Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У нас в компании есть как крупнотоннажный флот, так и маломерный, вот сейчас почти весь крупнотоннажный флот
Дело такое, что мы работники морского флота, работаем в судоходной компании, сменились акционеры и начали распродавать активы компании.
У нас в компании есть как крупнотоннажный флот, так и маломерный, вот сейчас почти весь крупнотоннажный флот распродали, осталось два крупных судна, которые также в ближайшие два месяца продадут, и после продажи у компании останутся только маломерные суда типа буксиров, то есть суда продадут, и работники кнрупнотоннажного флота фактически остаются без работы, и вот сегодня мы получаем от генерального директора «уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора», то есть они меня и уведомляют о том, что в связи с принятым решением о продаже судна и соответствующими организационными изменениями, на основании ст.74 ТК РФ с 2 мая 2026 года изменятся условия вашего ТД.
В связи с выбытием судна из состава флота компании, мне будет изменено рабочее место(назначено иное судно). Информация о новом месте работе и графике будет доведена до меня дополнительно по мере завершении сделке и продаже, но не позднее начала действий изменений. В случае моего несогласия работать в измененных условиях, мне будут предложены вакантные должности, имеющиеся в компании на тот момент. При отсутствии вакансий или моем отказе от предложенной работы, ТД будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
То есть они мне предложат работать на другом судне (маломерном) хотя я сам работник крупнотоннажного, может там и зарплата примерно одинаковая, но по сути это ухудшение условий труда, таких как проживание, и моей карьеры в дальнейшем так как если я соглашусь, меня могут отправить на буксир, что в дальнейшем скажется на моей дипломе и трудовой деятельности в других компаниях, у нас у моряков каждые 5 лет необходимо подтверждать диплом в администрации порта справками о плавании, подтверждение зависит от типа судна и его регистровых тонн, то есть сейчас у меня диплом без ограничений «капитан судна судов валовой вместимостью 3000 тонн и более», если я соглашусь работать на буксире, то эти справки о плавании с буксира, могут в дальней обрезать мой диплом, и я буду капитаном до валовой вместимостью до 3000 тонн и меньше, что запретит мне работать потом на судах крупнотоннажного флота, в следствии угроза моей карьере и понижение квалификации.
Хотелось бы получить консультацию как быть.
Офисных работников компании сейчас сокращают пачками, с выплатами согласно ТК РФ, а вот работников флота хотят так «кинуть», у нас достаточно высокие зарплаты и если сокращать будут, большие выплаты.
В связи с выбытием судна из состава флота компании, мне будет изменено рабочее место(назначено иное судно). Информация о новом месте работе и графике будет доведена до меня дополнительно по мере завершении сделке и продаже, но не позднее начала действий изменений. В случае моего несогласия работать в измененных условиях, мне будут предложены вакантные должности, имеющиеся в компании на тот момент. При отсутствии вакансий или моем отказе от предложенной работы, ТД будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ
Здравствуйте
Вот тут в принципе все верно.
ТК
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Максим.
То, что описывает работодатель, формально оформлено как изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, но по сути похоже на попытку уйти от процедуры сокращения с выплатами.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии организационных или технологических изменений.
Продажа судна и изменение структуры флота действительно могут относиться к организационным изменениям.
Но есть важные ограничения:
– нельзя менять трудовую функцию работника;
– нельзя ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ;
– изменение должно быть конкретным и определённым, а не «потом сообщим».
Если у Вас в трудовом договоре указано конкретное судно или указан тип судна (крупнотоннажное), а также должность в привязке к такому судну, то перевод Вас на маломерное судно может фактически означать изменение трудовой функции, а это уже не ст. 74 ТК РФ, а перевод (ст. 72.1 ТК РФ), который возможен только с Вашего письменного согласия.
В уведомлении указано: «Назначено иное судно. Информация о новом месте работы и графике будет доведена дополнительно».
Это слабое место работодателя. По закону изменение условий должно быть конкретным.
Работник должен понимать какое именно судно; какая должность; какие условия оплаты; какой режим работы; сохраняется ли район плавания, тоннаж и т.д.
Фраза «сообщим позже» — юридически размытая.
Вы не можете оценить, согласны ли Вы, если не знаете конкретных условий.
сейчас у меня диплом без ограничений «капитан судна судов валовой вместимостью 3000 тонн и более», если я соглашусь работать на буксире, то эти справки о плавании с буксира, могут в дальней обрезать мой диплом
Если перевод на буксир приведёт к невозможности подтверждения диплома «3000 тонн и более», это можно квалифицировать как существенное ухудшение условий труда и профессионального статуса.
Работодатель обязан учитывать квалификацию работника.
Предложение должности, заведомо ниже уровня квалификации (при наличии должностей соответствующего уровня), может быть признано неправомерным.
Если Вы письменно отказываетесь от работы в новых условиях, работодатель обязан:
– предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации;
– в том числе нижеоплачиваемые, если нет равнозначных;
– если вакансий нет — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Это увольнение не равно сокращению. И вот здесь ключевой момент!
Если фактически происходит ликвидация рабочих мест крупнотоннажного флота, это по сути, как я указывала выше, сокращение штата (ст. 81 ТК РФ), которое влечёт:
– уведомление за 2 месяца;
– выходное пособие (1 средний месячный заработок);
– сохранение среднего заработка до 2 месяцев (а в отдельных случаях — до 3);
– преимущественное право оставления на работе.
И работодатель, скорее всего, пытается заменить процедуру сокращения на «изменение условий», чтобы избежать крупных выплат.
У Вас есть несколько вариантов.
1. Не спешите выражать согласие на изменение условий.
В уведомлении можно сделать отметку: «С уведомлением ознакомлен. О согласии либо несогласии с изменением условий трудового договора сообщу дополнительно после получения конкретной информации об изменённых условиях труда».
Одновременно целесообразно направить работодателю письменный запрос с требованием предоставить:
– наименование конкретного судна;
– его валовую вместимость;
– должность и объём должностных обязанностей;
– условия оплаты труда;
– режим работы и район плавания.
Без указания этих условий невозможно оценить, ухудшаются ли Ваши трудовые и профессиональные права.
2. Зафиксируйте риски утраты или ограничения квалификации.
Вам необходимо получить официальное разъяснение компетентного органа (в ФГБУ «Администрация морских портов …» (по месту Вашего дипломирования), или напрямую в Федеральное агентство морского и речного транспорта (Росморречфлот)) о том, влияет ли плавание на маломерном судне соответствующей валовой вместимости на подтверждение диплома капитана судов валовой вместимостью 3000 тонн и более.
Такое разъяснение позволит документально подтвердить, что перевод на маломерное судно может повлечь:
– невозможность подтверждения действующего диплома без ограничений;
– снижение квалификационного уровня;
– ограничение дальнейшей профессиональной деятельности.
Это будет существенным доказательством того, что предлагаемые изменения фактически ухудшают Ваше положение и затрагивают Вашу профессиональную категорию.
3. В случае увольнения — оспаривать его в судебном порядке.
Если при отсутствии согласия на перевод трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, Вы вправе оспорить увольнение в суде.
Возможная правовая позиция может строиться на том, что:
– фактически имело место сокращение должности в связи с ликвидацией крупнотоннажного флота;
– изменение условий труда прикрывало процедуру сокращения;
– предложенная работа не соответствовала квалификации и вела к снижению профессионального статуса.
В таком случае можно ставить вопрос о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо взыскании положенных при сокращении выплат.
При необходимости могу составить письменный запрос работодателю, проект обращения в компетентный орган.
Здравствуйте, Максим.
В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом изменение условий трудового договора возможно с согласия работника.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя.
В связи с выбытием судна из состава флота компании, мне будет изменено рабочее место(назначено иное судно).
Здесь следует обратить внимание на то, меняется ли при этом Ваша трудовая функция (трудовые обязанности). Если меняется, то изменение условий трудового договора незаконно, так как в силу ст. 74 ТК РФ прямо запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Вам следует уточнить о наличии вакансий в другой местности, а также об обязанности работодателя их предлагать в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте Максим.
… осталось два крупных судна, которые также в ближайшие два месяца продадут, и после продажи у компании останутся только маломерные суда типа буксиров, то есть суда продадут, и работники кнрупнотоннажного флота фактически остаются без работы...
Это смена собственника имущества. а значит подлежат применению положения ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/
Из статьи следует:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Т.е. с другими работниками, помимо указанных выше, согласно данной статье закона трудовые отношения не прекращаются по этой причине и трудовые договоры не расторгаются.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… В связи с выбытием судна из состава флота компании, мне будет изменено рабочее место(назначено иное судно). ...
Здесь следует различать понятие места работы и рабочего места.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
«Обзор практики рассмотрения судами дел… утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014..., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/cfba7c1650221f3f94a9649695a7eed1bdaf30bd/#dst100038
Из Обзора следует:
......под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Понятие рабочего места приведено в ТК РФ Статья 209. Основные понятия, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/
Из статьи следует:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… сегодня мы получаем от генерального директора «уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора», то есть они меня и уведомляют о том, что в связи с принятым решением о продаже судна и соответствующими организационными изменениями, на основании ст.74 ТК РФ с 2 мая 2026 года изменятся условия вашего ТД....
Сама по себе продажа имущества и выбытие судна по этой причине не является причинами для изменения условий заключённого с работником трудового договора в порядке предусмотренном статьёй 74 Трудового кодекса РФ, в прилагаемом к вопросу уведомлении именно выбытие судна указано в качестве такой причины, что является незаконным.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда..., определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
Т.е. выбытие судна если и может повлечь за собой возникновение одной из указанных причин, но работодатель в таком случае именно такую причину если она реально имеется и должен указывать в качестве основания, ссылаться на неё, а не на выбытие судна само по себе.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Если работодатель примет приказ ез соблюдения требований закона, приказ как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В этом случае вас увольняют и компенсация тум будет не 1 средний заработок как минимум, как при сокращении, а
Поэтому экономия для компании есть и формально это не сокращение, то есть остаться вы можете на новых условиях. Тут уж вам выбирать- или оставаться на менее перспективной работе или уйти с небольшой компенсацией.