а работодатель обязан её выплачивать работнику. за такое нарушение предусмотрена ответственность для работодателя.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомится полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае, когда работник имеет право на приостановление работы, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
Невыплата среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке ст. 142 ТК РФ является основанием для приостановления работы-https://www.garant.ru/news/1305144/
Во вложении к ответу образец.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В данном случае, уйти сразу после вручения уведомления на мой взгляд можно.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, главное условие для приостановки работы — предварительно известить работодателя в письменной форме. Понятие «предварительно» в законе по часам не расписано и если вы пришли на смену, зафиксировали передачу уведомления (поставили отметку на своем экземпляре) и после этого покинули рабочее место, закон вы не нарушили. С этого момента вы имеете полное право законно отсутствовать на работе.