Здравствуйте, работаю врачом в больнице московской области , в зарплате произошло снижение стимулирующих выплат на постоянной основе последние 1.5 года . Насколько это законно ? И что я могу сделать , чтобы исправить данную ситуацию.
работаю врачом в больнице московской области, в зарплате произошло снижение стимулирующих выплат на постоянной основе последние 1.5 года .
Здравствуйте!
1. Важно понимать, что стимулирующие выплаты (премии, надбавки) по ст. 129 ТК РФ, это право, а не безусловная обязанность работодателя, если иное прямо не прописано в вашем трудовом договоре.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Снижение стимулирующих выплат законно, если работодатель доказал ухудшение показателей вашей работы, официально изменил положение об оплате труда (с уведомлением за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ) или если премии не были гарантированы трудовым договором.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
2. Постоянное урезание или снижение выплат без объективных причин можно оспорить (ст.352 ТК РФ), тем более если они выплачивались ранее регулярно. Поскольку в вашем случае речь не идет о разовых (единовременных) премиях, которые носят нерегулярный характер и выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя.
Согласно ст.352 ТК РФ, вы вправе защищать свои права всеми законными способами.
Вы можете обратиться с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно, лучше даже коллективные жалобы.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьей 5.27 КоАП РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Здравствуйте, Светлана. Снижение стимулирующих выплат законно, только если их размер зависит от показателей работы и это предусмотрено положением об оплате труда. Если конкретная выплата закреплена в трудовом договоре, работодатель не вправе уменьшать её без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 129 и ст.135 ТК РФ условия начисления стимулирующих выплат должны быть закреплены в трудовом договоре или локальном акте больницы. Запросите у работодателя положение о стимулирующих выплатах, расчётные листки и письменное объяснение причин снижения.
Если выплаты уменьшили без оснований, подайте письменное требование о перерасчёте. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, при этом срок взыскания недоплаченной зарплаты составляет один год по статье 392 ТК РФ.
Светлана, приветствую Вас.
Насколько это законно ?
В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (включая систему оплаты труда) допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
О таком изменении работодатель обязан был письменно уведомить вас не позднее чем за два месяца. Раз уведомления не было, одностороннее снижение выплат — это прямое нарушение закона.
В силу норм ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия договора не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
В трудовом договоре прописаны стимулирующие, но в каком размере не прописаны. Уведомлений не получала о снижении выплат, претензий к моей работе не было. В устной форме заведующая сказала, что в связи с изменениями начисления оклада, стимулирующие будуд снижены на 50%. Это все обьяснения, которые я получила. В бухгалтерии мне пояснили, что начислением стимулирующих занимается заведующая, и изменение оклада никакого отношения к стимулирующим не имеет.
Тот факт, что в договоре не указан конкретный размер стимулирующих, не развязывает руководству руки. Размер и порядок выплат регулируются Положением об оплате труда вашей больницы. Если вы выполняли все критерии (не было взысканий, показатели работы прежние), заведующая не имеет права произвольно лишать вас половины выплаты.
Локальные нормативные акты (например, новые правила начисления от заведующей), ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством или коллективным договором, не подлежат применению.
Пименение дисциплинарных взысканий или изменение структуры зарплаты не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Снижение на 50% без изменения вашей трудовой функции грубо нарушает этот баланс.
И что я могу сделать, чтобы исправить данную ситуацию.
Подайте письменное заявление на имя главврача с требованием выдать вам копию Положения об оплате труда и Положения о стимулирующих выплатах, справку о доходах и удержанных налогах и расчетные листки за последние 2 года (чтобы доказать факт снижения), также просите копии протоколов заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат за последние 1.5 года (где будет видно, на каком основании заведующая снижала вам баллы/проценты).
После получения и анализа представленных документов напишите заявление также глав врачу с просьбой разъяснить причины снижения стимулирующих выплат на 50% в отсутствие дисциплинарных взысканий и изменения должностных обязанностей, а также произвести перерасчет и выплатить недополученные средства.
Если требуется помощь в подготовке обращений/заявлений — пишите в чат.
Уважаемая Светлана, здравствуйте!
Само по себе уменьшение стимулирующих выплат не всегда незаконно.
По ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, а размеры и условия стимулирующих выплат определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, прежде всего положением об оплате труда и премировании.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
Поэтому законность снижения зависит от того, как конкретная выплата закреплена в документах больницы.
Когда стимулирующая выплата прямо предусмотрена трудовым договором в фиксированном размере либо установлены четкие показатели, которые Вы выполняли, работодатель не вправе произвольно уменьшать ее или прекращать выплату.
Изменение согласованного условия об оплате труда обычно оформляется письменным соглашением сторон по ст. 72 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Одностороннее изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением не менее чем за два месяца и соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Недостаток финансирования сам по себе такую процедуру не заменяет.
Когда выплата является премией, ее размер зависит от выполнения показателей, качества работы, наличия экономии фонда оплаты труда или решения комиссии, уменьшение может быть правомерным, но лишь по основаниям и в порядке, установленным локальными актами.
Работодатель не вправе применять не предусмотренные документами критерии либо снижать выплату без подтвержденного расчета.
По ст. 136 ТК РФ расчетный листок должен показывать составные части зарплаты, размеры начислений и удержаний.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Сначала подайте работодателю письменное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ и запросите заверенные копии трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, положения об оплате труда и стимулирующих выплатах, коллективного договора, приказов об изменении системы оплаты труда, решений комиссии по распределению стимулирующих выплат, расчетных листков и справки о начисленной зарплате за последние полтора года.
В части документов могут отказать выдать, ссылаясь на ФЗ -152.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Но право подать заявление у Вас такое имеется по ТК РФ.
Документы, связанные с работой, должны быть выданы в течение трех рабочих дней. Одновременно потребуйте письменно сообщить основания снижения выплат и предоставить расчет по каждому месяцу.
После получения документов следует сравнить фактически начисленные суммы с условиями трудового договора и положением об оплате труда.
При отсутствии законного основания направьте главному врачу требование о перерасчете и выплате задолженности.
За задержку причитающихся сумм положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/
Поскольку снижение продолжается полтора года, затягивать с обращением не стоит: по самым ранним начислениям работодатель может заявить о пропуске срока.
В суде можно требовать задолженность, компенсацию за задержку и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Работники освобождены от судебных расходов по трудовым требованиям на основании ст. 393 ТК РФ.
С уважением, Дарья
Здравствуйте Светлана.
Если указанные выплаты в соответствующем размере прямо закреплены условиями заключённого с Вами трудового договора, работодатель обязан выполнять его условия иное будет являться нарушением, либо он может внести изменения в данное условие трудового договора, но только при наличии оснований и в порядке прямо предусмотренных законом.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Из статьи следует:
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из этой статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия коллективного договора… и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату...
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, полностью можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из этой статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если вести речь об изменении условий трудового договора, то сделать работодатель это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
С согласия самого работника, путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае, если условиями трудового договора конкретный размер данных выплат не закреплён, и порядок регулируется только лишь внутренним локальным актом работодателя например Положением в отношении определения размера рассматриваемых выплат, то и здесьтакой внутренний локальный акт не должен ухудшать положение работников в сравнениис законодательством РФ и условиями коллективного договора.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из этой статьи закона следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором… не подлежат применению.
Т.е. в случае если по указанным основаниям и согласно коллективному договору допускается по соответствующим причинам снижение размера данных выплат в одностороннем порядке, тогда нарушений со стороны работодателя не будет, если же нет, работодатель допускает нарушения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В случае выявления нарушений работодателя могут оштрафовать и обязать выплатить недополученное.