Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Перевод беременной женщины с бессрочного трудового договора на договор подряда
Добрый день!
Ситуация такая: я работаю в компании с 12.2012, сейчас я на 4 месяце беременности.
Работодатель хочет перевести меня с бессрочного трудового договора на договор подряда. Т.е. я на время декретного отпуска буду на договоре подряда, а человек, который придет на мое место - на постоянной основе.
Вопрос: есть ли какие-то риски, что я потеряю работу или потеряю в деньгах (декретные+единовременные выплаты за 140 дней отпуска)? и если эти риски есть, как их избежать?
Здравствуйте! Помимо потери выплат есть огромный риск в том, что работодатель в любой момент расторгнет договор в одностороннем порядке и вы потеряете работу, несмотря на то, что беременны.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Наталья. Полагаю, Вам не нужно соглашаться с предложением работодателя, поскольку т.н. «перевод» означает лишь Ваше увольнение по собственному желанию. Подобный «перевод» с бессрочного трудового договора на договор подряда законом не предусмотрен. Договор подряда не является трудовым договором, он относится к гражданско-правовым договорам. Согласившись на предложенную Вашим работодателем незаконную схему, Вы перестанете состоять с ним в трудовых отношениях.
Добрый день!
Делаю ремонт в квартире.
Пригласил частника.
Заплатил ему по расписке 100 000 руб. на материалы.
Частник требует ещё 70 000 руб. аванса и 50 000 - после окончания работ.
Частник снял старые обои и постелил на полу фанеру.
С учётом этих обстоятельств прошу скинуть образец договора подряда на строительные работы и поставку стройматериалов.
С уважением, Вадим
, вопрос №4955845, Вадим Файнберг, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заключил договор подряда со строительной компанией на ремонт в однокомнатной квартире. Половина работ выполнена, и с 29 апреля рабочих нет на объекте. Больше двух недель в компании никто трубку не берет, на сообщения не отвечает. Срок договора истекает 28 мая 2026 года. Как мне забрать остаток и расторгнуть договор?
, вопрос №4955666, Арам, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Судебное расторжение договора строительного подряда (ИЖС) с использованием счетов эскроу, возврат денежных средств и расторжение сопутствующего договора купли-продажи земельного участка.
, вопрос №4955146, Рустам, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).
Суть проблемы:
В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1].
Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей.
Вопросы к вам как к юристу:
1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий?
2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки?
3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)?
Полные условия договора (основные пункты):
1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries).
2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору).
3. Основной текст трудового договора:
· Место работы: г. Москва (п. 1.5).
· Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2).
· Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1).
· Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5).
4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа):
· Режим: Дистанционно (п. 1).
· Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1).
· Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в).
5. Приложение № 1 (ключевой риск):
· Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно».
· Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».
, вопрос №4951174, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
