Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли мне в этой ситуации дополнительный отпуск?
Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании с 04.08.2025 г., 23.03.2026 г. ухожу в отпуск по БиР, в ежегодном оплачиваемом отпуске не была ни разу, хочу взять все накопленные дни перед отпуском по БиР, но не знаю, сколько конкретно дней будет накоплено, так как я являюсь дистанционным сотрудником, территориально нахожусь и работаю в пгт. Березовка Красноярского края, работодатель - в г. Москва. До этого работала в этой же компании в 2023-2024 гг., в прошлом году устроилась заново и новый заполненный трудовой договор мне так и не предоставили, соответственно я не знаю, сколько дней ежегодного отпуска мне должны предоставить (в северных районах присутствует дополнительный отпуск в размере 8 дней). Работодатель не знает, добавлять мне эти 8 дней или нет. Положен ли мне в этой ситуации дополнительный отпуск?
Здравствуйте Виктория.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас уже возникло ранее за первый рабочий год по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Виктория.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
В силу ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства.
Дистанционный характер работы не влияет на Ваше право на предоставление отпусков.
Работаю в компании с 04.08.2025 г., 23.03.2026 г.
До этого работала в этой же компании в 2023-2024 гг., в прошлом году устроилась заново и новый заполненный трудовой договор мне так и не предоставили,
При увольнении работодатель обязан был выплатить Вам денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Не оформление трудового договора при новом трудоустройстве является нарушением.
В силу ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Требуйте у работодателя заключения трудового договора в письменной форме и передачи Вам одного экземпляра договора.
Здравствуйте, Виктория!
До этого работала в этой же компании в 2023-2024 гг., в прошлом году устроилась заново
Если Вы увольнялись в 2024 году, а в 2025 году вновь устроились, то за 2023-2024 году при увольнении Вам должны были предоставить компенсацию за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Тогда ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) Вам положен за рабочий год с момента трудоустройства в 2025 году до ухода в отпуск по БиР, с учетом работы в РКС (МПКС).
Так, согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ЕОО лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
пгт. Березовка Красноярского края
Данный район не отнесен согласно Постановления Правительства РФ № 1946 ни к РКС, ни к МПКС. Следовательно, если в Березовском районе установлен другой районный коэффициент (РК) и процентная надбавка (ПН), согласно ст. 14 Закона 4520-1, положен дополнительный отпуск 8 календарных дней:
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
...
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
В данном случае, место нахождения работодателя не имет значения. Имеете значение место работы. Поэтому, если Вы работаете дистанционно в Красноярском крае пгт. Березовка, Вам обязаны предоставить 28 к.д. ЕОО + 8 к.д. дополнительного отпуска.
Если будут уточнения, можете написать мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Работодатель не знает, добавлять мне эти 8 дней или нет. Положен ли мне в этой ситуации дополнительный отпуск?
Дополнительный оплачиваемый отпуск положен. Поясните работодателю, со ссылкой на указанные мной нормы права, акцентируя внимание на то, что дополнительный отпуск предоставляется по месту работы, а не по месут нахождения работодателя.
Так, согласно ч. 5 ст. 312 ТК РФ:
Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором… ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Можете также уточнить о предоставлении дополнительного отпуска дистанционному работнику в локальных актах работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Помимо указанного, беременным также предоставляется в отдельном порядке право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.
Из Постановления следует, что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Из статьи следует:
Вы вправе подать письменное заявление работодателю о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, приложить можете справку о беременности, которую Вам могут выдать согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Работодатель обязан на основании заявления вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас обязан ознакомить под роспись.
Типовые формы заявлений рекомендованные Рострудом РФ, прилагаю их во вложении к данному ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.