8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли считать данное решение заочным

На завершающее судебное заседание ответчик (он же истец по встречному иску) и его представители (2 чел.) не смогли придти по уважительной причине: ответчик преклонного возраста 85 лет, самостоятельно не передвигается, представители заболели. На все предыдущие заседания представители ходили.

2 представителя - это дочь ответчика (без юридического образования) и юрист.

В день заседания было подано ходатайство об отложении заседании в связи с болезнью, приложено фото из электронной медкарты о вызове врача на дом. Позже в этот же день был выдан больничный лист. То есть у представителя имелись все документы, подтверждающие уважительность причины неявки. У второго представителя не было возможности подать заранее ходатайство об отложении, однако, она передала по телефону информацию о своей болезни помощнику судьи.

Тем не менее, судья приняла заочное решение, лишив таким образом сторону ответчика (истца по встречному иску) возможности представить доказательства своей позиции.

Хочу отменить заочное решение.

Вопросы:1. Можно ли считать данное решение заочным.

2. В какую инстанцию подавать заявление об отмене - в эту же, где было принято решение или в апелляцию.

3. является ли причина пропуска уважительной (болезнь) и достаточным основанием для отмены заочного решения.

Показать полностью
, Виктория Точилина, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Виктория Точилина!

По вашему вопросу об отмене заочного решения суда предоставляю следующую консультацию:

1. **Можно ли считать данное решение заочным?**

Да, данное решение является заочным. Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В вашем случае было подано ходатайство об отложении заседания с приложением доказательств уважительности причин неявки (документы о болезни), однако суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Такое решение является заочным.

2. **В какую инстанцию подавать заявление об отмене?**

Заявление об отмене заочного решения подается в тот же суд, который вынес заочное решение. Это прямо предусмотрено ст. 237 ГПК РФ. Срок подачи — 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Важно: отмена заочного решения — это особая процедура, отличная от апелляционного обжалования. Если заявление об отмене заочного решения не будет подано или будет отклонено, только тогда можно обращаться с апелляционной жалобой в вышестоящий суд.

3. **Является ли болезнь уважительной причиной для отмены заочного решения?**

Да, болезнь является уважительной причиной неявки в судебное заседание и может служить основанием для отмены заочного решения. Согласно ст. 242 ГПК РФ, заочное решение подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду.

В вашем случае:
— Ответчик преклонного возраста (85 лет), не может самостоятельно передвигаться
— Представители заболели, о чем было подано ходатайство с приложением медицинских документов
— На все предыдущие заседания представители являлись, что свидетельствует о добросовестном отношении к процессу

Для успешной отмены заочного решения в заявлении необходимо:
1. Указать уважительность причин неявки (болезнь представителей, невозможность самостоятельного передвижения ответчика)
2. Приложить все имеющиеся доказательства (больничные листы, медицинские справки)
3. Обосновать, что эти обстоятельства повлияли на законность и обоснованность решения суда
4. Указать доказательства, которые вы намеревались представить в судебном заседании

Рекомендую подать заявление об отмене заочного решения в кратчайшие сроки, не дожидаясь истечения 7-дневного срока с момента получения копии решения.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Виктория Точилина
Виктория Точилина
Клиент, г. Москва
Здравствуйте, Иван!
по п.1:
Один представитель подал ходатайство с приложением документа, но у него нет доверенности, только ордер адвоката.
Другой представитель ходатайство не подал, так как был у врача, но пытался дозвониться до аппарата судьи и сообщить о причине неявки. Дозвониться не смог, но через сотрудника суда всё-таки передал информацию о том, что заболел.
Почему при таких обстоятельствах суд все-таки принял решение не откладываться?
по п.2: опасаюсь, что в течение 3 дней суд все-таки не направит копию ответчику, а направит с опозданием. Что делать — ходить и подгонять суд?
Можно ли получить заочное решение на руки или только по почте ждать?
Нужно ли в заявлении об отмене ЗР указывать все доказательства, которые мы хотели предоставить на заседании? Ведь так не хочется раскрывать другой стороне все свои доводы заранее… Или можно указать только несколько доказательств, которые повлияют на новое решение суда?
Новое рассмотрение будет проходить в один день с отменой заочного решения? или сначала в один день суд отменяет ЗР, а потом назначет дату нового рассмотрения?
Похожие вопросы
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так можно подавать, есть такие решения аналогичные?
Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.
, вопрос №4770834, ПАВЕЛ, г. Москва
Доверенности нотариуса
Правомерно ли данное решение регистратора?
Здравствуйте! Частью 4 статьи 15 Закона о регистрации предусмотрено, что государственный кадастровый учет и (или) государственная регистрация прав осуществляются по заявлению представителя лиц, указанных в частях 1 - 3 названной статьи, при наличии у него нотариально удостоверенной доверенности. К заявлению приложена нотариальная доверенность от собственника на ООО, с которой был заключен договор. В свою очередь, ООО выдала свою не нотариальную доверенность на кадастрового инженера, подготовившего технический план для подачи в Росреестр. В результате получено решение о приостановлении в связи с тем, что доверенность от ООО не нотариальная, с ссылкой на ст. 185 ГК (доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами). Правомерно ли данное решение регистратора?
, вопрос №4769833, Алиса, г. Москва
Гражданское право
Не противоречит ли данное решение Конституции РФ?
В одном из субъектов РФ было решено выплачивать надбавку к зарплате судьям из регионального бюджета. Не противоречит ли данное решение Конституции РФ?
, вопрос №4769463, уля, г. Москва
Автомобильное право
Можно ли как-то оспаривать данный документ, подать встречную претензию или что-то иное?
Год назад попал в ДТП, был без страховки. Сейчас пришло письмо от страховой о выплате владельцу одной из машин выплаты. Приклеплены заоблачные суммы выплаты относительно повреждений машины. В самом документе о повреждениях после осмотра описан ремонт деталей, однако уже в заказ наряде указаны 2 элемента полностью под замену, из-за которых и вышла сумма кратно превышающая весь остальной список работы. Можно ли как-то оспаривать данный документ, подать встречную претензию или что-то иное?
, вопрос №4769343, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 26.11.2025