8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

На руках имеется выписка из электронной трудовой книжки, трудовой договор, выписка из ЕГРЮЛ про предприятие

Здравствуйте! Как правильно написать заявление в суд для прекращения трудовых отношений с предприятием, который находится в стадии банкротства?Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно узнала, что предприятие в процессе банкротства .Сейчас уже выходить на работу, а нет не предприятия и кому можно позвонить . Все телефоны недоступны и электронная почта недействительна. Хочу уволиться и забрать трудовую книжку.Отправила по почте письмо с заявлением на увольнение в юр. адрес предприятия и он обратно пришел возвратом. На руках имеется выписка из электронной трудовой книжки, трудовой договор , выписка из ЕГРЮЛ про предприятие.

Показать полностью
, Ясмина Магдиева, г. Елабуга

Здравствуйте Ясмина

Структурируйте текст так, чтобы судья сразу увидел: вы сделали всё возможное, но столкнулись с непреодолимым препятствием (банкротство и невозможность связаться с работодателем), а решение нужно вам для конкретной цели.  

Вводная часть («шапка»). Укажите суд (по месту вашего жительства), свои данные (ФИО, адрес, телефон), данные ответчика (название предприятия, ИНН, ОГРН из выписки ЕГРЮЛ). Если в деле о банкротстве уже назначен арбитражный управляющий — укажите его как заинтересованное лицо. 

Описательная часть. Изложите хронологию: когда вы устроились, какую должность занимали, что вышли из отпуска по уходу за ребёнком. Чётко опишите попытку уволиться: «Я направила заявление об увольнении по собственному желанию [дата] заказным письмом по юридическому адресу предприятия. Письмо вернулось с отметкой „возврат“ (прилагается конверт/отметка)». Подчеркните, что другие каналы связи не работают (телефоны не отвечают, email недействителен), а процедура банкротства дополнительно осложняет контакт. 

Мотивировочная часть. Сошлитесь на статьи 80 и 66.1 ТК РФ: вы реализовали своё право, но работодатель не оформил увольнение и не внёс запись в трудовую книжку (или не передал сведения в электронную систему). Объясните, почему это создаёт проблему: отсутствие записи мешает трудоустройству, оформлению пенсии или других социальных прав. 

Просительная часть. Чётко сформулируйте требование. Например: «Прошу суд установить факт прекращения трудовых отношений между [ваши ФИО] и [название организации] с [дата]. Обязать [название организации] внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку [ваши ФИО]». 

После того, как вы напишите заявление укажите внизу приложения. 

Приложите все собранные доказательства: копию трудового договора, копию заявления об увольнении, конверт с отметкой о возврате, выписку из электронной трудовой книжки, выписку из ЕГРЮЛ, любые другие материалы (скриншоты, показания свидетелей). 

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. 

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

pravoved.ru/lawyer/2714073/

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если трудовой договор не был подписан?
Здравствуйте, если я письменно не прдписала трудовой договор на предприятии, и работаю по электронной трудовой, но договор мне предъявили через месяц подписать, имеет ли право работодатель предъявить мне что я перед увольнением должна отработать две недели если я договор письменно не подписала?
, вопрос №4998940, Евгения, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отменить выплату ежемесячных премий, предусмотренную положением о премировании?
Здравствуйте! В положении о премировании есть такой пункт: .1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. В трудовом договоре указано что премия может быть выплачена согласно положению о премировании. Какой документ нужно выпустить чтобы отменить ежемесячные премии которые были раньше?
, вопрос №4997604, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подтвердить трудовой стаж, если запись в трудовой книжке не совпадает с данными пенсионного фонда?
С. 1990 я работал в. казахстане на. Жезкентском ГОКе тоокарем о чем отмечено в трудовой книжке. но когда стали разбираться то стаж у меня с1992 года с 13 марта на 6лет пропал как мне быть. то мне уже 59 лет
, вопрос №4996919, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться из ИП при угрозах работодателя и требованиях отработать аванс?
Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?
, вопрос №4993738, Юлия, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли через суд признать отношения по договору ГПХ трудовыми при работе на складе?
Работала на складе ВБ 2 года по договору гпх, в начале июня меня заблокировали на складе Хотелось бы узнать, возможно ли через суд признать эти отношения трудовыми и отсудить отпускные. С сентября 2024 по декабрь 2025( включительно) выработка составила ~ 1 800 000 р. Слышала, что у многих этот процесс прошел успешно и они получили от 200 тысяч компенсации за отпуск Все необходимые справки имеются ( 2НДФЛ, сведения о лицевом счете, выписка с трудовой книжки)
, вопрос №4993397, Алекса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 13.07.2026