Правомерны ли действия военкомата и требования работодателя при постановке на воинский учет?

Добрый день. В описанной ситуации необходимо разделять постановку на воинский учёт, подтверждение отсрочки и медицинское освидетельствование.

Право на отсрочку при очном обучении в магистратуре предусмотрено подпунктом «а» пункта 2 статьи 24 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», если программа имеет государственную аккредитацию и магистратура начата в год окончания бакалавриата. Академический отпуск сам по себе отсрочку не прекращает, если общий срок обучения увеличился не более чем на один год. Поскольку сын досрочно вышел из академического отпуска, право на ранее предоставленную отсрочку должно сохраняться до окончания установленного срока обучения. Однако важно проверить, принимала ли призывная комиссия официальное решение о предоставлении отсрочки, а также точную дату окончания обучения и приказа об отчислении. Направление университетом справки в военкомат подтверждает обучение, но лучше получить заверенную копию справки и выписку из протокола призывной комиссии о предоставлении отсрочки.

Снятие с учёта только по причине окончания временной регистрации вызывает вопросы. По пункту 50 Положения о воинском учёте, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 719, гражданин обязан состоять на воинском учёте по месту жительства или пребывания, в том числе не подтверждённому регистрацией. Поэтому отсутствие временной регистрации само по себе не препятствует учёту по месту фактического пребывания. Вместе с тем после снятия с учёта сын обязан встать на учёт по месту постоянного проживания либо фактического пребывания.

Военкомат вправе уточнить сведения и поставить сына на воинский учёт, но при наличии права на учебную отсрочку обязательное медицинское освидетельствование проводится только по письменному заявлению самого гражданина. Это прямо предусмотрено пунктом 1.2 статьи 5.1 Федерального закона № 53-ФЗ. Поэтому сыну следует письменно заявить, что он не просит проводить медицинское освидетельствование, имеет действующее основание для отсрочки и просит оформить постановку на учёт и подтвердить отсрочку на основании представленной справки. Однако просто не являться по вручённым повесткам или отказываться от обследований устно не следует: необходимо являться и подавать письменные заявления под отметку о принятии.

Работодатель вправе требовать документ воинского учёта и обязан сообщать военкомату сведения о работнике, поскольку ведёт воинский учёт. Но отсутствие отметки о постановке на учёт само по себе не является самостоятельным основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Угрозы увольнением только по этой причине неправомерны. Работодатель может потребовать устранить нарушение, направить сведения в военкомат, но прекратить трудовой договор лишь на этом основании не вправе.

Сейчас рекомендую подать в военкомат письменное заявление о постановке на воинский учёт и подтверждении отсрочки, приложив справку из университета, приказ о выходе из академического отпуска, справку о сроках обучения и копию документа воинского учёта. Отдельно указать, что согласия на медицинское освидетельствование сын не давал. Также необходимо запросить копию решения призывной комиссии об отсрочке. Если военкомат продолжит направлять на обследования или примет решение о призыве, действия следует немедленно обжаловать в призывную комиссию субъекта РФ либо в суд по главе 22 КАС РФ. Могу подготовить заявление в военкомат и письменный ответ работодателю.

Здравствуйте, Альбина!

Действия отдела кадров неправомерны в части угрозы увольнения. Работодатель обязан вести воинский учет и имеет право выдавать направления в военкомат. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как «отсутствие постановки на воинский учет».  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ, а общие основания прекращения трудового договора в статье 77 ТК РФ.

Согласно п.1 статьи 26  ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает: явку на медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии. Сыну нужно сдать выданные направления на анализы, явиться по повестке, пройти врачей в военкомате по месту прописки и предоставить оригинал справки из магистратуры с новыми сроками окончания учебы. Призывная комиссия обязана будет вынести решение предоставить отсрочку до конца учебы (до защиты и выдачи диплома) в соответствии с п.2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

С уважением, С.Н. Михайлов