Добрый день, сотрудник работает на общеразвивающей группе, одного ребенка вывели на комиссию тпмпк ребенку

Да, воспитатель имеет право на удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, даже если ребёнок с статусом ОВЗ находился в общеразвивающей группе всего 2 дня. 

Согласно пункту 4 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 №415, педагогические работники, работающие с обучающимися с ОВЗ или лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. 

Ключевые моменты:

Продолжительность отпуска не зависит от срока работы с ребёнком с ОВЗ. В нормативных актах (в том числе в постановлении Правительства РФ) нет требований к минимальному сроку взаимодействия педагога с ребёнком, имеющим статус ОВЗ, для предоставления удлинённого отпуска. 
Основанием для работы с ребёнком с ОВЗ является заключение ПМПК. Если мама предоставила заключение психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК), это подтверждает статус ребёнка как обучающегося с ОВЗ. Факт того, что ребёнок вскоре был переведён в группу компенсирующей направленности, не отменяет уже возникшего права воспитателя на удлинённый отпуск. 
Количество детей с ОВЗ в группе также не имеет значения. Постановление не устанавливает требований к численности воспитанников с ОВЗ в группе для предоставления удлинённого отпуска. 
Таким образом, факт кратковременного пребывания ребёнка с ОВЗ в общеразвивающей группе не лишает воспитателя права на удлинённый отпуск. Для реализации этого права необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие статус ребёнка (например, заключение ПМПК).

Добрый день! Воспитатель в группе общеразвивающей направленности, где ребенок с ОВЗ находился всего 2 дня до перевода в компенсирующую группу, скорее всего, не имеет права на удлиненный отпуск в 56 дней. Это право возникает при постоянной работе с детьми с ОВЗ, а не при кратковременном пребывании одного ребенка в группе.

Основание права
Согласно Постановлению Правительства РФ № 415 от 03.04.2024 (п. 4 раздела I приложения), педагогическим работникам положен удлиненный отпуск 56 календарных дней только при работе с обучающимися с ОВЗ в установленном порядке. Группа должна быть официально признана такой (например, компенсирующей или комбинированной), а факт работы с ОВЗ — зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции или штатном расписании.

Ключевой момент: статус ОВЗ ребенку присвоен комиссией ТПМПК, но в общеразвивающей группе он был всего 2 дня. Это не считается постоянной работой с ОВЗ — льгота не применяется автоматически при появлении одного ребенка на короткий срок.

Условия для льготы
Постоянная группа с ОВЗ: Воспитатели в компенсирующих группах имеют право на 56 дней, если работают там весь учебный год.
Пропорциональный расчет: Если работа с ОВЗ была временной (замена), отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, но 2 дня — это минимальный срок, не дающий оснований для удлинения.
Документы: Льгота требует фиксации в трудовом или коллективном договоре; иначе стандартный отпуск — 28–42 дня для педагогов.
Рекомендую уточнить в администрации детского сада или профсоюзе по конкретному трудовому договору — возможны локальные нормы. Если спор, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Да, воспитатель имеет право на удлиненный отпуск в 56 календарных дней.

Закон не связывает это право с минимальным сроком пребывания ребенка в группе. Определяющим фактором является сам факт работы с ребенком, имеющим статус ОВЗ, подтвержденный заключением комиссии. Поскольку воспитатель работала с ребенком на общеразвивающей группе после присвоения статуса, пусть и 2 дня, этого достаточно.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/private/lawyer/