Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование
Добрый день.
Работала в компании 3 года на должности Категорийный менеджер (по логотипной продукции), в 2023-м году ушла в декрет. За три недели до окончания декрета позвонила в отдел кадров компании, уведомить их, что я готова выйти на работу. (За время моего декрета в компании сменилось руководство). Со мной связался новый коммерческий директор с предложением о встрече. На встрече мне сообщили, что моя должность претерпела некоторые изменения, в частности её понизили до менеджер по логотипу. Также на встрече мне сообщили, что вернуть мне мою должность не смогут, так как полный штат сотрудников. Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование. Впоследствии сообщили что должность отдана стороннему кандидату. Далее мне предложили пройти собеседование в отдел маркетинга на должность трейд маркетолог, но так как данной должности ещё нет в компании, попросили взять отпуск за свой счёт, чтобы компания успела внедрить данную должность в штат. Сначала попросили отпуск 10 дней, далее попросили отпуск 14 дней. На сегодняшний день официально должность не введена. На встрече с руководителем отдела кадров мне сообщили о возможности расторжения трудового договора по согласованию сторон. Хочу отметить, что в компании серая заработная плата, официальный оклад в размере 25 – 30 000 руб. Полная заработная плата на время моей работы составляла 90 000 руб.
Вопрос: регулируется ли трудовым кодексом сумма компенсации (отступные) при расторжении трудового договора по согласованию сторон?
На какую сумму я могу рассчитывать чтобы не нарушать ТК.
Мои преимущества:
За время моего декрета я не подписывала никакие документы о изменении должности, допсоглашение о изменении гендиректора в трудовом договоре, индексации заработной платы, изменение оклада.
У меня есть все расчетные листы за время работы.
Я жена бойца СВО, который четыре года находится на специальной военной операции, и в данном случае я воспитываю ребёнка одна.
Здравствуйте! Разберем по порядку. Во-первых, вы находитесь в очень сильной позиции: вы являетесь женой участника СВО, который находится на службе четыре года. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации или виновных действий). А для супруг военнослужащих, проходящих службу в зоне СВО, действуют дополнительные гарантии — увольнение по инициативе работодателя невозможно без крайне веских оснований. Во-вторых, за время декрета ваша должность (категорийный менеджер по логотипной продукции) сохранялась за вами в силу статьи 256 ТК РФ, и никакие изменения в штатное расписание не могли вас лишить права выйти на прежнюю работу с теми же условиями оплаты (полная заработная плата 90 000 руб.), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Предложение понизить вас до менеджера по логотипу, провести собеседования на другие должности и тем более просьба взять отпуск за свой счет — это скрытое принуждение к увольнению. Теперь о компенсации при расторжении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): Трудовой кодекс не устанавливает минимального или максимального размера отступных, он определяется исключительно договоренностью сторон. Однако если вы соглашаетесь на увольнение, вы имеете право требовать сумму, которая компенсирует вам потерю заработка и нестабильность, связанную с увольнением в период, когда вы воспитываете ребенка и ваш муж находится на СВО. Учитывая, что ваша реальная заработная плата составляла 90 000 руб., компания нарушила порядок, не уведомив вас за два месяца об изменении организационных условий, и фактически не предоставила вам работу, на которую вы имели право. В судебной практике в аналогичных случаях размер отступных при соглашении сторон может составлять от 3 до 6 месячных заработков, то есть от 270 000 до 540 000 рублей, а при наличии нарушений со стороны работодателя — и больше.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1462508/