Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен
Я закончила учебу, получила диплом и в связи с рождением ребенка мы написали договор и приостановлении пока
Здравствуйте
В 2018 году был заключен договор на целевое обучение с поликлиникой. Я закончила учебу, получила диплом и в связи с рождением ребенка мы написали договор и приостановлении пока что ,пока ребенку не исполнится 3 года, в этом году в августе ребенку 3 года, хочу разорвать целевой договор , как я могу это сделать и какие пути решения есть? Больница не выплачивала первые 3 года обучения поддержку, потом начали выплачивать с 4 курса, договор приложу.
Дело в том, что раз договор от 2018 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
тогда звучала так
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Оплата обучения, точнее штраф в таком размере будет в 2021 году, и в 2019, 2024 году, эти правила уже много раз менялись. Но к вам они не применимы- так как у вас договор от 16 года — по старым нормам.
Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Москва
А какие нормы были тогда? Получала последние 3 года, с 1-3 курс поддержек не было
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то ответственность заключается в возмещении расходов на предоставление мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года, т.е. к Договору применяется Порядок действовавший в период заключения Договора, даже если в последующем он был отменен.
Такие требования могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период обучения.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это не может повлечь каких-либо негативных последствий, является по закону правом на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия это может повлечь по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, в случае увольнения.
Больница не выплачивала первые 3 года обучения поддержку, потом начали выплачивать с 4 курса,
Согласно пп. «б» п. 9 раздела IV Вашего Договора, неполучение в течении 6 месяцев мер соцподдержки является оснвоанием для досрочного расторжения Договора.
Следовательно Вы вправе в досудебном порядке направить заявление и проект соглашения со ссфылкой на указанное основание и предложить расторгнуть досрочно Договор без несения Вами ответственности.
В 2018 году действовало Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076, которым утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и Типовая форма договора о целевом обучении.
Заключенный Вами договор соответствует типовой форме договора о целевом обучении.
В соответствии с пп. е) п. 5 заключенного Вами договора Вы обязаны возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатитьштраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
Пунктом 9 Договора установлены основания для досрочного прекращения договора:
б) неполучение гражданином в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации;
Согласно п. 7 Договора основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию; б) признание одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
как я могу это сделать и какие пути решения есть?
Вы праве требовать досрочного расторжения договора о целевом обучении на основании неполучения мер социальной поддержки более 6 месяцев. После досрочного расторжения договора Вы обязаны возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
Здравствуйте, столкнулись с проблемой повторного штампа о гражданстве для ребенка , получили новое свидетельство о рождении и по не знанию сразу не поставили новый штамп , когда дело коснулось гражданства в МВД по отделу миграции отказываются ставить повторный штамп о гражданстве пока не принесем им копию старого штампа , обойдя все возможное вариант где можно было взять копию штампа о гражданстве получили отказ тк по сроку давности достать старый документ уже просо нереально , возникает вопрос что же делать с МВД и как добиться того. Что бы ребенку все таки поставили гражданство?
Здравствуйте!
Мне 27 лет. Скоро заканчиваю обучение в аспирантуре.
Вопрос касается IT-отсрочки.
На данный момент я работаю в аккредитованной IT-компании. По первому требованию о 11 месячном стаже я не прошел , т.к. устроился с 12.05.2025 и работаю по нынешний день 16.04.2026. А стаж 11 месяцев учитывается с 01.04.2025 по 31.03.2026.
В положении об айти отсрочке написано, что требование о 11 месячном стаже не распространяется, если устроиться в течении года после получения диплома из перечня. У меня есть 2 диплома из перечня (бакалаврский и магистерский), последней специальности аспирантской там нет. Перерывов между обучением не было (летом получил диплом, осенью поступил).Будет ли в таком случае работать отсрочка если указать последний полученный диплом (магистратура) из перечня, хотя с его получения прошло более 4 лет (эти года я обучался в аспирантуре)?
Здравствуйте,бабушка подписала в квартиру внука и сноху ,после они развелись ,но сноха осталась прописана,она вышла замуж и ждут рождения ребенка,может ли она на что претендовать, ведь она нам никто и ребенок от другого.
Здравствуйте,
Я являюсь отцом ребенка возрастом 2,5 года. Мать ребенка — гражданка Республики Молдова, я — гражданин Российской Федерации.
В течение прошлого года я получал угрозы от матери ребенка, в которых она заявляла, что подаст на алименты, лишит меня родительских прав и потребует отказаться от ребенка, чтобы его усыновил участник СВО (специальной военной операции). Она также говорила, что это даст ребенку различные преимущества.
Предыстория:
После рождения ребенка я оформил отцовство, прописал его у себя в квартире.
Мы с матерью ребенка прожили вместе около года.
После разрыва отношений она съехала с ребенком, но я продолжал оказывать материальную помощь по мере возможности.
Бывали периоды, когда она разрешала мне видеться с ребенком, и периоды, когда отказывала.
Обратиться в опеку я сам не мог из-за отсутствия сил и возможностей.
На данный момент она заявила, что проконсультировалась с юристом и собирается подать на алименты. По её словам, юрист ей якобы сказал, что:
Мне могут начислить алименты за последние два года.
Возможно, меня лишат родительских прав.
В качестве альтернативы она предлагает мне отказаться от ребенка, чтобы она могла его усыновить.
Я также хочу отметить, что брал дискретный отпуск на работе продолжительностью 1,5 года, так как мать ребенка не имеет гражданства РФ и нигде официально не работала. Поэтому я не понимаю оснований для предъявления мне претензий по алиментам за этот период.
Ребенок проживал со мной до 1,5 лет, он зарегистрирован по моему адресу, а также есть временная прописка у матери.
Кроме того, существует вероятность, что я не являюсь биологическим отцом ребенка, так как тест ДНК добровольно не проводится.
Дополнение:
Я бы, возможно, согласился на её условия, если бы она позволила стабильную и безопасную ситуацию для ребенка. Однако, поскольку мать неустойчива, постоянно меняется обстановка в её жизни и она часто меняет партнеров, ситуация вызывает опасение. За период с разлучения у нее сменилось несколько партнеров, каждый из которых претендовал на роль отца, и она хотела оформить на них опеку. Однако с приходом нового партнера всё повторялось, и процесс продолжается уже в третий раз.
Она также предлагала оформить опеку на кого-либо из этих партнеров, но новые отношения постоянно меняют ситуацию, что создает дополнительную нестабильность.
Я многократно предлагал ей провести тест ДНК, чтобы установить биологическую родственную связь, и после этого решить дальнейшую ситуацию. Если тест подтвердит, что я являюсь биологическим отцом, я не смогу отказаться от ребенка.
Я люблю ребенка и очень боюсь оставить его в неопределенной и нестабильной обстановке, особенно без подтвержденной родственной связи и при отсутствии уверенности в будущем.
Задавал ранее вопрос. "Я работаю в компании несколько лет. Она не имела аккредитации. Она получит ит-аккредитацию в течение 2 недель. Могу ли я подать на ит-отсрочку, одобрят ли? У меня есть диплом магистратуры по специальности входящей в перечень(закончил 5 лет назад) и у меня техническая специальность по работе." У меня была повестка на 16 марта на медкомиссию, я ее не видел. Сейчас компания получила аккредитацию 31 марта 2026 года. И подала меня на ит отсрочку. 10 апреля мне пришло от Минцифр ответ, что меня включили в список. Значит ли что мне все таки засчитали стаж, когда компания была неаккредитована? И что если я просрочил повестку, мне вообще зачтут это военкомат? Не скажут ли в военкомате, что у вас не было аккредитации у компании, поэтому стаж засчитываем только когда была аккредитация и откажет в отсрочке.
Дело в том, что раз договор от 2018 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
тогда звучала так
Оплата обучения, точнее штраф в таком размере будет в 2021 году, и в 2019, 2024 году, эти правила уже много раз менялись. Но к вам они не применимы- так как у вас договор от 16 года — по старым нормам.
Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.