8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как отменить выплату ежемесячных премий, предусмотренную положением о премировании?

Здравствуйте! В положении о премировании есть такой пункт: .1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. В трудовом договоре указано что премия может быть выплачена согласно положению о премировании. Какой документ нужно выпустить чтобы отменить ежемесячные премии которые были раньше?
, Клиент, г. Москва

Ответ команды Правовед

Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 07 июля 2026

Отдельный приказ «об отмене премий» тут не нужен - раз в Положении уже закреплено условие «при наличии свободных денежных средств», у работодателя и так есть законное основание не платить премию, если этих средств нет. Премия по ст. 129, 191 ТК РФ - это стимулирующая выплата, а не гарантированная часть зарплаты, если условие премирования сформулировано как право работодателя, а не обязанность.

Но есть нюанс, из-за которого просто "перестать платить" рискованно. Если премии выплачивались ежемесячно, стабильно, одинаково - это может быть признано сложившейся практикой и фактическим условием оплаты труда. Тогда одностороннее прекращение выплат без документального обоснования (что свободных средств действительно нет) работник сможет оспорить как незаконное изменение условий оплаты труда - через ГИТ или суд, со ссылкой на то, что премия де-факто входила в систему оплаты труда. Здесь ключевой момент - каким документом и с какой формулировкой зафиксировать сам факт отсутствия свободных средств, и нужно ли при этом менять сама Положение о премировании и уведомлять работников по процедуре изменения условий труда.

Готовый разбор

Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.

990 ₽

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что премия «может быть выплачена» согласно положению о премировании, а в самом положении прямо предусмотрено, что премирование производится только при наличии свободных денежных средств, то ежемесячная премия, скорее всего, является стимулирующей выплатой, а не гарантированной частью зарплаты.

В этом случае для невыплаты премии обычно достаточно оформить приказ руководителя о невыплате/приостановлении выплаты ежемесячной премии за конкретный период в связи с отсутствием свободных денежных средств, которые могут быть направлены на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Желательно приложить служебную записку бухгалтерии/финансового отдела, подтверждающую отсутствие таких средств.

Правовое основание: по статье 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам, по статье 135 ТК РФ система оплаты труда и премирования устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, а по статье 191 ТК РФ премирование является мерой поощрения работника. Если премия поставлена в зависимость от условий положения о премировании, работодатель вправе её не начислять при отсутствии этих условий.

Но важно: если премия фактически выплачивалась всем ежемесячно в фиксированном размере длительное время и без оценки показателей, работники могут пытаться доказать, что она стала обязательной частью оплаты труда. Поэтому приказ нужно оформить не задним числом, а на конкретный месяц/период, с понятным основанием и ссылкой на пункт положения о премировании. Менять трудовые договоры и предупреждать за 2 месяца по статье 74 ТК РФ нужно только если премия была гарантированной частью зарплаты, а не условной стимулирующей выплатой.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать с долей в квартире после развода, если бывший супруг не хочет её выкупать?
Здравствуйте, у меня есть 1/2 доля в квартире с мужем. Мы в разводе. Он мне продать свою долю, купить мою долю не хочет. Проживать вместе не можем. Что можно сделать в таком случае?
, вопрос №4994620, Клиент, г. Петропавловск-Камчатский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при начислении штрафов и долга после сдачи автомобиля в аренду для работы в такси?
Здравствуйте! Я работаю в Яндекс Такси и хочу поделиться с вами своей историей. Поскольку я буду работать в другом городе, я попросил предоставить мне автомобиль 2025 года выпуска. Мне ответили, что это возможно, но для этого необходимо внести депозит в размере 5 тысяч рублей и ежедневно выплачивать по 300 рублей, чтобы собрать требуемую сумму в 10 тысяч. Я приехал в офис, заполнил все необходимые документы, но, к сожалению, у меня только среднее образование, и я не всё понял. Я поставил свою подпись и мне выдали автомобиль 2023 года в технически неисправном состоянии. Я проехал на нём половину пути и понял, что должен вернуть машину, так как мне были не ясны многие правила. Мне предложили оплатить неустойку в размере 16 тысяч рублей и вернуть автомобиль. Я был шокирован такой суммой и решил остаться работать. Первое же колесо оказалось изношенным, и я надрезал его, чтобы доехать до станции технического обслуживания. На станции мне сказали, что колесо изношено, и предложили другое. Однако Яндекс Такси выставил мне штраф в размере 8 тысяч рублей за то, что я привёз им другое колесо. Второе колесо я оставил как есть, и мне сказали, что на нём можно ездить, но оно изношено. Однако в офисе с этим не согласились и наложили штраф. Я проездил на этом автомобиле три дня, и он сломался из-за проблем с коробкой передач. Мне сказали, что предоставят другой автомобиль, но у меня ушло полдня, чтобы его получить. Я оплатил полный день аренды автомобиля и потратил деньги на дорогу. Второй автомобиль также оказался неисправным, и я сказал об этом, но они промолчали. Я проезжал на нём три дня, и он снова сломался. Меня отправили на техобслуживание в другой город, и на это ушло полдня. В процессе техобслуживания погнули капот, и мне сказали в офисе, что это моя вина, и за это нужно заплатить штраф в размере 8 тысяч рублей. Хотя это сделали сотрудники техобслуживания. Я отказался от автомобиля и сказал, что не буду его брать, и ухожу. В итоге мне начислили 17 300 долга: 1. Неустойка согласно пункту 1.1 договора — 5 000 рублей. 2. Перерасчёт аренды платы согласно пункту 1.1.1 договора — 3 600 рублей. 3. Остаток долга по списанию — 7 000 рублей. 4. За ежедневную аренду — 1 300 рублей, хотя я не работал. 5. Штраф за прокол покрышки — 8 000 рублей. 6. Каждый день списывали 67 рублей за предрейсовый осмотр, о котором я даже не знал. Я прошу у вас помощи, так как у меня среднее образование. Хотелось бы услышать ваше мнение о моей ситуации и о том, как мне следует поступить. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4994417, Клиент, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли заключение договора с детским садом в одном экземпляре?
Здравствуйте Правомерен такой договор? Заключили договор с гос садом в 1 экземпляре, второй экземпляр в саду отсняли копию с черно-белой росписью заказчика с 1 Экземпляра, поставили подпись и печать синию, получается на копии. И вернули заказчику копию с синий печатью и росписью со стороны исполнителя.
, вопрос №4993937, Ekaterina Basilevna, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить постановление суда по ст. 6.1.1 КоАП РФ после инцидента в пункте выдачи?
Здравствуйте,в феврале была ситуация,мама пришла в пункт выдачи валбериес,продавец ее заставляла принять товар и насильно пыталась списать средства ,мама боялась в возрасте 73 года и слегка взяла рефлексом за руку отвела от компьютера ,она вызвала участкового маму забрали в отдел и составили протокол ст 6.1.1 никаких не было снятия побоев,участковая сказала для протокола хватит задевание и слово о боли,вчера был суд выписали сразу штраф даже не стали слушать маму как оспорить
, вопрос №4991485, Елена, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.07.2026