Я сейчас нахожусь в декретном отпуске на следующем месяце ребенку исполнится 3года и мне нужно выходить на

Здравствуйте.

Отпуск по уходу за ребенком ограничен тремя годами.

Таким образом, если сотрудник обращается к работодателю с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком, которому уже исполнилось три года, работодатель вправе законно отказать в таком запросе. 

Однако, если работник желает продолжить уход за ребенком, достигшим трехлетнего возраста, работодатель может рассмотреть возможность предоставления других видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором организации. Например, оформить основной отпуск без содержания или основной отпуск если у вас такой не был использован до ухода в отпуск по беременности и родам и потом по уходу за ребенком. 

То, что вам предлагает работодатель какая то мутная схема, лучше не ввязывайтесь в нее.

Ваш плюс этому ответу тоже важен. Если ещё вопросы по теме, пишите!

Добрый вечер. 

Продление отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет трудовым законодательством не предусмотрено. При этом отсутствие сотрудника на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком можно оформить, предоставив другой вид отпуска.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднику по его заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Такой отпуск полагается сотруднику, который фактически будет ухаживать за ребенком (матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну).

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – до достижения ребенком 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком старше этого возраста. Поэтому если сотрудник обращается к работодателю с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось 3 года, работодатель вправе ему отказать.

Если у работника возникла необходимость продолжить уход за ребенком (например, до 4,5 лет), то работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) или оплачиваемый дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). На период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению, максимальная продолжительность такого отпуска не ограничена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Поэтому стороны могут договориться о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 1,5 года (до достижения ребенком 4,5 лет).

Соответственно, если не выйдите на работу без соглашения с работодателем, могут уволить за прогул.

Добрый день. Позиция директора незаконна по ключевым моментам.

Понятия «вывод за штат» в трудовом праве не существует, и это прямо запрещено. Пока ребенок не достиг 3 лет, уволить вас по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) нельзя ни при каких условиях. Угроза «автоматического увольнения» при невыходе — также незаконна, если отпуск по уходу оформлен. Единственное исключение — полная ликвидация организации .

Что касается второго декрета (по беременности и родам, а затем по уходу): вы имеете на него право, даже если решили уволиться сейчас. Однако если вы уйдете «вторым декретом» из состояния безработной, пособие будет минимальным. Гораздо выгоднее оформить его, оставаясь в штате.

Практический план действий:
— Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
— Если не можете выйти — подайте заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ); отказ директора будет нарушением, если причины уважительные.
— Если оказывают давление — немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
— На время ребенка до 3 лет вы под полной защитой. Сразу после 3 лет действительно возможно сокращение, но только с соблюдением процедуры: уведомление за 2 месяца и предложение всех вакансий.