Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье в каком случае грозит?
Добрый день,
Руководитель «капает» информацию для того, чтобы я уволилась по собственному желанию.
В отделе кадров настаивали, чтобы я подписала дополнительное соглашение с датой моего увольнения. Я отказалась.
Тогда они стали пугать дисциплинарным взысканием.
Около моего дома плохая транспортная развязка.
Были дни, когда я могла приезжать в офис к 8, а уходить на 5 минут раньше.
Бывали дни, когда могла прийти на 10 минут позже и уйти на 5 минут раньше.
Подскажите, как правильно написать объяснительную?
Это веское основание, чтобы лишить премии?
Увольнение по статье в каком случае грозит?
Увольнение по статье в каком случае грозит?
Здравствуйте
Пока что- ни по какой.
ТК
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Прогула у вас не было это точно.
А вот эти опоздания- вопрос как оформлялись, были ли дисциплинарные взыскания- я так понимаю- не были.
Здравствуйте, Анна!
Уволить работника не так просто как кажется.
Должны быть основания, они указаны в ст. 81 ТК РФ.
Когда бывали эти дни? сколько времени прошло.
Срок применения дисциплинарного взыскания - 1 месяц.
Непонятно как работодатель вообще зафиксировал эти факты.
Вы можете не писать объяснительную, это Ваше право.
Премии могут лишить в зависимости от того что предусмотрено положением о премировании, какой порядок выплаты премии.
Увольнение в данном случае можно оспорить.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — не писать ничего лишнего, если будут «давить» — жаловаться в трудовую инспекцию. Если уволят — подавать в суд.
А если работодатель в письменном виде угрожает, что если не подпишу заявление по собственному, то он будет капать под меня это считается основанием обратиться в трудовую инспекцию?
Добрый день.
Анна, в данном случае оснований для увольнения у руководителя не имеется.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ст. 192 ТК РФ.
принудительно заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию руководитель не вправе.
Увольнение по инициативе руководителя допустимо по основаниям ст. 81 ТК РФ.
В случае не согласия с причиной увольнения Вы можете обратиться в прокуратуру, в инспекцию по трудовым спорам, в суд.
Здравствуйте Анна.
Увольнение по собственной инициативе (желанию) работника по закону является его правом, а не обязанностью, и принуждать его к такому прекращению трудовых отношений работодатель по закону не вправе.
Касательно дисциплинарного взыскания, для этого у работодателя должны быть законные основания, доказательства совершения работником дисциплинарного проступка и его вины в этом, а также обязательно надлежащее оформление.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, его заявление необоснованное и незаконное, нарушающее Ваши права.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
ТК
Важно еще соблюдение сроков — если прошло больше месяца с момента обнаружения или 6 с момента совершения- то уже взыскания вынести нельзя. Даже если нарушение и было. А уволить можно только если у человека неоднократные взыскания в течении года, и работодатель может обосновать при следующем нарушении именно необходимость увольнения.
Так что пока что об увольнении речи нет.
На счет премий- надо смотреть все ваши условия, но премия обычно это право работодателя и с взысканиями оно не связано.
Такой обязанности подписывать у вас нет. Но можете предложить выплатить компенсацию- вписал ее в соглашение и тогда уволиться с компенсацией по соглашению сторон в рамках ст 78 тк. Это допустимо. Писать по собственному заявление вы также не обязаны.