8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как подтвердить трудовой стаж, если запись в трудовой книжке не совпадает с данными пенсионного фонда?

С. 1990 я работал в. казахстане на. Жезкентском ГОКе тоокарем о чем отмечено в трудовой книжке. но когда стали разбираться то стаж у меня с1992 года с 13 марта на 6лет пропал как мне быть. то мне уже 59 лет
, Клиент, г. Москва

Ответ команды Правовед

Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 07 июля 2026

Стаж, выработанный в Казахстане до распада СССР и в первые годы после - учитывается в страховой стаж для российской пенсии, если он подтверждён документами, а не просто исключён из-за пробелов в базе СФР. У Вас именно этот случай: запись в трудовой книжке есть, а фонд её "не увидел" - значит либо потерялись архивные данные, либо СФР не смог верифицировать период через запрос в Казахстан.

Важный момент - до 1 января 2002 года факт уплаты взносов не имеет значения вообще, стаж подтверждается просто документами о работе (трудовая книжка, справки, приказы). Это прямо следует из ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ и п. 6 Правил № 1015. А вот с 1998 года в Казахстане подтверждение уже завязано на перечисление обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ - если работодатель их не платил или платил не туда, СФР это увидит как "пустой" период, хотя фактически Вы работали.

У Вас пропали именно 1992-1998 годы (судя по датам) - это стык двух режимов, и часто СФР просто не запрашивает архив, а формально отказывает "по документам не подтверждено". Само по себе отсутствие ответа из Казахстана не основание вычёркивать стаж - есть прямая позиция Конституционного Суда о том, что неполучение взносов или отсутствие ответа компетентного органа не должно ухудшать положение работника, если человек фактически трудился (по смыслу Постановления КС РФ № 9-П).

При этом одной трудовой книжки может не хватить, если в записи нет номера приказа или есть исправления - тогда СФР формально её отклоняет, и приходится доставать архивные справки из Казахстана напрямую. Учитывая, что Вам 59 и до пенсии остаётся немного, тянуть с запросом архивов не стоит - процедура может занять от 3 до 6 месяцев.

Готовый разбор

Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.

990 ₽

Здравствуйте.

Возьмите выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС). Закажите её на «Госуслугах» или в клиентской службе СФР. Так вы увидите официальную картину: какие периоды фонд учитывает, а какие — нет. Это база для дальнейших действий. 

Обратитесь в СФР. Покажите выписку и трудовую книжку. Специалисты проверят, почему период не учли. Иногда проблему решают на этом этапе: фонд сам направит запрос в Казахстан или попросит вас собрать дополнительные документы.

Соберите доказательства работы в Жезкентском ГОКе. Если фонд скажет, что данных нет, понадобятся подтверждающие документы:

заверенные копии приказов о приёме и увольнении;

лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;

справка от бывшего работодателя (если предприятие ещё существует или у него есть правопреемник). 

Если предприятие ликвидировано, обращайтесь в государственный архив Казахстана (например, в архив Бородулихинского района, где находится Жезкент) или в местные органы власти — они могут хранить документы. 

Если документы из Казахстана — переведите и легализуйте. Если справка выдана на казахском языке, потребуется нотариальный перевод на русский. Также может понадобиться апостиль или иная форма легализации — этот момент лучше сразу уточнить в СФР. 

Если СФР откажет — не сдавайтесь. Получите письменный отказ с указанием причины и обжалуйте его: сначала в вышестоящем органе СФР, а затем — в суде. 

Если помог Вам, буду признателен за положительную оценку (зелёный плюс под ответом).

Всего доброго.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как уволиться из ИП при угрозах работодателя и требованиях отработать аванс?
Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?
, вопрос №4993738, Юлия, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как учесть в стаже период работы из трудовой книжки, если он отсутствует в базе Социального фонда?
Добрый день , можно ли помочь с возвращением 1.5 года трудового стажа , который есть в трудовой книжке, но не учтен в фонде . 1964 года рождения , трудовой стаж 38 лет , если плюс 2.5, то 39.5 . Может пол года доработать до 40 , чтобы ускорить выход на пенсию .
, вопрос №4992841, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть документы и получить зарплату за работу без оформления?
Здравствуйте. Работала в санатории Радуга 5 дней без оформления.Ушла с работы и теперь мне не отдают мед книжку и трудовую книжку. А также хочу получить зарплату за 5 дней работы
, вопрос №4989560, Ирина, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли внести в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли отдел кадров по инициативе сотрудника вносить в трудовую книжку отметки о внутреннем совместительстве? Например, основная должность - педагог-психолог, но образование позволяет работать по совместительству учителем физики. В трудовой это никак не отражено, имеет ли право работник на внесение этой информации в трудовую? Заранее благодарю за ответ!
, вопрос №4988464, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если пристав вызывает по поводу долга по алиментам?
Здравствуйте, у меня долг по алиментом 91 тысяча,не платила т.к не работала официально сейчас устроилсь на работу буду платить но пристав вызывает к ней,что делать?
, вопрос №4988202, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.07.2026