Или должны предоставить другое место работы?

Ксения, здравствуйте. Я понимаю, какой груз тревоги сейчас лежит на вас. Когда под угрозой единственный доход семьи, где растут дети с инвалидностью, любые разговоры о сокращении — это удар. Давайте спокойно и четко разберем, что говорит закон.

Уволить вашего мужа просто так, «по сокращению», не имеют права. Закон дает ему очень сильную защиту.

Почему его не могут уволить
У вашего мужа есть особый статус — он является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Это дает ему гарантии, закрепленные в статье 261 Трудового кодекса РФ. Эта статья прямо запрещает увольнять такого работника по инициативе работодателя. В том числе:

по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
из-за недостаточной квалификации или несоответствия должности.
Закрытие конкретной шахты — это и есть сокращение штата. А значит, под этот запрет оно подпадает.

Что обязан сделать работодатель
Раз уволить вашего мужа по своей инициативе компания не вправе, у нее остается два законных пути.

Первый — предложить перевод на другую работу. Поскольку компания большая и шахт много, работодатель обязан предложить вашему мужу все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации, состоянию здоровья и находятся в вашей местности. Если таких нет — предлагаются вакансии в других регионах, если это предусмотрено коллективным договором.

Если муж согласится на другую должность — проблема решена. Если письменно откажется от всех предложенных вариантов — тогда, и только тогда, его смогут уволить. Но не по статье «сокращение», а в связи с отказом от перевода (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это важно, потому что формулировка увольнения влияет на выплаты и дальнейшее трудоустройство.

Второй — договориться о расторжении договора по соглашению сторон. Этот вариант возможен, только если ваш муж сам на него согласится. Его нельзя принудить к этому.

Что делать прямо сейчас
Ничего не подписывать сгоряча. Если работодатель уже дает какие-то бумаги на подпись, ни в коем случае не подписывайте их сразу. Заберите документы домой и внимательно изучите. Лучше всего — покажите юристу.
Убедиться, что работодатель знает о статусе мужа. Проверьте, есть ли в отделе кадров копии справок об инвалидности детей и свидетельств о рождении. Если нет — срочно предоставьте их, приложив письменное заявление с просьбой учесть эти обстоятельства.
Ждать официального уведомления. Работодатель обязан письменно, под подпись, уведомить вашего мужа о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. В этом же уведомлении должны быть перечислены все предложенные ему вакансии. Если такого документа нет — никаких законных оснований для увольнения не существует.
Что осталось за рамками этой консультации
Из короткого ответа я не могу знать всех нюансов именно вашей ситуации. Есть вещи, которые требуют детального разбора с документами на руках:

как правильно составить ответ на уведомление о сокращении, чтобы зафиксировать ваше особое право;
куда обращаться, если компания начнет давить и предлагать уволиться «по собственному желанию»;
какие выплаты и компенсации положены мужу, если он все же согласится на перевод или увольнение по соглашению сторон.
Если ситуация начнет разворачиваться и понадобится помощь в подготовке документов или в переговорах с компанией — обращайтесь.

Если мой ответ был полезен, буду признателен за вашу обратную связь — поставьте, пожалуйста, «+». Это поможет другим пользователям быстрее находить квалифицированную помощь.

Для детального разбора вашей ситуации, подготовки документов или дополнительных консультаций вы можете обратиться ко мне напрямую: pravoved.ru/lawyer/4436708/

Ваше доверие и обратная связь — лучшая награда за мой труд.

С уважением, юрист Гао Александр Юнлинович.

Если хотите поддержать мою работу — ссылка для благодарности здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4436708/

Здравствуйте, Ксения!

Закрытие шахты в крупной компании — это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не ликвидация организации. Поэтому к вашему мужу должны применить всю процедуру сокращения. Ситуация сложная, но закон даёт ему серьезную защиту.

Вот ключевые моменты:

1. Предложение другой работы (Первоочередная обязанность компании)
Компания обязана предложить мужу все подходящие вакансии, которые у неё есть в данной местности (включая на других шахтах).

Должность может быть нижестоящей или нижеоплачиваемой.
Учитывается состояние здоровья.
В других регионах вакансии обязаны предлагать, только если это записано в коллективном или трудовом договоре.
Уволить по сокращению можно только в двух случаях: либо он письменно отказался от всех предложенных подходящих вакансий, либо таких вакансий в компании действительно нет (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
2. Преимущественное право остаться на работе
Если сокращают не всех (например, переводят часть штата), у мужа есть приоритет перед другими работниками с равной квалификацией.

Так как в семье есть дети-инвалиды, это прямо относится к категории «семейные — при наличии двух или более иждивенцев», что дает ему преимущество (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
3. Особая защита: невозможность увольнения по сокращению
Если ваш муж является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то его вообще нельзя уволить по сокращению штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Условие для этого: вы официально не состоите в трудовых отношениях. Это абсолютный запрет, за исключением случаев ликвидации всей компании.

4. Гарантии, если увольнение всё же состоится (и оно законно)
Если другой работы нет или предложенные вакансии не подходят, процедура будет такой:

Персональное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В день увольнения — выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
На время поиска работы (до 2-х, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев) за ним сохраняется средний месячный заработок с зачетом выходного пособия (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Краткий план ваших действий:

Проверьте главное условие: если вы не работаете, ваш муж защищён ст. 261 ТК РФ и его увольнять нельзя.
Включите профсоюз (если он есть), так как его мнение обязательно при сокращении.
Требуйте письменного уведомления и списка всех вакансий. Настаивайте на их предложении, ссылаясь на ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Не подписывайте сомнительные документы, например, «соглашение сторон» или «по собственному желанию» — это лишит вас гарантий.
Если права нарушат, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.

Главное: при указанных вами обстоятельствах (единственный кормилец ребёнка-инвалида) уволить его по сокращению не имеют права.

Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.