Уволилась с работы 22.04.26 расчетный лист так и не предоставили(но хорошо что все выплатили) мед.книжку отдавать

Здравствуйте, Валентина!

Работодатель обязан выдавать расчетные листки по ст. 136 ТК РФ; по письменному заявлению Вы вправе получить их копии в 3‑дневный срок (ст. 62 ТК РФ).

Медкнижка это Ваш личный документ, при увольнении должны вернуть все документы, связанные с работой (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Направьте работодателю письменное требование о возврате медкнижки, при отказе  жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Для составления документов напишите в чат: https://pravoved.ru/lawyer/240...

Благодарность за консультацию можно оставить нажав сюда.

С уважением, М.А. Чотчаева.

Добрый день!

Работодатель обязан вернуть медицинскую книжку уволенному работнику, если она находилась у него. Если работодатель отказывается возвращать медкнижку, вы вправе обратиться с письменной претензией, а при бездействии — в трудовую инспекцию или суд.

Правовое обоснование:

Медицинская книжка — это личный документ работника (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 20.05.2005 № 329).

Обязанность работодателя вернуть все документы, принадлежащие работнику, при увольнении закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Сдача и выдача медкнижки фиксируется в кадровых документах (личная карточка, акты приема-передачи). Если доказательств сдачи нет, споры решаются по обстоятельствам дела.
Задержка или невозврат личных документов — нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Варианты исхода:

Если у работодателя есть медкнижка: он обязан вернуть её незамедлительно по письменному требованию.
Если работодатель утверждает, что медкнижки не было: при отсутствии расписки или акта передачи доказывать сдачу сложно, но можно использовать свидетелей (например, других работников), видеозаписи, переписку.
Если доказать сдачу невозможно: работодатель не несет ответственности, вы вправе оформить новую медкнижку.

Пошаговый алгоритм действий:

Письменное обращение к работодателю:

Подайте заявление о возврате медкнижки (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставить себе).
В заявлении укажите дату передачи медкнижки и обстоятельства.

Фиксация отказа:

Если работодатель отказывается принять заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением.
Жалоба в трудовую инспекцию:

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф или лично).
Приложите копию заявления, подтверждения направления, переписку, свидетельские показания.

Обращение в суд:

Если инспекция не помогла — подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя (гл. 22 ГПК РФ).
В иске требуйте вернуть медкнижку и возместить убытки (если есть).
Значимые сроки:

Срок обращения в трудовую инспекцию — не ограничен.
Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Документы:

Заявление работодателю (о возврате медкнижки).
Жалоба в трудовую инспекцию.
Исковое заявление в суд.
Органы для обращения:

Работодатель (директор или отдел кадров).
Государственная инспекция труда.
Суд.

Риски и последствия бездействия:

Без медкнижки невозможно трудоустроиться по ряду профессий.
При отсутствии доказательств сдачи медкнижки работодатель может отказаться от ответственности.
Возможна необходимость восстановления медкнижки за свой счет.

Рекомендация:

Действуйте быстро, письменно фиксируйте свои обращения и попытайтесь собрать любые доказательства передачи медкнижки (свидетели, переписка). Если доказать сдачу невозможно — оформляйте новую медкнижку.

Если консультация оказалась полезна, можете поставить плюс

Здравствуйте. Расчётный лист работодатель обязан был выдать вам в день увольнения — пока не поздно требовать его письменно. По медкнижке — если вы её отдали, это должно быть зафиксировано, иначе возникает спор о том, кто её удерживает. Напишите в личку — разберёмся с доказательствами и способом требования.