Что делать, если сотрудники военкомата приходили домой после визита в состоянии опьянения?

Добрый день! Требуется помощь с конфликтным соседом, устранением шлагбаума и привлечением к ответственности соседа. Место действия - Санкт Петербург, Петроградский район. По-порядку: Пару лет назад, сосед установил шлагбаум во дворе дома. Недавно, мне потребовалось получить доступ, но столкнулся с неадекватным и агрессивным поведением соседа и требованиям оплаты, а когда я упомянул, что обращусь в администрацию, сказал, что в случае его демонтажа все будут винить меня, угрожая травлей. После этого, на следующей день я подал заявления в администрацию Петроградского района, в управляющую компанию, и на сайте Наш Санкт-Петербург (в нем, кстати, и до меня были обращения и постановления о демонтаже, как потом обнаружил). Это было в середине Мая. Примерно через 2-3 недели (в середине Июня), на шлагбауме появилось постановление от администрации, требующее демонтировать незаконный шлагбаум, или его демонтируют принудительно через 22 дня, с выставлением счёта. Недели через 2, шлагбаум был демонтирован тем же соседом. Но ещё через 2 недели произошло следующее - сосед залил клеем замок входной двери моей квартиры, и вновь установил шлагбаум. Заявление о порче замка в полицию я подал в тот же день, но пока никаких новостей по этому не было. Сейчас я вновь подал заявления - в Государственную жилищную инспекцию Санкт-Петербурга, Комитет по контролю за имуществом Санкт-Петербурга, и в Администрацию Петроградского района Санкт-Петербурга. Подробнее про шлагбаум: 1. Не все собственники дома имеют доступ - права на доступ к общедомовой территории собственников нарушены. 2. Сосед, установивший шлагбаум, требует оплату за доступ. Ведет себя агрессивно и угрожает противникам шлагбаума, закон и постановления администрации игнорирует. 3. Скорая помощь и другие социальные службы блокируются. 4. Телефон диспетчера отсутствует, нет возможности обратиться к ответственному лицу для открытия доступа. 5. Шлагбаум работает неисправно и не обслуживается должным образом, доступ постоянно сбрасывается и не восстанавливается неделями даже в случае оплаты доступа. 6. Сосед утверждает, что собрание собственников об установке было - но даже если так, то вероятно оно совершенно с нарушениями - учитывая, что во дворе всего несколько машин, а квартир в доме несколько сотен, то вероятно не собрано необходимое количество голосов. 7. Территория, блокируемая шлагбаумом, относится не только к общедомовой, но также блокирует городскую территорию (не относящуюся к дому по кадастру) и соседние дома. Хотелось бы привлечь к ответственности соседа (как минимум, штрафы за самоуправство и сбор денег, как максимум - к ответственности за порчу замка и травлю\угрозы), а также убедиться, что шлагбаум будет демонтирован окончательно. Ищу любую помощь\сопровождение\консультации, готов в случае необходимости довести до прокураторы и суда.

Добрый день. Сын брал академический отпуск в университете с 15.05.2025 по 15.05.2026. Вышел с академического отпуска с 15.01.2026. Обучение очное. На период обучения в магистратуре после академического отпуска университет отправил справку в военкомат на получение отсрочки до конца обучения. Сын забыл сам сходить в военкомат и предоставить справку и получить отметку в приписном. Во время учебы сын устроился на работу. Перед защитой диплома на работе сыну выдали направление в военкомат для уточнения данных. Он явился в военкомат, где его сняли с воинского учета, поставили отметку о снятии, объясняя это тем, что у него вышел срок временной регистрации. На работе данный факт не устроил отдел кадров и он требует постановки на воинский учет по месту постоянной прописки. Все эти действия происходят во время весенне-летней призывной компании. Военкомат по месту прописки начинает мероприятия по постановке на воинский учет, не дожидаясь, когда придет дело с другого военкомата, требуя медицинского освидетельствования, игнорируя справку об отсрочке, которую сын предоставил. Медосвидетельствование сын не хочет проходить, так как считает это неправомерным. Повестки с военкомата выдают на уточнение данных, в тоже время вручая направление на анализы и на обследования. В это же время отдел кадров требует встать на учет по месту прописки и угрожает увольнением. Прошу разъяснить правомерны ли действия как отдела кадров, так и военкомата

Добрый день, мне 45 лет, записался на госуслугах на замену паспорта, в списке документов есть военный билет, у меня на руках есть Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в старом паспорте есть отметка о военной обязанности. Военную кафедру не оканчивал, учился в аспирантуре, защитил кандидатскую. После этого в военкомат не ходил. В приписном свидетельстве последняя отметка о постановке на воинский учет в 2001 году. С тех пор несколько раз менял прописку (местожительство), на воинский учёт по новой прописке нигде не вставал. Что делать, чтобы получить паспорт и не посещать в военкомат?

Здравствуйте. Зовут Михаил. Мне 55 лет, предпенсионер, сын ходит в школу. Работаю в крупной компании. Не так давно был вызван начальником службы и узнал, что служба реорганизуется, штатная единица на которой оаботаю убирается, предложено искать место в других структурных подразделениях. Работаю вахтой месяц через месяц, подходядих ваканий на данный момент нет, в основном работа в день для местного персонала. Я приезжаю на вахту из доугого региона. В такой же ситуации находиться и моя коллега, женщина 55 лет. Так же начальниеом службы ей предложили искать новое место, объясняя низкой квалификацией и недостаточным образоаанием. Случайно узнал, что при сокращении той должности, которую мы занимаем в службе будет увеличена численность, введены новые штатные единицы. На новые должносьи уже назначены коллеги по работе, двое из которых являются ближайшими родственникаии начальника. Один из них не имеет профильного обоазования, трудиться в организации около года. Я проработал более 13 лет, не имею дисциплинарных взысканий, есть благодарность, неоднократно предлагал идеи по модернизации производства в корпоративной системе по подаче идей. На предприятии вводится цифровизация производсьва и наша нынешняя, должность не отвечает новым потребностям. Вопрос. На нынешнем месте работы остатсься уже не получится. Подходящих вакасий нет. В других органиациях отказ. Мои действия. Спасибо

Добрый день. 26.03.26 была принята на работу в компанию с установлением испытательного срока на 3 месяца. Должность новая для компании и никаких бизнес-процессов по ней поставлено не было. Как мне озвучили - процессы надо выстраивать с нуля. Мне был предоставлен подробный план на период испытания с аттестацией, условием прохождения которой считается 80 набранных баллов. Далее, в период с 26.03.26 по 01.04.26 мною был пройден видео-курс по обучению функционалу. Все шаги до аттестации по испытанию я прошла успешно, но на аттестации набрала только 66 баллов за счет вопросов по функционалу, с которым я сталкиваюсь не часто. Какие-то моменты из моего обучения забылись, а пользоваться инструментами во время аттестации было нельзя. Вообщем с ней я не справилась, проводилась она 19.06.26. В этот же день мы договорились с моим непосредственным руководителем что я повторю все моменты, которые забились и пересдам 26.06.26. Однако 24.06.26 руководитель сообщил мне что бизнес не готов оставлять моюдолжность, т.к. она включает функции, которые и без моего участия выполнялись, но плохо. И что дешевле им будет закрыть мою должность (со слов руководителя, о чем делаю вывод что нового сотрудника они искать не будут) и раздать мои обязанности внутри смежных отделов с усилением KPI и с 01.07.26 моя деятельность в компании прекращается. Если честно, я не была морально и финансово готова к такому событию т.к. до аттестации я успешно проходила все шаги. Также, при заключении ТД был четкий перечень должностных инструкций которые мной выполнялись. По крайней мере никаких замечаний не было. Напомню, что должность новая и никаких процессов до приема меня на жту работу не существовало. В нашей стране существует гарантия для работников в случае сокращения, им выплачивается несколько окладов. Защищены ли таким же образом сотрудники на испытательном сроке если их ставят перед фактом прекращения трудового сотрудничества в ближайшие дни? Хочу разобраться и в случае нарушений моих прав открыть трудовой спор т.к. не готова к очередному поиску работы длиной в несколько месяцев. Прикрепляю ТД и план на период испытания. Согласие на обработку ПД даю.