8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование

Добрый день.

Работала в компании 3 года на должности Категорийный менеджер (по логотипной продукции), в 2023-м году ушла в декрет. За три недели до окончания декрета позвонила в отдел кадров компании, уведомить их, что я готова выйти на работу. (За время моего декрета в компании сменилось руководство). Со мной связался новый коммерческий директор с предложением о встрече. На встрече мне сообщили, что моя должность претерпела некоторые изменения, в частности её понизили до менеджер по логотипу. Также на встрече мне сообщили, что вернуть мне мою должность не смогут, так как полный штат сотрудников. Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование. Впоследствии сообщили что должность отдана стороннему кандидату. Далее мне предложили пройти собеседование в отдел маркетинга на должность трейд маркетолог, но так как данной должности ещё нет в компании, попросили взять отпуск за свой счёт, чтобы компания успела внедрить данную должность в штат. Сначала попросили отпуск 10 дней, далее попросили отпуск 14 дней. На сегодняшний день официально должность не введена. На встрече с руководителем отдела кадров мне сообщили о возможности расторжения трудового договора по согласованию сторон. Хочу отметить, что в компании серая заработная плата, официальный оклад в размере 25 – 30 000 руб. Полная заработная плата на время моей работы составляла 90 000 руб.

Вопрос: регулируется ли трудовым кодексом сумма компенсации (отступные) при расторжении трудового договора по согласованию сторон?

На какую сумму я могу рассчитывать чтобы не нарушать ТК.

Мои преимущества:

За время моего декрета я не подписывала никакие документы о изменении должности, допсоглашение о изменении гендиректора в трудовом договоре, индексации заработной платы, изменение оклада.

У меня есть все расчетные листы за время работы.

Я жена бойца СВО, который четыре года находится на специальной военной операции, и в данном случае я воспитываю ребёнка одна.

Показать полностью
, Ангелина, г. Москва
Андрей Саунин
Андрей Саунин
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте!  Разберем по порядку. Во-первых, вы находитесь в очень сильной позиции: вы являетесь женой участника СВО, который находится на службе четыре года. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации или виновных действий). А для супруг военнослужащих, проходящих службу в зоне СВО, действуют дополнительные гарантии — увольнение по инициативе работодателя невозможно без крайне веских оснований. Во-вторых, за время декрета ваша должность (категорийный менеджер по логотипной продукции) сохранялась за вами в силу статьи 256 ТК РФ, и никакие изменения в штатное расписание не могли вас лишить права выйти на прежнюю работу с теми же условиями оплаты (полная заработная плата 90 000 руб.), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Предложение понизить вас до менеджера по логотипу, провести собеседования на другие должности и тем более просьба взять отпуск за свой счет — это скрытое принуждение к увольнению. Теперь о компенсации при расторжении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): Трудовой кодекс не устанавливает минимального или максимального размера отступных, он определяется исключительно договоренностью сторон. Однако если вы соглашаетесь на увольнение, вы имеете право требовать сумму, которая компенсирует вам потерю заработка и нестабильность, связанную с увольнением в период, когда вы воспитываете ребенка и ваш муж находится на СВО. Учитывая, что ваша реальная заработная плата составляла 90 000 руб., компания нарушила порядок, не уведомив вас за два месяца об изменении организационных условий, и фактически не предоставила вам работу, на которую вы имели право. В судебной практике в аналогичных случаях размер отступных при соглашении сторон может составлять от 3 до 6 месячных заработков, то есть от 270 000 до 540 000 рублей, а при наличии нарушений со стороны работодателя — и больше. 
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1462508/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Сократили мою должность и предложили другие вакансии по 0, 5 ставке
Сократили мою должность и предложили другие вакансии по 0,5 ставке. Потом выяснилось что сотрудница беременная уже 3 месяц
, вопрос №4898796, Надежда, г. Москва
Недвижимость
Далее я направляю жалобу в верховный суд указывая на нарушения предыдущих инстанций, а именно: Игнорирование
Из верховного суда жалоба вернулась без рассмотрения по существу с формулировкой "могут быть обжалованы только определения кассационного суда общей юрисдикции, которыми были изменены или отменены судебные постановления. Как усматривается из вашей жалобы апелляционное определение оставлено без изменений" Суть дела: Мне пришел Долговой документ от фонда кап ремонта, за период 2014-2019 годы. При покупке квартиры в 2019 году информации о задолженности не было, в 2024 году внезапно появилось. Я подала иск в суд о выставлении задолженности за пределами сроков исковой давности и требованием перерасчета. Мировой Суд удовлетворил мои требования. Далее, по непонятной причине это дело было направлено в другой судебный участок, где другой судья оставил то же решение, и добавил, что предыдущий судья должен написать мотивировочное решение. Таким образом, дело снова попадает в первую инстанцию, где судья вносит корректировки, но решение по делу останется прежним - иск удовлетворен. Далее, ответчик, фонд, подает апелляцию. При этом никаких доказательств вообще существования задолженности, а не их халатности или выставления счетов задним числом не было предоставлено, суд принимает сторону ответчика и отменяет предыдущее решение. Ответчик тут же подает в суд для взыскания судебных расходов в размере 15000 рублей. Мне решение суда не было прислано даже спустя 2 месяца регулярных звонков в судебный участок и требований предоставить мне решение суда. Я ознакомилась с копией спустя несколько месяцев, при чем из суда первой инстанции. Далее, я подаю жалобу в кассационный суд, указывая все происходящее и настаивая на том, что это 1. халатность со стороны Фонда (начисление спустя 9 лет, + повторное начисление по уже оплаченным квитанциям) 2. Игнорирование апелляционным судом фактов и доказательств, а так же статьи 197,199 о сроках исковой давности Моя кассационная жалоба была рассмотрена и отклонена, якобы нарушений не было, оставить решение апелляционного суда в силе, основываясь только на ст 53 жк. Далее я направляю жалобу в верховный суд указывая на нарушения предыдущих инстанций, а именно: Игнорирование сроков исковой давности, невыдача вовремя решения суда, игнорирование судом факта двойного начисления уже оплаченных ранее платежей, отсутствие доказательной базы у ответчика. Но моя жалоба вернулась без рассмотрения с формулировкой указанной выше, что определения оставленные без изменения они не рассматривают. Подскажите, насколько это правильно с юридической точки зрения, что делать дальше в такой ситуации и какие есть пути решения вопроса. Заранее спасибо
, вопрос №4898197, Елена, г. Москва
1150 ₽
Жилищное право
Договор аренды с правом субаренды (самозанятый собственник -самозанятый) далее самозанятый привлекает гостей с площадок бронирования (авито, суточно) с гостями электронно договор аферты
Договор аренды с правом субаренды (самозанятый собственник -самозанятый) далее самозанятый привлекает гостей с площадок бронирования (авито, суточно) с гостями электронно договор аферты. Схема самозанятый собственник (принципал)- ИП (агент) привлекает гостей с площадок бронирования та же схема. Теряет ли самозанятый в таком случае свой статус . Предложите вариант как законно оформить, что бы ИП не попало под НДС (договор управления) Консультация и подготовка договора ов.Посуточная вренда.
, вопрос №4898052, Maria, г. Владивосток
Гражданское право
Можно ли оспорить действия работодателя?
Добрый день. При увольнении с государственной службы мне не было предложено ни одной вакантной должности . Основание- отсутствие должностей той категории и группы должностей, к которой относилась моя должность. Правильно ли это? Есть ли судебная практика, подтверждающая обратное. Следует учесть, что предшествующие увольнению 3 года меня принуждали к увольнению, сокращение является фиктивным, чтобы избавиться от неугодного сотрудника. В результате сокращения функции мои были оставлены, но под них оставили должности низшей группы должностей, чтобы я не могла на них претендовать. Можно ли оспорить действия работодателя?
, вопрос №4896348, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 23.03.2026