Как должна рассчитываться оплата сверхурочных и работы в выходные дни на предприятии ОПК?

Здравствуйте, Павел!

Если премия по шифру 009 и доплата за выполнение государственного оборонного заказа (шифр 039) входят в установленную у работодателя систему оплаты труда и являются составными частями вашей заработной платы, то их исключение из расчета оплаты сверхурочной работы, как правило, не соответствует действующему законодательству. Особый режим работы организаций ОПК, установленный Постановлением Правительства РФ № 1365, изменяет порядок привлечения к работе и минимальный размер оплаты, но не исключает обязанность учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда.

Здравствуйте. 

 Правомерно ли исключение премии и доплаты за гособоронзаказ? Нет, неправомерно. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 27.06.2023 № 35-П) и действующей редакции статьи 152 ТК РФ (с изменениями от 01.09.2024), при расчёте оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни нужно исходить из размера заработной платы, установленной системой оплаты труда работодателя. А в неё входят не только оклад или тарифная ставка, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Поэтому исключать из расчёта премию (шифр 009) и доплату за гособоронзаказ (шифр 039) нельзя — если они являются частью вашей системы оплаты труда, их нужно учитывать.

Обязан ли работодатель учитывать все составные части зарплаты? Да, обязан. Как раз на это и указывает Постановление № 35-П. Суд указал: если заработная плата формируется с учётом дополнительных выплат (стимулирующих, компенсационных), то оплачивать сверхурочную работу только исходя из оклада/тарифной ставки нельзя. Иначе работник за переработку получит меньше, чем за аналогичную работу в нормальных условиях, что нарушает принцип равенства. Законодатель закрепил этот подход в ст. 152 ТК РФ: оплата производится исходя из размера зарплаты, установленной системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какой порядок расчёта применять на предприятии ОПК по Постановлению № 1365? Постановление № 1365 не меняет базовый принцип расчёта, установленный ТК РФ. Оно лишь вводит особенности правового регулирования (в том числе допускает привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные без согласия в определённых случаях). Но при этом работодатель всё равно обязан соблюдать общие нормы трудового права, включая ст. 152 ТК РФ в актуальной редакции. То есть при расчёте повышенной оплаты за переработку нужно брать полную базу: тарифную ставку (сдельную расценку) + постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда.

Попросите работодателя предоставить локальный нормативный акт (Положение об оплате труда), где закреплён порядок расчёта сверхурочных и работы в выходные. Проверьте, соответствует ли он ст. 152 ТК РФ и позиции КС РФ. 

Если в ЛНА закреплён иной порядок (исключающий часть выплат), это основание для обращения в государственную инспекцию труда или в суд.