8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имею ли я право на оформление регресса при профзаболевании: потеря слуха?

Я работаю на предприятии и получил

Я работаю на предприятии и получил профзаболевание потеря слуха 1и 3-я стадия тугоухости,стаю на учёте у сурдолога 4 года,емею ли на право на оформление регресса

, Валерий, г. Казань

Уважаемый Валерий!

Да, право на получение страховых выплат в связи с профессиональным заболеванием у Вас может возникнуть. Однако сам факт снижения слуха и наблюдение у сурдолога в течение четырех лет автоматически такого права не дают.

Правовое обоснование
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ страховое обеспечение при профессиональном заболевании включает, в частности, единовременную и ежемесячные страховые выплаты. В быту ежемесячную выплату часто называют «регрессом». 

Для назначения выплат необходимо, чтобы:

заболевание было официально признано профессиональным и оформлен соответствующий акт;
учреждение медико-социальной экспертизы установило степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах.
Именно установленный МСЭ процент утраты профессиональной трудоспособности является основанием для расчета выплаты. Размер ежемесячной выплаты определяется как доля среднего месячного заработка пропорционально установленной степени утраты профессиональной трудоспособности. 

Алгоритм действий
Шаг 1. Уточните, имеется ли у Вас официальное заключение о профессиональном характере заболевания и акт о случае профессионального заболевания.

Шаг 2. Если профессиональное заболевание официально установлено, необходимо пройти освидетельствование в бюро МСЭ для определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

Шаг 3. При установлении МСЭ утраты профессиональной трудоспособности Вы вправе обратиться за назначением страховых выплат. Ежемесячные выплаты назначаются за период утраты профессиональной трудоспособности с даты, установленной МСЭ. 

Выводы
При официально установленном профессиональном заболевании и определении МСЭ процента утраты профессиональной трудоспособности Вы вправе претендовать на единовременную и ежемесячную страховые выплаты.
Наличие диагноза «тугоухость» и учет у сурдолога сами по себе не являются достаточным основанием для назначения выплат.
Если у Вас уже имеется акт о случае профессионального заболевания, следующий ключевой этап — направление на МСЭ для установления процента утраты профессиональной трудоспособности.

Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.

Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.

Благодарю Вас за поддержку!

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Законно ли начисление отпускных только за полгода работы перед декретом?
Работаю продавцом у И. П. Отработала в этом году чуть больше пол года и ушла в декрет, в отпуске была в январе 14дней, но в отпуске отпускные не отдали и отдали их сейчас по уходу в декрет в июле не в полном объёме, а за пол года . законно ли это? Работодатель говорит, что только пол года отработала и соответственно половина отпускных.
, вопрос №4995173, Борис, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Правомерно ли начисление платы за отопление по нормативу при неисправности ОДПУ и ИПУ?
Здравствуйте. Тема жкх, отопление. В новом мкд, есть одпу и все помещения с ипу отопления. Есть показания ипу только за один месяц, декабрь,после ввода в эксплуатацию. В январе УО начислила плату по нормативу, т.к все ипу были неправильно настроены, и одпу вышел из строя, получается одновременно, есть акты. В следующем месяце, в феврале начисляли уже по показаниям ипу, общедомовой не работал до апреля, того же года. Имела ли право УК, начислить по нормативу. Как я понимаю, по ПП 354 исполнитель услуг имеет право, ремонтировать одпу не больше двух месяцев. Могла ли УО на время пока не работали все ипу в мкд, начислять плату но одпу, если бы он работал? Возможно ли жильцам добиться перерасчёта?
, вопрос №4995167, Елена, г. Ангарск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Можно ли выйти на пенсию раньше при стаже составителя поездов менее 12,5 лет?
Если отработано составителем поездов менее 12,5 лет есть ли право уйти на пенсию раньше хотя бы на год?
, вопрос №4994826, Клиент, г. Оренбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли отец работать при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,мы ждём 3 ребёнка, я официально не работаю, муж работает официально,если он пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ,может ли он работать в другом месте ,и как ему можно работать самозанятым или не официально устраивается,? И не будет ли это влиять на выплаты пособий. ?
, вопрос №4994345, Ирина, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Правила постановки на воинский учёт при переезде из ДНР в другой регион РФ
Здравствуйте! Я планирую переезд из ДНР в Казань (Республика Татарстан) на работу инженером АСУТП / КИПиА. Мне 28 лет, российского военного билета нет. Но стою на учете в военкомате. Сейчас работаю официально в заводе. Военный билет российского образца пока не требуют. Хочу получить консультацию по вопросам воинского учёта при переезде. Вот мои вопросы: 1. Есть ли у меня уже воинский учёт через структуры ДНР и как он учитывается при переезде в регионы России (в Казань)? 2. В какие сроки и в каком порядке я обязан встать на воинский учёт после приезда в Казань? Какие документы нужны? 3. Какие реальные риски (призыв/мобилизация) существуют для мужчины 28 лет без российского военного билета при переезде из ДНР? 4. Если я трудоустроюсь инженером АСУТП/КИПиА на крупное промышленное предприятие в Татарстане — смогу ли получить бронь? Как это оформляется и насколько надёжно? 5. Что лучше по срокам и безопасности: сначала найти работу, а потом решать вопрос с воинским учётом, или встать на учёт сразу после приезда? 6. Какие штрафы и ограничения грозят, если не встать на учёт в установленный срок? 7. Есть ли какие-то особенности или послабления именно для жителей ДНР при постановке на воинский учёт в «материковой» России? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4992422, Станислав K, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.07.2026