Добрый вечер,у нас в школе 4 завуча. Близится сокращение,у меня ребенок 2,5 месяцев. Директор сказала,что вручит нам всем уведомления,правомерно ли это? Поскольку я сокращению не подъеду,что мне делать? Не подписывать уведомление?
Здравствуйте вас не имеют право сокращать. Можете не прописывать
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте. Само по себе вручение уведомления о сокращении ещё не означает, что вас законно могут уволить. Уведомление можно получить и расписаться именно за его получение, но это не является согласием на увольнение.
Если у вас ребёнку 2,5 месяца, то увольнение по сокращению штата в отношении вас не допускается. Женщину, имеющую ребёнка до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя по сокращению, за исключением отдельных случаев вроде ликвидации организации.
Поэтому не подписывать уведомление смысла особого нет: работодатель может составить акт об отказе от подписи. Лучше при получении рядом с подписью написать: «Уведомление получила, с увольнением по сокращению не согласна, имею ребёнка в возрасте до 3 лет». Также желательно письменно подать директору заявление с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка и указать, что вы относитесь к категории работников, которых нельзя увольнять по сокращению.
Если после этого работодатель всё равно будет пытаться уволить, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и при необходимости в суд.
Здравствуйте, Людмила!
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе сократить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, поэтому вручение вам уведомления о сокращении штата будет являться прямым нарушением закона и основанием для восстановления на работе через суд. Отказываться от подписания уведомления не следует, так как это не отменяет факт его вручения, но в момент ознакомления необходимо сделать на документе собственноручную отметку о несогласии с решением работодателя в связи с наличием у вас законодательного иммунитета от увольнения. Для защиты ваших трудовых прав, грамотного оформления возражений и предотвращения незаконного увольнения приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате».
Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
