Здравствуйте! Я работала в торговой сети Монетка с начала этого года. Позже, 18 июня, меня поймали с хищением и дали 3-е суток. Могу ли я после этого усроиться уже в Пятёрочку или другие сетевые магазины и через какое время?
Добрый день. Формально, то что Вы привлекались к административной ответственности за хищение — не является препятствием для поступления туда на работу (ст. 64 ТК РФ).
Поэтому это не может стать основанием к отказу в приеме на работу
Здравствуйте, Татьяна.
Как мы Вам уже написали, запрета на трудоустройство с привлечением к административной ответственности нет.
Вы не обязаны указывать работодателю о наличии привлечения Вас к административной ответственности и при наличии в анкете такого вопроса вправе указывать — не судим, имея ввиду уголовную судимость, если к уголовной ответственности не привлекались или истек срок судимости по уголовной статье.
Ограничения по судимостям для сферы торговли не предусмотрены (статьи 331, 351.1 ТК РФ).
Вы даже не обязаны предоставлять справку о судимостях при трудоустройстве в магазин.
Здравствуйте еще раз.
Вы можете обратиться в соответствующие магазины за трудоустройством.
Однако у сетевых магазинов достаточно приличная служба безопасности, которая может выявить данную проблему и под каким-то благовидным предлогом Вам отказать, возможно даже не афишируя информацию о том, что у них есть данные относительно Вашего правонарушения по ст. 7.27 КоАП РФ.
При этом Вы конечно можете оспорить данный отказ, но Вы должны понимать, что во-первых, Вам придется доказывать, что основание, по которому Вам было отказано — именно привлечение Вас к административной ответственности, а во-вторых, даже если Вам удастся это доказать, вряд ли работа у этого работодателя будет для Вас комфортной. Но это конечно на Ваше усмотрение.
В любом случае право обратиться за трудоустройством у Вас есть и оно никак не связано с наличием у Вас административного наказания.
Добрый день Татьяна.
Скажу честно.
Ваша возможность трудоустроится сильно снижена в связи с данным фактом.
Работодатель вероятно будет рассуждать следующим образом: " она украла у прошлого работодателя. Значит может и у меня украсть"
Конечно вам не скажут так напрямую.
Но вежливо могут отказать.
Факт хищения установить легко.
Они могут связаться с прошлым работодателем.
Возможно он ничего им об этом не скажет.
Если вы уволились по собственному желанию, то данный факт может не всплыть. Тогда можете считать, что вам повезло.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Если по данному пункту то почти наверняка нет.
. Позже, 18 июня, меня поймали с хищением и дали 3-е суток.
Однако данный факт может быть выявлен сотрудниками Службы безопасности.
Многие из них имеют возможность узнать прошлое соискателя, в том числе и через бывших коллег.
Это не имеет определяющего значения.
Указанные юристами нормы действуют на всей территории РФ