Как мне озвучили - процессы надо выстраивать с нуля

Здравствуйте. По описанной ситуации у вас есть основания оспаривать увольнение, если работодатель оформит его как непрохождение испытательного срока.

Испытательный срок не лишает работника гарантий при сокращении. Если фактическая причина прекращения работы состоит в том, что компания решила закрыть должность, распределить её функции между другими отделами и больше не нанимать сотрудника, это является сокращением штата, а не неудовлетворительным результатом испытания. В таком случае работодатель обязан применить пункт 2 части 1 статьи 81, статьи 178 и 180 ТК РФ: письменно предупредить не менее чем за два месяца, предложить подходящие вакансии и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с последующими выплатами на период трудоустройства при соблюдении установленных условий. Эти гарантии распространяются и на работников, находящихся на испытательном сроке.

Увольнение по статье 71 ТК РФ допустимо только при доказанном неудовлетворительном результате испытания. Работодатель обязан до окончания испытательного срока письменно предупредить работника не менее чем за три дня и указать конкретные причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Общей ссылки на 66 баллов недостаточно, особенно если все предыдущие этапы были пройдены, претензий к исполнению должностных обязанностей не предъявлялось, а руководитель согласовал пересдачу.

Отдельно нужно проверить срок испытания. Если работа началась 26 марта и установлен срок ровно три месяца, он, как правило, истекает в конце июня с учётом правил исчисления сроков и периодов фактического отсутствия. Если после окончания испытания вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшей испытание, и уволить вас позднее по статье 71 ТК РФ уже нельзя.

Сейчас не пишите заявление по собственному желанию и не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон без устраивающей вас компенсации. Сохраните переписку с руководителем, сообщение о закрытии должности, договорённость о пересдаче, план испытания, результаты всех этапов, должностную инструкцию и документы об отсутствии замечаний. Желательно письменно запросить у работодателя основания прекращения трудовых отношений и подтвердить готовность продолжать работу и пройти согласованную пересдачу.

Если вас всё же уволят по статье 71 ТК РФ, в суде можно требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.

Для точной оценки необходимо изучить трудовой договор, план испытания, результаты аттестации и переписку с руководителем. После этого можно подготовить письменную позицию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд, если увольнение будет оформлено незаконно.