С января 2026 года не выплачивают зарплату. В мае подали в суд по поводу задолжности, ждём решения. В июне обещали выплатить зарплату за май, но так и не выплатили, что делать? В инспекцию труда звонили и они сказали что знают, что зарплату не выплачивают! Что нам делать? Пол года без зарплаты!
Ольга, здравствуйте!
Если заработная плата не выплачивается уже более полугода, а работодатель продолжает нарушать сроки выплат, то помимо обращения в суд у вас есть право требовать не только саму задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки, а также добиваться привлечения работодателя к ответственности.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. За задержку работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, независимо от наличия его вины.
Если иск уже подан и касается задолженности только по состоянию на май, а после этого долг продолжает расти, вы вправе увеличить размер исковых требований либо обратиться в суд с дополнительными требованиями о взыскании задолженности за последующие месяцы и компенсации за задержку.
Кроме того, невыплата заработной платы свыше двух месяцев может образовывать состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ. Поэтому рекомендую направить заявление не только в Государственную инспекцию труда, но и в прокуратуру, а при наличии признаков состава преступления — в следственные органы. На практике вмешательство прокуратуры нередко ускоряет погашение задолженности.
Если решение суда уже будет вынесено в вашу пользу, не затягивайте с получением исполнительного листа и предъявлением его судебным приставам.
Пожалуйста, оцените мой ответ, если он был Вам полезен.
Добрый день.
Ольга, вам нужно дождаться вступления в силу решения суда о взыскании заработной платы.
После чего обратиться в канцелярию суда с заявлением о получении исполнительного листа для принудительного взыскания. Исполнительный лист вы передаете в службу судебных приставов.
Здравствуйте. Если зарплату не выплачивают с января 2026 года, а сейчас уже идёт задержка и за май, то нужно не ждать устных обещаний работодателя, а фиксировать каждый месяц задолженности письменно и расширять требования.
То, что вы уже подали в суд по задолженности, правильно. Но если иск подавался в мае, в нём, скорее всего, указана задолженность только за предыдущий период. Зарплату за май, которую обещали выплатить в июне, нужно либо включать в уже рассматриваемое дело через уточнение исковых требований, либо взыскивать отдельным требованием, если суд уже не примет уточнение.
По ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. По ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. По ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, кроме случаев, когда законом это запрещено.
Сейчас нужно подать работодателю письменное требование о выплате задолженности за май и выдаче расчётных листков. Также запросите справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, табели учёта рабочего времени, расчётные листки и приказные документы по начислениям.
В суд по уже поданному делу подайте уточнение исковых требований: включить задолженность за май, компенсацию по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и расходы, если они есть. Если работников несколько, каждый должен заявлять свои требования отдельно либо действовать через представителя при наличии полномочий.
Параллельно подайте письменные жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Телефонный ответ инспекции «мы знаем» юридически ничего не решает. Нужна письменная жалоба с просьбой провести проверку, выдать работодателю предписание, привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и направить материалы при наличии признаков уголовного состава.
Если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев, можно также ставить вопрос о проверке по ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Для этого подаётся заявление в Следственный комитет или прокуратуру.
Если продолжаете работать без зарплаты, обязательно письменно фиксируйте выходы на работу, табели, переписку, расчётные листки и обещания выплат. Устные обещания работодателя не защищают ваши права.
При необходимости могу помочь подготовить уточнение исковых требований в суд и жалобу в прокуратуру/Следственный комитет по невыплате заработной платы.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
Краткий вывод
Если заработная плата не выплачивается с января 2026 года, а иск уже подан в суд, ждать решения суда и при этом ничего больше не предпринимать не стоит. Вы вправе одновременно использовать и другие способы защиты своих прав.
Правовое обоснование
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За каждый день задержки он обязан выплатить денежную компенсацию независимо от своей вины (ст. 236 ТК РФ).
Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полного погашения задолженности, если его работа не относится к категориям, указанным в ст. 142 ТК РФ.
Поскольку задолженность существует уже более полугода, в действиях работодателя могут содержаться признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
Алгоритм действий
Дождитесь решения суда по уже поданному иску. Если требования будут удовлетворены, получите исполнительный лист и незамедлительно предъявите его судебным приставам либо непосредственно в банк, обслуживающий работодателя, если его реквизиты известны.
Подайте заявление в прокуратуру. Если государственная инспекция труда уже знает о ситуации, но задолженность не погашается, обращение в прокуратуру является целесообразным. Прокурор вправе провести проверку, принять меры прокурорского реагирования и направить материалы в следственные органы при наличии признаков преступления.
Обратитесь с заявлением в следственный орган о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, если имеются признаки полной или частичной невыплаты заработной платы.
Если работодатель продолжает задерживать текущую заработную плату (например, за май, июнь и последующие месяцы), Вы вправе предъявлять требования и о взыскании новой задолженности, а также компенсации за каждый день просрочки.
Если Вы продолжаете работать и это допускается законом для Вашей должности, рассмотрите возможность приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности, предварительно письменно уведомив работодателя.
Выводы
При невыплате заработной платы более шести месяцев рекомендуется одновременно:
продолжать судебное взыскание задолженности;
обратиться в прокуратуру;
подать заявление в следственные органы по ст. 145.1 УК РФ;
взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ;
после получения решения суда незамедлительно предъявить исполнительный лист к исполнению.
Такой комплекс мер, как правило, значительно эффективнее, чем ожидание только решения суда.
