Здравствуйте, Андрей.
Права и обязанности страхователей (работодателей) в системе индивидуального учета сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой) установлены Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ страхователь имеет право:
— потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, и представить ему сведения для представления их в соответствующий орган Фонда;
— дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.
Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ не предусмотрено право работодателей на получение сведений о трудовой деятельности работника, предоставленных другими работодателями, как и не предусмотрена обязанность Социального Фонда России предоставлять указанные сведения по запросу работодателя.
как можеет работодатель по основному месту работы узнать о моем внешнем совместительстве
Доступ к сведениям о Вашей работе по совместительству работодатель не имеет. Если Вы самостоятельно не предоставите работодателю по основному месту работы сведения о работе по совместительству, то работодатель такие сведения не сможет получить по запросу в СФР.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
Этот документ не содержит данные о других работодателях, только данные работника.
С учётом моего ответа выше далее:
Согласно закону работники имеют полное право работать на условиях совместительства. и ограничить им это право работодатели не могут.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, но при этом следует учитывать то, что аткая работа выполняется в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответук типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Трудовой кодекс РФ в такой ситуации не указывает на обязанность работника предоставлять такую выписку работодателю.
Обязанности работника перечислены в ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
А потому работодатель не вправе запросить её у работника. он может попросить что иное. но работник имеете полное право отказать ему в такой просьбе, не следует вводить клиента в заблуждение.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ: