Как нибудь можно получить эту выписку или через суд в кратчайшие сроки?

Здравствуйте.

В такой ситуации Вы можете обратиться в суд по вопросу установления факта прекращения трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений по закону является работник и работодатель. т.е. суд не может подменять работодателя и уволить работника, оформить ему увольнение, но суд вправе установить факт прекращения трудовых отношения своим решением, решение суда будет являться таким подтверждающим данный факт документом.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.

Из статьи следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

ГПК РФ Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Из статьи следует:

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/35cf86edf3208b8b1942351c4d292ec5adbbb69d/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Мой коллега Иван абсолютно верно привел статьи ГПК РФ о суде. Но если вы пойдете по этому пути, то потеряете вакансию — судебный процесс займет минимум 2–3 месяца. Работодатель не будет столько ждать. Получить запись сейчас в СФР невозможно: фонд не вносит кадровые записи за ликвидированное юрлицо без решения суда. Однако проблему можно решить быстро и без суда.

Чтобы оценить шансы, ответьте на два вопроса. Сохранилась ли у вас копия приказа об увольнении или бумажная трудовая? И заказывали ли вы выписку СТД-СФР на Госуслугах?

За 30 лет юридической практики (с 2013 года я возглавляю фирму Parma Legal) мне регулярно приходится консультировать компании по кадрам. Я прекрасно знаю, почему кадровики так себя ведут, и как заставить их соблюдать закон.

Во-первых, отказ в приеме на работу из-за открытой записи у предыдущего работодателя незаконен. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2, отказ правомерен, только если кандидат не подходит по деловым качествам. Технический сбой СФР или ликвидированного юрлица к вашим деловым качествам отношения не имеет. Во-вторых, по статьям 49 и 61 ГК РФ ликвидированная компания прекращает свое существование, а значит, трудовой договор с ней прекращен по закону.

Я советую начать со следующего:

1. Скачайте бесплатную выписку из ЕГРЮЛ по бывшему работодателю на сайте ФНС, где зафиксирована ликвидация в 2022 году.

2. Направьте новому работодателю письменное заявление о приеме, приложив выписку ЕГРЮЛ. Укажите, что у вас нет другого места работы, компания ликвидирована, а отказ в приеме нарушает статью 64 ТК РФ и грозит им штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.

3. Если откажут, потребуйте письменный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Обычно на этом этапе кадровики сдаются и оформляют сотрудника.

Переходите в мой личный чат через кнопку «Общаться в чате». Я детально изучу вашу ситуацию и составлю мотивированную претензию для нового работодателя за 4 часа.

Здравствуйте!

Попробуйте сначала без суда. По ст. 66.1 ТК РФ

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если в полученной выписке не будет сведений, тогда Вам нужно подать в СФР заявление о корректировке индивидуального лицевого счета и сведений о трудовой деятельности, т.к. прежняя организация ликвидирована.

На основании ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

Органы Фонда имеют право:

в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу;

Приказ СФР от 11.07.2023 N 1363 предусматривает корректировку сведений о страховом стаже и трудовой деятельности, а в п. 13 Приказа указано о периодах работы у страхователя, который на момент подачи заявления ликвидирован.

В соответствии с решением о корректировке уполномоченным территориальным органом СФР осуществляется:

оформление форм документов персонифицированного учета с уточненными сведениями, содержащимися в индивидуальном лицевом счете, за периоды работы у страхователя, который на момент подачи заявления ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в целях включения в страховой стаж иных периодов, засчитываемых в страховой стаж <3>;

К заявлению приложите всё, что подтверждает увольнение: трудовую книжку с записью, копию приказа об увольнении, переписку, выписку ЕГРЮЛ о ликвидации, архивные ответы (при наличии). Если документов об увольнении нет, запросите у архива по месту регистрации работодателя и документы через ФНС/архив ликвидированной организации.

А кадровики просят отметку из сфр об увольнении.

На основании ст. 65 ТК РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

И ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Есть кстати разъяснения Роструда по сходной ситуации, где он разъяснял, что отказ по причине отсутствия записи об увольнении в СТД-ПФР неправомерен.

онлайнинспекция.рф/questions/view/140358

Сейчас подайте работодателю письменное требование выдать письменно причину отказа. Если письменно укажут именно отсутствие записи СФР, можно жаловаться в ГИТ и обращаться в суд.

Через суд быстрее выписку не получить. Суд нужен, если СФР откажет в корректировке или если вообще невозможно получить документы. Тогда заявляется требование об обязании СФР внести корректные сведения, либо об установлении юридического факта.