Не будет ли тут проблем у официального работодателя с фиктивным трудоустройством?

Здравствуйте.

 Фактический допуск к работе и выполнение трудовой функции: Вы фактически осуществляете работу сиделки по поручению ИП, выполняя конкретные заказы клиентов.
 Вы получаете регулярные выплаты (2 раза в месяц) за выполнение работы, и эти выплаты, согласно переписке, именуются «зарплатой».
Подчинение правилам и указаниям: Вы выполняете заказы, которые распределяются ИП, что говорит о подчинении правилам и контролю.
Большое количество часов работы: 250 часов за 15 дней – это явный признак полной занятости, а не разовых услуг.
Отсутствие официального оформления трудовых отношений (или договора ГПХ) при наличии признаков трудовых отношений указывает на попытку уклонения от обязанностей работодателя.

 В качестве подтверждающих документов и доказательств можно использовать:

 Переписку в мессенджерах с бухгалтером ИП, где выплаты именуются «зарплатой» и указаны периоды, тарифы и суммы.
Списки заказов, распределяемых ИП (если они есть).
Показания свидетелей (например, других сиделок, работающих с этим ИП).
Выписку с банковской карты, подтверждающую регулярные выплаты от ИП.
 

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

 
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

 Куда обращаться:

Вы можете подать жалобу в ГИТ с просьбой провести проверку деятельности ИП и признать ваши отношения трудовыми. ГИТ имеет право выдать предписание ИП об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе о заключении с вами трудового договора.

Вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поэтому важно не затягивать с обращением в суд.

Ниже дополню.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но перспективы иска неочевидны. Закон и сложившаяся судебная практика определяют трудовые отношения следующими признаками (ст. 15 ТК РФ): 

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вам важно будет доказать, что Вы работали по указаниям работодателя, соблюдали график/распорядок, работали длительно и постоянно, выплаты за работу носили периодический и постоянный характер, работодатель предоставлял Вам спецодежду, материалы для работы, предоставлял Вам отпуск и выходные дни.

У Вас же не все признаки трудовых отношений совпадают.

Вы сами выбирали объём работы, который будете выполнять, и время её выполнения (т.е. у Вас отсутствовал постоянный график или график сменности), не подчинялись локальным нормативным актам работодателя (правилам внутреннего распорядка), оплата за работу производилась с карты физического лица, а не с расчётного счета предпринимателя.

В пользу наличия трудовых отношений свидетельствует наименование оплаты за труд «зарплатой», но одно это Вам никаких гарантий не даёт. Поэтому точный исход процесса предугадать нельзя. Тем не менее, если Вы подадите в суд, то ничего не теряете: пошлиной такие иски не облагаются, а если Вы проиграете процесс, то судебные расходы другой стороне Вы также не будете оплачивать (ст. 393 Трудового кодекса РФ). На другого Вашего работодателя этот судебный процесс никак не отразится.
 
 

Здравствуйте Мария.

… работаю в патронажной службе сиделкой неофициально.Ип неофициально привлекает сиделку, оплачивает ей 2 раза в месяц со своей личной карты услуги (16-17 числа и 1-2). В день у сиделки может быть от ип по 20 заказов, работа без выходных.  С указанных сумм ндфл, взносы и травматизм ип не уплачивает, не удерживает и не перечисляет в бюджет.

В данном случае речь идёт о фактических трудовых отношениях, что является нарушением закона со стороны работодателя ИП, а также нарушением прав фактического работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.