Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Здравствуйте, Александр.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Для назначения и выплаты пособия необходима подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком. 

подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени

 Это неверная позиция. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать невозможно. Вам необходимо сначала оформить отпуск по уходу за ребенком, а через день Вы имеете право выйти из отпуска даже на полный рабочий день и сохранить право на ежемесячное пособие по уходу. Об это сказано в ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи,выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

Здравствуйте Александр.

Неполное рабочее время в случае выхода на этих условиях на работу. в настоящее время является режимом в течении которого отпуск по уходу действительно считается прерванным.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если… лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, .....из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Сохраняется право на получение пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Соответствующие разъяснения приведены в   Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=485544

Из Письма следует:

Обращаем внимание, что с 01.01.2024 законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает для застрахованных лиц возможности одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени.

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например здесь -https://its.1c.ru/db/newsclar/content/492906/hdoc

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александр!

Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно».

 Одновременно находиться в отпуске (в данном случае — в отпуске по уходу за ребенком) и работать нельзя.

В части третьей статьи 256 ТК РФ сказано, что:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

То есть даже в этой норме указано, что работник «выходит из отпуска по уходу».

И при этом за работником сохраняется право на получение пособия.

Но трудовое законодательство (и в частности, вышеуказанная часть 3 статьи 256 ТК РФ) чётко разграничивает, с одной стороны, отпуск, а, с другой стороны, работу (при выходе из отпуска).

Одновременно находиться  в отпуске по уходу за ребенком (или в любом ином отпуске) и работать нельзя. Законом это не предусмотрено.

Поэтому позиция HR-департамента вполне соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...».

Одно дело отпуск по уходу, а другое — выход из этого отпуска с сохранением права на пособие.

Выходя на работу, Вы сохраняете право на пособие, но уже не будете считаться находящимся в отпуске.

Приоритет защиты (ст. 261 ТК РФ):
Моя главная цель — сохранить юридический статус лица, находящегося в отпуске. Согласно ст. 261 ТК РФ, это дает мне абсолютный иммунитет от сокращения штата при закрытии магазина (поскольку это не ликвидация всей компании в Москве). Если я последую Вашему совету и «прерву» отпуск для выхода на работу, я потеряю этот иммунитет, так как не являюсь ни одиноким отцом, ни многодетным родителем.

Не совсем понятна ссылка на статью 261 ТК РФ, поскольку, если я правильно понимаю, Вы не подходите под категории работников, указанных в ней.

Больше в данном плане к Вашему случаю подходит часть шестая статьи 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске (если только это не увольнение по ликвидации организации либо в связи с прекращением деятельности ИП).

Но для Вас это не решает проблему, поскольку, выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы уже не будете считаться находящимся в отпуске (как мы уже выяснили).

Гарантированно защитить Вас от сокращения (в условиях, когда Вы работаете, а не находитесь в отпуске по уходу), полагаю, что никак нельзя.

Однако надо учитывать, что в случае, если работодатель намерен будет Вас сократить, то он, разумеется, по закону должен будет Вас предупредить об этом заблаговременно, не позднее чем за два месяца, в письменной форме.

Соответственно, у Вас будет возможность в любое время, после того, как Вас работодатель письменно предупредит о предстоящем увольнении по сокращению, уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Причем Вы сможете сделать это «одним днём». Иначе говоря, заблаговременно предупреждать работодателя о Вашем намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком по закону от Вас не требуется. Вам достаточно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу с завтрашнего дня, и на завтра, что называется, работодатель обязан предоставить Вам этот отпуск.

Это будет для Вас определенной гарантией того, что если Вас намерены будут сократить (уволить по сокращению), то Вы сможете уйти в отпуск, и тогда во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе будет сократить Вас.